驱动力：人工智能如何帮助企业提高生产力

全球观察工作领域的专家 驱动力 人工智能如何帮助组织提高生产力 什么时候失败敏捷公司明白失败是创新的核心 健康辩论强制性工作场所福利计划是否有效？ 建议的力量如何使用微推理论来提高生产力和福祉 议题162018 《海斯记》 你好，欢迎来到第16号议题ofHaysJournal. 我们在几个问题前就关注了聊天机器人，但它们并不是唯一的方法人工智能(AI)技术正在影响着工作世界。在本期中，我们将探讨这些发展如何在业务的各个方面提高生产率。但是，组织还需要在员工中建立对这些技术的信任。有关更多信息，请参见第10页。 贡献者 尼克·马丁代尔撰写标题，包括TheTimesand电报 在当今的市场中，对于许多企业来说，成功的威胁已经改变。希望生存的组织必须敏捷，并建立一种文化，使员工可以自由创新，探索新想法并犯错误。在第18页，我们了解领导者需要如何为这种发展做好准备。 Jo Faragher是一个定期贡献者今天的人员和金融时报 文化并不是许多企业唯一需要适应的东西。随着人们寿命的延长，职业旅程本身也在改变。随着他们的工作生活的发展，越来越多的人在不同的领域找到了成就感。例如，通过转向一个新的领域或与他们的主要工作一起经营一家小企业。在第42页找到这背后的原因。 Georgina Fuller是一名自由记者。她为人员管理and《泰晤士报》,在其他标题中 许多组织以前拒绝进行年度审查，以支持更频繁的反馈。但是，文化，世代和技术的转变正在鼓励公司完全重新思考反馈，使用新形式的绩效数据来推动更有规律的目标设定，并将这些指标与奖励联系起来。在第48页上，我们重新审视绩效管理的这些基本发展。 Jess Unwin是一名自由记者，他撰写了广泛的主题，包括健康和商业 而且，尽管反馈可能是给出明确指示以影响员工行为的绝佳机会，但一些工作场所正在考虑更微妙的技术。由诺贝尔经济学奖获得者Richard H. Thaler倡导的微推理论表明，可以通过更柔和的手段来改变行为。了解更多信息，请参见第34页。 HaysJournal由Wardour代表Hays出版。管理编辑器加雷斯·弗朗西斯艺术总监GitanaKausylaite高级设计师Johan Shufiyan客户总监大卫·波尔顿 在其他地方，我们已经考虑了强制性健康计划的优点。尽管显然需要更健康的劳动力，但使健康计划成为实现这一目标的最佳方法吗？我们在第37页提出了支持和反对的论点。 我们还与增长最快的挑战者银行之一StarlingBank的首席执行官AnneBoden进行了交谈。值得注意的是，Anne是英国第一位创办银行的女性，她将多样性放在了整个公司的议事日程上。阅读她在第26页的故事。 在其他地方，企业家NatPeat解释了他如何平衡自己忙碌的职业生涯-他是两家充满活力的公司的首席执行官-个人激情，包括保持飞行员执照和练习武术（第50页）。 ©CopyrightHaysplc2018。HAYS，公司和部门H设备，全球招聘专家，HAYS全球招聘专家徽标和为工作世界提供动力是Haysplc的商标。公司和部门H设备是受许多国家注册保护的原始设计。 我们将带着更多行业领先的洞察力在新的一年里回来。同时，我希望你喜欢阅读本期的专家观点。 保留所有权利。未经所有者书面许可，无论是通过电子方式或其他方式在任何媒体上影印或存储，复制或传播本作品的全部或部分，均受到限制。与作品有关的任何未经授权的行为都可能导致民事和/或刑事诉讼。 