全球人力资源技术报告 2023 年第 4 季度

深厚的行业专业知识7个核心垂直技术 合伙人所有投资银行与一个创业团队 仅独立全球十大精品店 执行广泛的交易包括战略并购, PE买断,私人配售，买方，和雕刻交易 •8x投资银行年•年度34x交易•5x领导奖 超过500笔交易已完成包括许多技术里程碑交易 最大的技术之一超过100的团队美国的专业人士,欧洲和中东 面向HR的创成式AI的三大目标Processes（HR领导者的百分比） 缩放向上anHRTech业务今天is不同的从什么itwasa夫妇of年ago.The成长aa费用模型no较长作品。创始人需要tobuildfor增长,但是therequirementtobe更多谨慎is现在牢固回来。创始人必须理解the杠杆for增长,itis不是够了justto赢客户,they需要to be清除上the费用of收购,and管理那个侧面of the方程也是。Where a几个年前,企业HR部门were cable to花费独立从IT,今天我们看到a更强控制从采购andIT。Thismakesit更多具有挑战性,但是forthose那个成功,it创建粘性。 26PortfolioCompanies US 2019成立 HQ 我是兴奋由创始人那个真的得到to夹具与他们的理想客户。不错创始人are非常清除关于什么they想要tobuild,伟大的创始人are非常清除关于什么theyare不是建筑物。计算out什么AI将and不会dotoHRTechis消费a很多of我的思考时间。HRTechis去tobe已更改由AI在方式我们不能然而预测。Thisis在part什么makes我的工作fu Thomas于2022年3月加入Acadian Ventures，担任将军合伙人。在Acadian Ventures之前，Thomas负责Otter Advisory在那里，他为Workday、Ultimate Software等公司提供建议，Personio，还有更多。此外，他与私人股权和成长型股权公司关于并购战略的谈判和尽职调查。 Thereare两个mega趋势在the未来of工作。Oneis人口统计，andthe其他is自动化。夏娃与经济不确定性,许多工作保持硬to填充。我们看到这个跨越不同的类型of角色and工业。前面线工人are最后getting注意,as are问题such as pay透明度。Atthe相同时间,自动化(inpartviaAI)is改变the性质of工作。2023has已被ayearofAI实验and粗体claims.在2024我们将开始to查找out什么作品and什么不工作。 在推出Otter Advisory之前，Thomas领导了该产品SAP SuccessFactors的管理组织，将其扩展到年度经常性收入超过10亿美元，超过5000万美元全球用户。 There将be a很多of市场固结as There are许多不错公司那个将查找the资金环境具有挑战性。Established供应商havethe平衡工作表tomake收购,andPEis非常活动too 每个人is说话关于AI现在-and每一个供应商is俯仰AI.What我们看到is那个在2023Therehas已被a很多of审判and错误活动。2024is预期tobetheyearof真相,when使用案例真的haveto演示他们的业务影响andROI电位 TheHR函数is越来越多的移动朝向a系统方法，产生在an互连生态系统。With更多and更多先进技术基于上数据分析andAI使用案例 The无所不在需要to吸引and保留顶部天赋isdriving最多ofthe技术进化 As传统ATS供应商have不是已处理the需要to扩展他们的产品与技术那个增强天赋参与度and经验,Thereare供应商喜欢激进,Beameryand感那个交付最先进的解决方案那个makethe整个天赋旅程更聪明，更多高效and无缝to启用the焦点上什么事项最多–人民and他们的技能。 The目标istohavea内聚性HR函数那个is不是just聚焦上a单域但是servesasa多功能平台那个is已启用由技术to焦点上问题相当than任务那个canbe自动化 然而,领导供应商suchas# Visier,#八折and# Senseare真正的在the最前沿of技术and已经演示howAIcan变更日常生活内theHR函数 人才培养 人力资本管理 人才管理 采购招聘营销选择套房/订婚入职培训 补偿DEI /合规性绩效与继任学习与发展员工敬业度HR分析 HRIS /工资单 好处 劳动力管理临时劳工 ▪2023年第三季度，份额所有对等组的价格表现在非常积极的一秒钟后下降季度，主要是由于经济不确定性和冲突受影响的公共市场地球仪▪HCM /人才管理经历了最小的下降连续四次阳性后宿舍▪随着投资者继续关注高收入可见性订阅-基于模型，HCM /人才事实证明，管理层仍然存在与委托型人才收购同行 •Sora的人力资源工具旨在实现自动化和个性化员工登机和非登机流程，精简人力资源工作流和增强员工敬业度和保留•ADP收购Sora至增强其无缝集成能力和简化复杂的HR进程 •Replicon是一个时间跟踪平台增强运营生产力，性能，以及通过启用盈利能力企业高效管理考勤，项目和费用•Deltek的收购旨在加强其投资组合劳动力管理和时间跟踪解决方案，以服务于更广泛的客户 •工作生活发展的好处商业应用员工，提供一个直观和自动化的HR管理界面,连同一张卡片系统为员工提供获得各种好处•公司被收购由法国农业信贷银行通过一个未公开的LBO金额 •Iziwork改进了工作临时经验具有个性化的工人支持，同时也帮助企业减少运营成本通过专家招聘•Proman，第四大法国的员工事务所，与Iziwork合并为支持其扩展到新市场和加强他们的存在临时工作和招聘部门 •aconso提供一流的基于云的HR DMS软件，支持端到-文档的末端自动化存储、创建和处理•与的伙伴关系Keensight将帮助Aconso扩大其领先市场在HR DMS中的位置和进一步扩大国际 •Paismo创建了一个HR和工资管理平台地方人力资本管理,简化劳动力跟踪，入职和付款企业管理•投资将支持平台的增长和扩展，帮助它扩展其人力资源和工资单管理平台更广泛的受众 •Hibob经营着一个云-基于人力资源和福利集中的平台员工数据,启用组织使明智的决定和提高员工参与和保留•公司计划加速产品创新与发展,输入新的地理位置，以及增强服务能力企业规模客户 •Zelt开发了一个统一的劳动力平台简化操作，处理工资、福利、和更多，使可访问的自动化•Accel的资金用于加速平台发展，扩大客户群和规模Operations •人员配备引擎开发了一个赋予权力的平台人员配置公司以有效地管理对话和24 / 7运行，加速招聘流程•资金将用于展开人员配备引擎的覆盖范围和能力 •PowerUs是一个数字职业平台赋予技术蓝色-领班探索工作：电子领域的机遇，植物力学，以及•资金将用于支持扩展和数字职业的增长平台部门 •Premier Virtual开发了一个在线虚拟工作和职业公平的平台，促进作业之间的连接寻求者和企业，提供CRM等功能和申请人跟踪系统•收购有助于Careerminds作为一个全球性的平台提供更多综合解决方案与先进技术 •Cydio集团提供人员配备和招聘服务,连接雇主与求职者通过他们的平台,提供招聘启事和恢复访问帮助作业寻求者在市场•24七因此加强它在IT人员配置和招聘部门，扩大其客户群和服务能力 •Jobtoolz提供了一个招聘平台专为组织设计，提供诸如自动招聘流程、雇主品牌推广和协作优化人员配置机构•Strada Capital扩大了其在招聘中的存在技术部门 •Rarapjob在网上运营工作板平台认证的毕业生,简化求职和招聘人员的帖子，尝试简化招聘流程对于学生和招聘人员•Saramin的意图收购Rarajobs是增强其存在和工作中的能力招聘市场 •Expertlead是一个在线筛选平台将客户与质量相匹配-经过测试的数字自由职业者项目，提供高效进入熟练人才库•收购增强WorkGenius的游泳池技术人才和扩大其服务范围在人员配备行业 •Staffinc在网上经营连接的招聘平台经过培训的企业自由职业者的任务，提供实时劳动力有效管理雇用和监督工人•资金将用于扩大和达到目标连接企业与自由职业者，而提供实时劳动力管理 •Multiverse是一个开发者在线学徒连接年轻的平台有学徒的人才机会，提供应用学习和促进专业网络•额外的资金将帮助提升其在线学徒平台 •催化剂操作创新技术支持的劳动力雇主增长和通过减少创新招聘成本和风险，提供快速和技能-集中招聘服务•Camden Partners投入资金以增强其创新性技术劳动力和帮助推动增长和雇主的创新 •BetterLeap运营一个AI -有动力的出站招聘简化的平台求职过程,将机会与申请人的目标和提高他们的知识成功的机会•Adreessen Horowitz和高峰国家投资于BetterLeap支持其AI -有动力的职业搜索平台 •BorderlessHR是一个开发者招聘和人员配备连接的平台拥有全球资金池的企业熟练的专业人员，为人才提供功能匹配,性能跟踪和劳动力优化•加入Google加速器程序到访问资源和导师，旨在增强其全球人才婚介平台 •Mpleo提供了一个完整的带有模块的平台招聘，入职，培训，人才培养，和工资管理，促进快速技能为公众和私营部门公司•这次收购加速了Septeo的全球扩张间接销售模式和增强了他们对 •Smartlinx解决方案提供人力资本管理医疗保健软件劳动力效率和通过以下方式降低成本加强参与•Lone View Capital收购来自Marlin Equity的Smartlinx合作伙伴 •AutumnCare提供家庭护理管理软件具有广泛的功能，包括花名册、护理计划、计费、人力资源管理和事件录音•通过AutumnCareOneTouch扩展了其国际存在于 •Symplefy是一个开发者人力资源和工资软件精简劳动力法规遵从性通过其基于云的工具•收购有助于GoLogiq加强他们的金融科技平台的力量和消费者数据分析技术 •VIA Global Ventures运营全球工资单就业平台,促进国际团队入职和付款对于公司来说，虽然确保合规性和提供本地人力资源支持•Justworks收购VIA扩大其国际提供全面的全球 •Espresa的个人利益平台提供了灵活的，全球员工福利，强调福祉和识别以增强员工敬业度和生产力•该公司筹集了1630万美元资本进一步提振其Operations •Talana开发软件以精简人力资源业务，提供工资单等服务，时间和出勤，以及人才培养，允许高效的劳动力管理与成本降低每日HR进程•资本是用来利用其先进的分析能力，驱动运营效率 ••Pathos Logos开发了共同创造平台简化HR流程对于公司来说，释放创造性工作的时间和促进增长基于SaaS的企业这些资金支持共同-创建平台，旨在精简人力资源流程对于公司和培育基于SaaS的增长企业 •Bridgit开发了一支劳动力队伍管理平台简化结构运营和分包商基于劳动的管理需求和可用性•额外的700万美元资金旨在进一步推动扩展和增强技术能力 •Optio Incentives运营优化股权的平台补偿计划企业和启用员工参与他们的价值创造公司•该基金加强其平台并扩展其触及，重点是增强公平性服务和扩展其Operations •Weekly10开发了一个员工敬业度简化的平台签入和便利定期反馈，培养员工成长通过目标设定、识别和经理的反馈•LMS365的收购使更有效学习与发展他们学习中的解决方案管理系统 •Starred开发反馈赋予权力的软件公司来制作数据-驱动的决策和提高他们的申请人通过功能体验