政府技术报告 ： 州和地方政府的统一人力资源和金融解决方案

州和地方政府的统一人力资源和财务解决方案 已生产By: 与： Introduction: 2013年，政府技术公司对州和地方政府人力资源专业人员进行了一次调查，以评估他们的热情和计划，以将其组织的当前系统更新为基于云的统一人力资源/财务解决方案。一年后，这些观众接受了同样的问题调查，以比较和对比他们在现代化管理系统和解决方案方面的驱动因素、挑战和偏好。 结果显示，越来越倾向于基于云的统一解决方案。考虑系统现代化的受访者比例从2013年的13％增加到2014年的22％，其中43％的受访者计划在明年进行更换。 总体而言，2014年趋势保持稳定。根据2013年的结果，受访者认为系统年龄（33％）和成本降低（20％）是取代当前人力资源系统的两大驱动力。在寻找统一的解决方案时，受访者专注于功能（79％），易用性（67％）和较低的拥有成本（60％）-与2013年确定的三大因素相同。此外，2014年的受访者在选择统一的人力资源/财务解决方案时仍然更喜欢传统的授权内部部署方法（35%）。系统更换的障碍在一年后也是一致的-除了资金外，受访者认为系统集成和咨询成本（63％）是他们最大的挑战，并且最担心的是安全性（48％）。 组织可能会犹豫用基于云的统一人力资源/财务解决方案取代当前的系统，但他们显然认识到提高效率和节省成本的可能性。令人鼓舞的是，越来越多的组织正在走向现代化，并提供更多的机会。 受访者: 这项民意调查是通过对政府技术用户群的随机抽样进行的，这些用户群包括人力资源总监和专业人员，以及信息技术管理和管理员。这项民意调查的所有方面，包括问卷审查、推广宣传、回应捕获和报告准备，都已由政府技术完成。 民意调查亮点： 1.哪个最能描述你的职能角色？ 2.贵组织的员工范围是什么？ 土生土长(18%)andPeopleSoft(16%)是受访者最常用的两种解决方案。 一个本土的金融解决方案(15%)是最常用的。 22%的受访者正在考虑现代化为基于云的统一解决方案。 6.如果您对问题5回答“是”，那么您更换当前系统的时间表是什么？ 43%的受访者考虑在明年内进行系统更换计划。 33%的受访者引用系统年龄作为人力资源系统更换的最大驱动力。 7.是什么促使你的机构现在取代你目前的人力资源系统，或者是什么促使你在未来取代它？ 8.在寻找统一的人力资源/财务解决方案时，对您来说最重要的是什么？选择所有适用的。 功能(79%)是受访者选择统一的人力资源/财务解决方案的最重要因素。 35%的受访者在选择统一的人力资源/财务解决方案时，更喜欢传统的授权内部部署方法。 9.在寻找统一的人力资源/财务解决方案时，您最有可能考虑哪种部署方法？ 63%的受访者将系统集成和咨询成本确定为基于云的统一人力资源/财务解决方案的最大挑战。 10.除了资金，您对基于云的统一人力资源/财务有哪些挑战/担忧？选择所有适用的。 安全(48%)是受访者对基于云的HR/ 金融系统。