创新促进公平 ： 为社区和企业释放价值

创新促进公平 ： 为社区和企业释放价值 2024 年 3 月《洞察报告》 Contents 3前言 执行摘要 4 6关键概念和术语 8Introduction 9共同的挑战 10社会创新作为一种解决方案 10推动讨论 12Pathways 1316171.1 焦点 ： Jehiel Oliver ， Hello 拖拉机1.2 拓宽创新视野 ： Donnel Baird ， BlocPower1.3 未来 ： 获得改善生计的工具和服务 18途径 2 ： 解锁天赋 1820212.1 焦点 ： 劳林 · 伦纳德 ， R3 得分2.2 拓宽创新镜头 ： 在 Greyston 面包店公开招聘2.3 未来 ： 就业和专业成长的包容性机会 23途径 3 ： 扩大网络 233.1 焦点 ： Rebecca Hui ， Roots Studio 253.2 拓宽创新镜头 ： Adriana Barbosa ， PretaHub 263.3 未来 ： 使商业网络具有包容性和互惠性 28从路径到实践 30行动号召 ： 为创新发展和繁荣创造条件 32贡献者 尾注 33 免责声明 这份文件由施瓦b基金会与世界经济论坛合作发布。本文件中的发现、解释和结论是世界经济论坛协助并认可的合作过程的结果，但其结果不一定代表世界经济论坛的观点，也不一定反映世界经济论坛全体成员、合作伙伴或其他相关利益方的意见。 © 2024 施瓦b基金会和社会企业家精神论坛以及世界经济论坛版权所有。本出版物的任何部分均不得以任何形式或通过任何手段进行复制或传输，包括复印和录音，或通过任何信息存储和检索系统。 前言 Cheryl L. Dorsey 总裁 ， 回声绿色 ， 美国 Fran ç ois Bonnici ， 施瓦布社会企业家基金会主任 ； 世界经济论坛基金会负责人 我们强调了 Businesses 企业 实现业务价值的三条路径：通过开拓新市场；通过利用多样化的 talent 潜力池；并通过构建包容性网络以增强其创新能力。这些见解基于具体的成功案例，展示了包容性实践如何为所有相关人员带来益处。 长期以来，系统性排除的社区中隐藏着未开发的经济机会。但与面对的障碍抗争时，社会创新者往往源自这些稀缺性，从而推动创新和创造力。 当前关于多元化、公平性和包容性的辩论中，很容易关注反对声音而忽视能够真正带来改变的实际解决方案。本报告对这一问题进行了新的审视。与其陷入价值导向的讨论，不如专注于与推动种族和平等的社会创新者合作，这是一个明智的商业决策。 这份报告提供了超越仅仅完成多样性形式上的要求，而是看到将所有人纳入其中所带来的经济价值的解决方案。理解这一点的企业正在发现新的机遇和合作伙伴关系，以通过提升所有人的方式推动增长。 显然，实现一个更加公平和繁荣的世界需要共同努力。本报告为企业和领导者阐述了将公平纳入核心运营中的明确经济和影响机遇，并展示了已经存在解决方案和合作伙伴关系以实现这一未开发的价值。 报告的核心思想很简单：被忽视的社区蕴含着创新和增长的巨大潜力。系统性的种族歧视和经济排斥不仅是美国的问题，在全球范围内都是重大问题，这些因素阻碍了整个社区的发展，进而影响到全球经济。然而，在这些挑战之中，对于愿意改变思维方式的企业来说，存在着巨大的机遇。 执行摘要 社会创新者展示了如何释放经济价值并同时建立更具包容性的经济。 种族和 Ethnic 身份被边缘化的社区是创新的一个尚未充分利用的源泉。满足他们的需求不仅是道德上的必然要求，也是企业的成长机遇。忽视这一潜力将对全球经济的繁荣设限。不承认他们的潜力将对美国乃至全球的经济繁荣设限。据估计，仅在美国，到2028年，不断扩大的种族财富差距就可能导致高达1.5万亿美元的经济增长损失。1这将使GDP增长上限为6%。通过社会创新解决方案实现种族平等将对全球经济产生显著影响。