2024 年第一季度全球人力资源技术报告

深厚的行业专业知识7个核心垂直技术 合伙人式投资银行，拥有创业团队 全球前10名中唯一的独立精品店 执行广泛的交易，包括战略并购，私募股权收购，非公开配售，买方和刻划交易 完成了超过500笔交易，包括许多具有里程碑意义的技术交易 •8x投资银行年•年度34x交易•5x领导奖 最大的技术团队之一，在美国，欧洲和中东拥有100多名专业人员 与2021年相比，将劳动力作为首要任务的提及增加 人力资源功能数字化的重要性日益提高被强调优先考虑劳动力和成本管理 人力资源部门面临巨大压力由于人口结构的变化加上过去20年来全球最低的失业率 留住人才变得越来越重要，由于全球劳动力缺口和不断升级的人才获取成本3) 效率改进,员工沟通, and远程工作能力是关键的数字化驱动因素 提供数字体验至关重要新一代人才由数字原住民组成，他们希望获得无缝的数字体验3) 自动化、数据驱动型决策和传统技术堆栈的整合帮助优化成本管理 人力资源的作用已经演变从传统的行政职能到新的战略责任 影响整个业务的人力资源计划，如混合工作环境、学习和发展以及员工体验，对于组织保持其竞争优势至关重要 人力资源部必须平衡业务利益的交付与相关成本实现最佳商业价值 大约三分之二的投资资本被分配给后期的风险投资轮，因为投资者越来越多地寻找更成熟的资产，并有明确的盈利途径 2023年，战略买家占HR Tech并购活动的一半以上，这得益于提供整体平台HR解决方案的努力，以提供端到端数字化的HR功能 人力资本管理 人才培养 人才管理 HRIS /工资福利临时劳动力 采购招聘营销Selection Suite /Engagement入职培训 薪酬DEI /合规绩效与继任学习与发展员工敬业度HR分析 在2023年第三季度略有下降之后，基于订阅的HCM /人才管理在2023年第四季度继续保持上升趋势，这得益于Workday等大型企业非常有希望的收益释放以及市场对利率已经见顶的预期 在过去两年表现疲软之后，交易型人才收购在第四季度反弹得更加强劲。特别是，针对企业部门的较大参与者，如Recruit Holdings，HireRight和Equifax表现强劲，推动该指数领先于大盘 •蓝色章鱼招聘开发管理软件，采用先进技术，专门从事人才管理工具•此次收购完成了IRIS扩大其在人力资源软件中的存在的长期愿景 •劳动力管理软件的开发人员，专注于时间和出勤，e - HR工作流程和个人计划•通过对Syntegro的收购，Visma加强了其在荷兰电子政务领域的地位 •CompXL提供基于云的全面薪酬规划工具，提供预算、总奖励报表和管理激励措施•Salary. com收购CompXL以扩展其国际能力 •VEDA提供完整的端到端人力资源软件平台，使客户能够利用薪资、时间和安全以及人员管理解决方案•通过此次合作，VEDA旨在成为DACH地区中型公司的第一大人力资源技术平台 •Virgin Pulse开发了员工健康参与平台，以推动福祉，文化和生产力•此次收购将创建一个技术支持的平台，可以开发新的福利设计，同时利用AI跟踪和改善结果 •Jitjatjo运营劳动力管理平台和人才市场，使用户能够满足个性化和按需的人员需求•这项投资将支持该平台的增长，地域扩展，以及提升Jitjatjo机器学习能力的关键举措 •Traba经营人力资源市场，将工业工人与企业联系起来•该公司计划扩展到新地区，并为其市场平台添加更多产品功能 •Intenseye开发了一个AI平台，旨在分析工作场所的图像和视频，以减轻事故•投资将支持平台的增长和扩展 •Harri提供招聘平台，提供一系列人才、劳动力管理、通信和合规解决方案•这些资金将用于支持扩展一线工作员工体验解决方案 •PerformYard开发了一款绩效管理软件，专注于质量反馈和有效的绩效讨论，使组织能够管理其员工队伍•更新数据合作伙伴的资金用于继续建设其组织 •Truffls开发了一份求职和招聘申请，根据简历提供工作建议，用户可以联系有趣的公司和人力资源经理，同时公司可以有针对性地直接联系候选人•Funke Digital Investors进一步扩大了其专门从事工作门户的工作组 •Pre - Intent提供了一个一体化的申请人外展和面试安排平台，允许您创建，连接，资格和面试候选人•此次收购扩大了HCP的产品和服务组合、改进的支持和创新技术 •Winnow提供招聘软件，为卫生部门提供理想的客户•此次收购使Aya能够雇用本地提供商，并通过Aya Connect管理提供商的招聘和保留 •Brazen开发了一个虚拟招聘和在线职业公平平台，旨在安排和举办在线聚会和活动•此次收购通过先进的事件技术扩展了Radancy的人才收购云 •Milch und