2023 年第二季度全球人力资源技术报告

全球人力资源技术报告 Q2 2023 DRAKE STAR一瞥 为什么我们的客户选择我们 扩展并购和公司FINANCEEXECUTION技能 独立ANDPARTNER - LED LEADER IN中市场技术投资银行只有精品在全球前10名 100%TECH - FOCUSED 深厚的行业专业知识7个核心垂直技术 合伙人所有投资银行与一个创业团队 执行广泛的交易包括战略并购, PE买断,私人配售，买方，和雕刻交易 StRONG交易跟踪记录 已确认行业 GLOBAL REACH结合本地存在 •8x投资银行年•33x年度交易•5x领导奖 超过450笔交易已完成包括许多技术里程碑交易 最大的技术之一超过100的团队美国的专业人士,欧洲和中东 出色的跟踪记录 HR TECH交易 拉尔夫·菲利普·霍夫曼管理合伙人和全球执行委员会成员慕尼黑+49 173 3930 070ralf. hofmann @ drakestar. com 吉姆·霍尔泽管理合伙人纽约+1 212 5087 103jim. holzer @ drakestar. com HR技术市场更新 尽管经济不确定性，但强大的市场牵引 149亿美元+ 240HR技术交易2023年第一季度 HR Tech总投入资本20231年第一季度 315亿美元 +9.1%预期市场增长2023年 全球HR技术市场容量2022年 行业问答：ABAKAR SAIDOV | BEAMERY Abakar Saidov首席执行官兼联合创始人 HR TECH Q＆A与领先的行业创新者 对敏捷劳动力管理的需求日益增加近年来明显。人才生命周期是哪个角色管理在这种背景下发挥作用？ Beamery提供领先的人才生命周期管理平台旨在帮助企业吸引、识别和参与候选人在一个统一的平台上 天赋采集and管理has已更改巨大的在the最后一个几个年份:Therehas已被a地震shift在the期望ofthe劳动力，and巨大的天赋间隙已创建。Witha具有挑战性经济and紧劳动市场,the能力to枢轴–劳动力敏捷性–has从来没有已被更多重要。Organizations那个arecableto重新技能,重新部署and保留顶部天赋与ease将不是仅生存但是茁壮成长。 英国> 400 2013 $2.3亿美元Employees成立提出日期HQ 敏捷性is仅可实现与a整体方法。It's不是可能to移动快速andmakedecisions那个benefit the整个组织与a孤立心态，没有a普通语言and理解。 With这个在mind,天赋领导者需要to发展策略for管理天赋跨越其整个生命周期–从吸引电位候选人在the顶部ofthe漏斗,通过to发展,促销and超越。They需要a基于技能的方法那个relies上looking在候选人and雇员从整体上讲，由考虑两者他们的电流and未来技能,and理解the驱动程序of他们的野心and专业目标。This普通语言of技能允许你to匹配人民与工作to bedone,在规模。 Abakar Saidov 首席执行官兼联合创始人 Abakar领导Beamery的使命是确保每个人都享有平等获得工作机会，与利益相关者互动以推动人才战略这将释放其全球劳动力的技能和潜力 Thinking战略上and采取a人才第一,基于技能的方法提供a更深,更多颗粒状视图of天赋,给予团队a更富有数据来源to make更聪明decisions周围hiring,reskilling,and重新部署天赋,and重组团队。企业can开始to预测他们的技能需要and创建更多量身定制天赋发展旅程。Andit驱动器真正的值forabusiness,加宽the天赋泳池,and启用更好内部天赋移动性,保留and性能。 在Beamery之前，Abakar曾在高盛和弗朗西斯科工作合作伙伴 行业问答：ABAKAR SAIDOV | BEAMERY Abakar Saidov首席执行官兼联合创始人 HR TECH Q＆A与领先的行业创新者 您在2023年的HR技术中看到了哪些趋势和挑战&Beamery将如何解决他们？ 客户采用Beamery的主要驱动因素是什么解决方案以及它如何改变他们的日常业务行动? Beamery的天赋生命周期管理平台授权公司to理解the技能and能力they有,build更多敏捷劳动力plans,and吸引,保留,upskill and重新部署他们的劳动力。With Beamery,组织are cable to导航变更在速度,保留critical技能设置,福斯特DE&Iandbuildthe劳动力ofthe未来公司使用Beamery得到afull图片of他们的天赋,与一个动态数据库of候选人and员工。Theycan理解the技能of每个人谁has曾经工作for他们or显示an兴趣在正在做所以。人民的配置文件canbe进口从网站喜欢LinkedIn在一个单击,andare保持向上to日期自动。(Beamery集成and同步与其他HR技术,所以the数据it hold is总是准确andcomplete). 生成AI has已被a巨大的说话点在the HR技术空间,and将当然continue to be一个for the可预见的未来。While holding the电位to解锁更好经验跨越the HR生态系统,and更大效率在HR团队,生成AIis不是没有其风险。 Beamery最近宣布TalentGPT:the世界的first生成AIforHR,which将报价直观and个性化经验。It uses Beamery的专有AI,as良好的as OpenAI GPT-4 and其他领导大语言模型(LLMs),在订单to深个性化the见解andrecommendations提供tothe用户and生成内容那个适应动态to改变requirement.