AlistairCox，首席执行官，海斯 CONTENTS 安妮·博登，首席执行官起家银行,讨论金融业的多样性 找出雇主的原因庆祝失败以改善创新 26 42 04热门故事 26领导配置文件 区域快照 一份关于工作世界的摘要，包括为什么德国可能会放松移民法；新加坡如何在全国范围内推广人工智能知识；以及为什么开放式办公室可以改善健康状况 飞行开始 技能短缺 StarlingBank首席执行官AnneBoden解释了为什么她认为金融业在多元化方面还有很长的路要走 英国的许多组织都面临着员工和技能短缺，因为对员工的需求增长快于供应 48分析向前反馈 32统计快照 CrossROADS 寻找未来的领导者 根据毕马威的一份新报告，女性领导者精通技术，对增长持乐观态度 一些组织正在采用全新的绩效评估方法，远远超出了简单地取消年度评估 了解在种族隔离时代的南非长大后，凯特·罗伯逊如何发起了一个年轻的领导人网络 50生活平衡 在正确的方向轻推 NatPeat解释了他如何平衡令人难以置信的忙碌的职业生涯与非常苛刻的个人激情 10上升到挑战 微推理论的应用能否帮助提高员工在工作场所的幸福感和生产力？ 驱动力 人工智能已经被用来完成一系列行业的任务，但它能被用来提高全球劳动力的生产率吗？ 37大想法 接触 健康的替代品福利计划可以有很多好处。但是，使它们成为强制性的对组织及其劳动力的帮助或障碍吗？ 要对本出版物中的任何文章做出贡献，提供反馈或评论，请发送电子邮件 海斯全球技能指数 最新的Hays全球技能指数显示，生产力挑战继续阻碍工资增长 有关工作世界的最新观点，请阅读我们的公司博客，视点，在social.hays.com 42贸易技巧 在工作场所 开始新的旅程 没有风险，没有回报 现在，变革是许多企业生存的关键。失败的庆祝可以帮助他们建立准备发展的劳动力吗？ 随着人们看到自己的职业生涯持续更长的时间，组织可以适应在整个工作生涯中想要不同东西的劳动力吗？ HaysJournal的后续问题可应hayysjournal@hays.com的要求提供。您也可以在hayys-journal.com上查看或下载过去的问题WADEY, 热门故事 德国可能会放松移民法律，以吸引熟练的工人 记录号码120万个空缺职位促使德国考虑一项提案，该提案将使欧盟（EU）以外的工人更容易移居该国。 在欧洲最大的经济体中，没有足够的熟练劳动力，以及缺乏愿意长期和在职培训的年轻人，已成为招聘难题。 德国曾希望2015年抵达的数百万难民能够填补劳动力缺口，但缺乏语言技能和大多数难民无法证明资格，这减缓了这一进程。 欧盟公民已经享有在任何成员国工作的权利，但根据路透社，德国内阁现在将看看放宽非欧盟的移民规则工人也是。 在一个反移民情绪帮助推动支持极右翼的国家，这样的计划可能是敏感的德国的替代品party,anda 庇护政策几乎被推翻总理安格拉·默克尔7月的政府。 你应该知道的事情... 新加坡正在提供公民免费的AI培训 两个免费程序 已经宣布，旨在通过向新加坡公民展示AI如何在日常生活中提供帮助来教育新加坡公民，并为行业专业人士做好准备，以高效地与AI合作。 该计划已由AI新加坡，一项旨在提高国家在这一领域能力的倡议。第一个方案,面向所有人的AI，目标是达到1 万人，从中学生到 雇主因预期工人在小时内被“打电话”而受到惩罚 如果在不工作时出现任何问题，必须“永久地打开电话… …以回应下属或客户的要求”。 该公司辩称，没有规定他需要在不工作时拨打电话并处理紧急事务。但是，法院裁定，鉴于提供了他的电话号码 作为一名董事，如果出现问题，这相当于他“随叫随到”，他应该得到他的时间报酬。 关于断开连接权的辩论绝不只是法国人。一些大型团体，例如大众汽车and戴姆勒德国还实施了措施来减少非工作时间的消息传递。 这些措施包括在晚上和周末切断电子邮件连接，甚至自动销毁发送到的电子邮件员工在度假时。 法国最高法院的裁决被认为是自所谓的ElKhomri法律以来的第一项裁决，旨在解决现代强制性的非工作时间电子邮件和消息检查问题。 法国法院做出了第一个决定，对一家英国公司处以罚款，原因是该公司希望员工在正常办公时间之外接听工作电子邮件和电话。 病虫害防治和卫生巨头Rentokil初始已被勒令向一名前雇员支付6万欧元(53, 000英镑)，因为它没有尊重他的“断开连接的权利”。 