2这份报告提供了促进将种族平等融入商业实践的社会创新解决方案，从而在全球范围内释放额外的经济增长潜力。 投资这些社区可以积极应对系统性不平等现象，并获取他们无法内部生成的新颖商业机会。 创新的创始人和集体正在构建成功的商业解决方案以应对由种族和社会结构挑战带来的问题。这些模型正在创造共享的价值。 Ethnic不平。促进社区和企业的繁荣。他们也开始从招聘到产品设计等方面转变基础的商业实践，以推动可衡量的结果，并带来更加公平、公正和繁荣的经济体系。 这份报告提出了三条路径，供社会创新者、公司和政府利用跨领域的种族公平机遇。 不同的业务实践。与具有证明影响的当前创新相比，每条路径代表一种从根本上解决不平等的社会创新方法，旨在创造价值： 经济排斥是由社会 ， 历史 ， 政治驱动的地方和全球挑战许多社区 并且排除了机构因素中被边缘化和代表性不足的群体，限制了社会和全球经济中的指数级价值机会。例如，在美国和英国，黑人的人均财富不到白人同行的六分之一，而且差距正在扩大。3,4在加拿大，原住民的贫困率是非原住民人口（7.4%）的两倍（13.9%），而种族化群体的贫困率（9.5%）高于原住民。非外消旋组(6.5%) 。5在拉丁美洲 ， 居住的可能性是亚洲和撒哈拉以南地区的 2.7 倍极端贫困,6非洲 ， 植根于殖民主义时代的种族分裂继续定义个人机会。7公共和私营部门各层级的领导者都有责任并有利益在身，以克服这些深深根植且具有经济后果的挑战。 - 第一条路,, 扩展市场集中在社会创新者提供的更好满足社区和地理背景需求的产品和服务上。这些创新包含“最后一公里”交付模式，能够赋能当地资产所有者，并为新的客户群体提供访问途径——从美国城市中的黑人、拉丁裔/拉美裔/西班牙裔街区到尼日利亚少数民族群体的小农户。 社会创新者在重塑经济现状方面处于前沿。这些领导者为社区和经济创造了价值。通过同时解决社会问题并引入具有财务可持续性的产品和服务，他们构建了一个更加公平繁荣的世界。 - 第二条途径,, 发掘人才亮点彰显了社会创新者在更公平的招聘实践中所扮演的角色。社会创新挑战了传统的候选人风险和潜力评估模型，重塑了各层级的就业机会，并消除了引入高绩效员工的障碍，从而为企业解锁了此前未被充分利用的人才库。 经济价值可以通过追求促进包容性的商业目标来释放。这些举措不仅能够超越道德责任，推动种族和 Ethnic 身份的公平，还能在不断变化的政治和经济环境中清晰地展现商业案例。在人才、资源、创新商业理念以及未开发的消费者市场之间，拥有边缘化种族和 Ethnic 身份的人群持有大量被严重忽视的资产。利用新方法解决社会和市场问题的个人和组织是社会创新者。改进组织、政府和企业实践以更好地参与和利用这些资源的社会创新者能够带来显著的价值。 - 第三条道路,, 拓宽网络重点在于社会创新者构建更加包容和多元的供应商生态系统。这些创新以成功的、自下而上的努力为核心，旨在公平地与历史上被排除在外且经济上被边缘化的供应商的技能和资产进行合作。从为原住民艺术提供的数字图书馆到面向非洲-巴西产品举办的交易会，创新者正在重新定义哪些人能够受益于并代表全球商业网络。 通过与社会创新者合作，企业领导者不仅可以扩大自己的业务，还可以在促进种族和平等权益方面发挥关键作用。 –这个阶段的社会创新是探索种子：寻找根本原因、解决方案和市场机遇。这些解决方案可能仍然是初步的想法或模型，有待进一步验证。 企业致力于推动种族和 Ethnic 等族裔平等的承诺通常采取内部多元化、公平与包容（DEI）倡议或公益企业社会责任（CSR）的形式，这两种形式都可能受到动态政治环境的影响。然而，一些企业领导人发现，与社会创新者建立合作伙伴关系可以为社区创造更持久的利益，并开拓新的商业机会。社会创新是由识别现有社会或商业活动未能充分或系统性解决的社会和商业挑战所激发的。因此，社会创新者经常创造出面向企业的解决方案，这些方案既提供了经济价值，也提供了社会价值，包括促进种族和族裔平等。 –- 从最初的想法开始 ，refinement创新成为成熟商业模式的关键阶段。这一阶段侧重于测试社会创新，并构建未来规模化所需的各项能力。 –- 随着成熟度的提高 ， 创新规模扩大以触及更广泛的群体或领域。私营和公共部门的合作伙伴也越来越多地采用并更深入地融入其中。 主流——社会创新最终超越独立的举措，从根本上改变商业模式、产品和服务以及创新方法。它们影响企业如何满足经济上边缘化社区的需求。 在推动种族和 Ethnic 身份平等创新的不同阶段，企业界和公共部门的领导者有机会与创新者合作。这些阶段包括： 存在一个重要的呼吁，希望社会创新者、企业及政府合作解决系统性经济排斥问题。全球协作的平台在促进合作方面发挥着重要作用，但领导者的团结行动才是关键。通过 集体努力推动社会创新，可以实现一种变革性的转变——通过强调从根本上解决经济功能障碍的商业实践，特别是那些由种族和 Ethnic 不平等等因素加剧的功能障碍，转向一个共享的社会和商业价值的经济体。 关键概念和术语 Introduction 全球经济机会源于商业活动解决经济排斥问题并释放经济边缘化社区的资产。 然而，数据表明，企业及慈善机构所作出的承诺中，仅有不到10%的资金被用于实现该目标。32 经济排斥是由社会 ， 历史 ， 政治驱动的地方和全球挑战许多社区 并且当机构因素被排除和边缘化时，社会和全球经济的指数级价值机会受到限制。例如，在美国和英国，黑人的人均财富不到白人同行的六分之一，且差距正在扩大。26,27在加拿大，原住民的贫困率是非原住民人口（7.4%）的两倍（13.9%），而种族化群体的贫困率（9.5%）高于非种族化群体（6.5%）。28拉丁美洲的土著人民是亚洲的 2.7 倍更有可能生活在极端贫困中 ，29和撒哈拉以南非洲 ， 可以追溯到殖民主义的种族分裂继续定义个人机会。30公共和私营部门各层级的领导者都有责任并有利益在身，需识别他们在应对这些根深蒂固的社会挑战中所扮演的角色。 批评平权行动和环境、社会和治理（ESG）倡议的声音正在塑造议程，在此之后出现了一个激增。 企业的领导人。在2020年的种族平等承诺中，法律异议、政治行动以及媒体对种族平等等承诺的重新诠释，为这些领导者在美国及其他地区带来了生存挑战。社会情绪的变化对企业的影响初现端倪：在 CORPORATE EARNINGS 讨论中，关于“环境、社会和治理”、“多元化、公平性和包容性”及类似概念的提及在2023年相比前一年减少了31%。33 证据清楚地表明，拥有边缘化种族和 Ethnic 身份的人们，在最好的情况下，面临机会不平等的问题；在最坏的情况下，往往面临难以克服的结构性障碍。这些挑战在长期内导致人口层面的不公正，并通过排除潜在客户、人才、投资和理念，限制了全球经济的发展。不公的根源涵盖了经济、社会和政治等多个方面。这些问题可能是显而易见的（例如歧视性做法），半隐性的（例如被排除在网络之外、不平等的政策）以及隐形的（例如殖民和剥削的历史遗留问题）。 3. 商业界正在对多样性、公平性和包容性 (DEI)进行投资。这一趋势部分归因于项目计划中更广泛的社会和组织重点转变导致对多元化、平等与包容（DEI）工作的重视减弱，在某些情况下甚至取消了明确的DEI努力。这种变化的迹象体现在DEI领导职位的撤销上。一项于2023年初进行的调查显示，与前一年相比，多元化高管认为自己影响力适当的比例下降了8个百分点。34此外，2022年的就业数据显示，企业多元化、公平与包容（DEI）职位减少了33%，相比之下，非DEI职位减少了21%，这表明一些公司可能已经消除了整个DEI部门。35 在许多商业领域，将日益增强的认识转化为实际行动的进展令人担忧。三个趋势正在信号表明这一进程存在问题。停滞不前。放慢进度 ， 甚至可能逆转进度 ： 这份报告指出，在超越价值层面讨论之外，维持对种族和平等性的战略关注是必要的，这不仅能够激发创新，还能够发掘经济机会。