2014年,政府技术公司对州和地方政府人力资源专业人员进行了一次调查,以评估他们的热情和计划,以将其组织的当前系统更新为基于云的统一人力资源 / 财务解决方案。受访者认为系统年龄(33%)和成本降低(20%)是取代当前人力资源系统的两大驱动力。在寻找统一的解决方案时,受访者专注于功能(79%),易用性(67%)和较低的拥有成本(60%)。此外,2014年的受访者在选择统一的人力资源 / 财务解决方案时仍然更喜欢传统的授权内部部署方法(35%)。受访者认为系统集成和咨询成本(63%)是他们最大的挑战,并且最担心的是安全性(48%)。虽然组织可能会犹豫用基于云的统一人力资源 / 财务解决方案取代当前的系统,但他们显然认识到提高效率和节省成本的可能性。