法院裁定，对于未具名的前雇员，该公司在法国的前地区董事，这是不公平的。 工作的成年人。该计划将向他们介绍AI技术，并展示如何使用AI技术来改善他们的生活，工作和娱乐方式。第二个，工业AI，针对技术倾斜的行业专业人士和目标是达到2, 000名具有基本AI能力的人，以增强他们在数字经济中的竞争力。作为推动数字化国家发展的一部分，人工智能已被确定为推动新加坡数字经济的四大新兴技术之一。 $1,055,000 美国退休男女之间的累积寿命收入差距 消息来源：女性与财务福利：超越底线，美林 日本雇佣外国人的主要计划变化 在德国（见第4页），日本政府计划放松该国严格的移民制度，但原因截然不同。该计划旨在应对快速老龄化的劳动力市场的挑战，得到了该国大多数公司的支持。 日本将允许某些行业的外国人获得五年工作许可。还在考虑中，允许通过某些测试的海外工人无限期居留并带家人。 A路透社今年夏天的调查发现，57%的日本大中型企业雇佣外国人，60%的企业支持更开放的移民制度。 但是，只有38％的人希望允许非熟练工人进入该国。 在过去的十年里，全国的外国人数量增加了一倍多，以 130万，但仍低于总劳动力的2%，与英国为10%，新加坡为38%，韩国为2%。 “总体而言，日本公司仍然保持谨慎关于接受外国工人，”高级经济学家YoshiyukiSuimon说野村证券，他审查了调查结果。“从长远来看，他们意识到有必要接受移民，但目前，他们正试图通过对自动化和节省劳动力的技术的投资来应对劳动力短缺。”餐馆 我们不只是在增加种族多样性，而是在增加更多的女性。我们有很少的技能 找到一个地点” 某分支机构的员工成员星巴克在墨西哥城。主动性是与国家老年人研究所（政府计划）为高级管理人员提供工作机会，以帮助他们提高生活质量。 联邦调查局招聘人员ERICA PARKER关于情报机构如何发展其招聘过程 研究发现开放式办公室的潜在健康优势 美国研究表明，开放式办公室的工人比那些在小隔间或私人办公室里有办公桌的工人更活跃，压力更小。 The亚利桑那大学 研究，发表在职业与环境医学，声称是第一个衡量上班族活动和压力的人，而不是在调查中询问他们。 胸部传感器用于在三天内跟踪不同建筑物中数百人的运动和心率。 在对美国政府大楼中的231名上班族的研究中，开放式办公室中的上班族-办公桌之间没有隔断-比私人办公室中的工人多32％的体力活动，比小隔间中的工人多20％。研究人员说，这可能是因为他们努力寻找隐私以远离办公桌。 与那些不太活跃的人相比，那些更活跃的人在办公室外的压力水平降低了14%。而且，总的来说，男性比女性更活跃。 年长的上班族更有可能承受更高的压力。工作中压力最大的人也是那些在家里压力很大的人。 研究作者Esther Sternberg说：“我们都知道我们应该增加我们的活动，但无论我们如何鼓励人们从事健康的行为，它都不会持续很长时间。 “因此，改变办公室设计以鼓励健康行为是一种被动的方式，可以让人们变得更加活跃。” 爱尔兰工人的多数想放弃9-5个工作模式 一项研究揭示了爱尔兰语 员工希望在工作中具有更大的灵活性，包括结束传统的9 - 5个工作时间。 麦当劳对1, 000名爱尔兰工人的夏季调查发现，有48％的人表示他们会摆脱上午9点至下午5点的时间，而31％的受访者更喜欢上午8点至下午4点的时间。 这项研究揭示了爱尔兰成年人认为“好”工作的关键因素：友好和社交的工作环境，灵活性，高薪，地理位置和机会为了进步。 调查提供的最后一条信息是，爱尔兰工人不再终身寻找工作，他们愿意转移工作以找到合适的角色。 31％的受访者希望8AM-4PM工作小时 住房问题是澳大利亚杏仁皮克危机的背后 澳大利亚杏仁工业工人短缺，因为缺乏住宿意味着采摘者不得不求助于露营，而无法使用淋浴或厨房等设施。 具有讽刺意味的是，该行业的