部署多用途LLMviaTalentGPTmeansBeamerycan帮助企业缓解the风险通常情况下相关与利用独立AI工具or消费级AI那个has不是承担the严谨审计and偏置缓解措施asBeamery的可解释AI. Companies然后使用the技能数据内部the平台to匹配个人to机会–推荐新角色,演出,项目,学习programs,导师and更多。Thisis done通过可解释AI–人工Intelligence那个作品out a人的技能,熟练程度,电位and资历,to推荐合适空缺。客户实现许多好处从Beamery的天赋生命周期管理解决方案。It帮助组织删除muchofthe人类偏置从HR进程,and升压多样性。It还帮助他们移动快速when it come to移动雇员周围，在times of改变,and计划for the未来。It帮助组织斑点技能间隙之前they成为a巨大的问题,and线向上the右发展选项forthe人民谁需要it–之前they得到无聊and离开。Itis无价for支撑更好decisions周围hiring,保留and发展。Havingan整个“人才”大学在他们的指尖means企业使用Beamerycabe远更多敏捷and高效。 另一个大说话点在2023将be the固结of HR工具and技术,and积分数据。The发射of Beamery的通用技能平台最后一个yearwasan重要发展在这个area,自动化数据进程to保持技能及时与a单身,动态分类法，and making技能可转移between系统forthefirst时间。通过the通用技能平台,客户can得到a单来源of真理周围技能数据;更高的质量技能见解,与total上下文周围候选人技能,熟练程度,and潜力；and灵活性to添加新来源of数据。个性化isa说话点那个is还前面of头脑for HR团队。Beamery is领导the方式在帮助公司个性化the天赋经验and has创新the功率of技能智能and可解释AIto改进the经验跨越and整个the天赋生命周期。 议程 07整体HR技术市场更新 19人才收购 人力资本管理/人才管理27 37关于DRAKE STAR DRAKE STAR的HR TECH UNIVERSE 覆盖整个价值链 人力资本管理 人才管理 人才培养 采购招聘营销选择套房/订婚入职培训 补偿DEI /合规性绩效与继任学习与发展员工敬业度HR分析 HRIS /工资单 好处 劳动力管理临时劳工 代表人力资源技术市场景观 资本市场环境 资本市场环境 过去24个月EV / LTM收入 资本市场环境 过去24个月企业价值/ LTM息税折旧及摊销前利润 季度性能 DRAKE STAR HR技术指标 捕捉最后八个季度 •HR Tech股价下跌从2021年底开始主要受利率上升的推动和一个普遍为负的市场情绪暂时权衡与整体强大的人力资源技术大流行后的市场 •从2022年第三季度起，反弹可能会在HCM /人才中观察到垂直管理 •由于投资者目前关注关于高收入可见性基于订阅的模型，人才招聘空间（基于佣金）纳斯达克和第一季度的HCM /人才管理2023 HR TECH M & A & PRIVATE PLACEMENT ACTIVITY 过去四个季度的发展 地标交易-银湖对质量的收购 采取私人交易 关于Qualtrics 收购人 Qualtrics是体验管理类别的领导者和创建者，是一家云原生软件提供商，可帮助组织识别并解决其业务中所有数字和人类接触点的摩擦点。世界各地超过18k个组织使用Qualtrics的高级AI可以倾听，理解并采取行动。Qualtrics的联合总部位于普罗沃，犹他州和西雅图，在28全球办事处 关于银湖 银湖是一家全球技术投资公司，管理着超过920亿美元的综合资产和一支专业团队总部位于北美，欧洲和亚洲。Silver Lake的投资组合公司每年产生超过2720亿美元的收入，并且在全球雇佣超过600K员工 交易背景 Silver Lake及其共同投资者与CPP Investments一起收购了100%的流通股，包括SAP的全部多数股权（SAP每股收到18.2美元的现金，比30天高73%成交量加权平均价格) Qualtrics成为一家独立的私人控股公司，致力于推动类别定义型创新和大规模有效增长下一步领先的企业云软件平台： I不能be更多兴奋for这个步骤在我们的旅程。银色湖的信念在我们的视觉and他们的惊人的轨道记录of帮助创始人and管理团队说话for本身 瑞安·史密斯创始人兼董事长Qualtrics 机构支持的私营公司和投资者 人力资源技术公司最佳融资私营公司和最活跃的金融投资者名单 2023年第一季度NOTABLE HR TECH并购交易 2023年第一季度的著名HR TECH私人场所 群体视觉提高种子资金 波澜壮阔的E系列风险投资 欢迎来到丛林提出C系列风险资金 Rankmi提出了系列A风险投资 MentorcliQ后来提出阶段风险投资 •一个人才的开发者分析平台设计识别创新人才在一家公司的劳动力•资金将用于进一步扩大技术 •雇员的提供者管理平台旨在帮助消除行政工作经营一家公司 •资金将用于进一步发展平台和客户群 •基于云的开发者员工指导平台旨在增加员工敬业度和保留•资金将用于发展其员工指导软件和服务 •在线工作的开发人员平台旨在协助通过的过程就业•资金将用于进一步扩大商业美国的牵引力和Europe 议程 07整体HR技术市场更新 19人才收购 人力资本管理/人才管理27 37关于DRAKE STAR 资本市场环境-人才收购 资本市场环境-人才收购 资本市场环境-人才收购 上市公司交易分析-人才收购 有风险的私营公司