zucker提供招聘和雇主品牌软件，提供人才招聘服务，以其统一费率模式和集成的人工技术进行招聘•此次收购加强了Embrance的技术和解决方案专业知识 •Micoworks运营一个招聘和沟通平台，以实现最佳的招聘沟通•这些资金将促进产品功能的发展，并加强Micoworks的组织结构 •Retorio提供了一个基于云的人格评估平台，利用人工智能通过从视频数据中分析候选人的沟通行为和人格来识别人才•这笔资金有助于Retorio进一步发展和扩大地理位置 •Apploi开发了人力资源招聘软件，提供具有可自定义应用程序模板以及视频和音频应用程序问题的入职和凭证软件•资金有助于进一步增长和扩大 •Mogul提供支持人工智能的企业对企业招聘平台，旨在寻找候选人•这些资金将用于支持增长的扩张 •Scorability为大学体育产业提供了一个招聘平台，使他们能够有效地识别，吸引和吸引最佳球员参加他们的课程•这笔资金将用于快速建立跨多个部门的Scorability团队，开发公司的招聘技术和用户体验 •Persis开发人力资源软件，提供申请人管理，人力资源管理和数字人事档案•收购persis将加强HCM中的proALPHA组合，并创造增值协同效应 •Breitenbach软件解决方案开发人力资源管理软件，提供时间管理、人员计划、生产数据收集和访问控制解决方案•此次收购扩大了RLDatix在德国市场的劳动力管理能力，同时加强了其对互联医疗流程的全球愿景 •Ahgora开发了一个人力资源管理平台，提供基于面部识别的电子计时验证、日程管理和考勤控制•通过Ahgora，TOTVS巩固了其作为人力资源平台的地位，并扩大和加强了从个人部门到员工经验管理的解决方案 •Smartlinx提供端到端的劳动力和人力资本管理软件，提供员工调度，时间和出勤，工资和人员配备 •Mindsight开发了一个专为人力资本服务而设计的软件平台，专门从事人力资源管理、员工管理和组织•此次收购加强了Sankhya的管理，业务和人员组合 •Jisr提供人力资源管理平台，提供人力资源解决方案、时间和出勤、报告、福利和薪资服务•这笔资金将使Jisr能够推进其人力资源技术系统并开发产品 •beqom提供基于云的薪酬管理软件，提供销售绩效服务，合作伙伴关系以及销售分析和信用•该公司筹集了一笔未公开的资金来促进其运营 •Topia正在开发一个全球人才流动平台，使整个人才流动过程自动化•这种资本的注入意义重大，因为它使Topia能够朝着颠覆传统范式的使命前进 •Tanda开发了基于云的劳动力管理软件，帮助用户建立名册，跟踪员工，自动化时间表，并通过其应用程序支付费用•这项投资使坦达能够在未来15个月内投资关键战略合作伙伴，加快产品开发，并在肯尼亚和东非扩大规模 •Payroll Integrations正在开发一种即插即用的SaaS技术，以将福利提供商与薪资提供商联系起来，并有效地自动执行数小时的HR任务•这些资金将使Payroll Integration能够扩展其产品范围以及与薪资公司和福利平台的关系。 •在线绩效管理平台的开发人员，旨在帮助企业设定目标和评估员工•该公司被EQT通过杠杆收购收购，金额未公开 •PayAnalytics开发了一款薪酬软件，旨在监控和解决公司的性别薪酬差距•此次收购将使beqom的平台在整个人才生命周期中始终如一地持续关注公平薪酬 •Cloud8提供基于云的员工福利软件，提供各种规模的福利咨询、财务风险管理和保险公司，以提供技术主导的运营•Cloud8的收购加强了Benefex的产品集，为中小企业和高增长公司的员工提供更好的员工福利体验 •TalentKeepers开发员工参与工具，提供入职工具，调查，在线学习领导力计划，绩效管理和团队建设工具•此次收购将加强QuantumWorkplace在人力资源技术行业的市场地位 •eLamp提供技能管理和人员配备平台，具有人员配备工具，简历识别，计划和报告•此次收购是360Learning成为全球企业首选学习平台使命的一部分 •包容性开发一个以人为本的就业平台，提供一种技术，为雇主提供洞察力，访问，培训和支持•资本用于加速公司获得其新的工作场所个性化产品Retain •Klara开发了一个人才管理平台，提供了一个用于增强员工技能发展和部署技能发展战略的工具•这些资金将使Klara到2024年底将其员工人数增加一倍，加强其销售和营销团队，以在法国和欧洲获得更多市场份额 •Masterplan. com提供了一个学习平台，提供各种内容的实践课程，简短的学习课程和电子学习视频•这笔资金将使Msaterplan. com将来能够增强更多员工和企业的能力，扩大基于技能的学习和AI驱动的学习转移 •Cogito开发了一种AI教练系统，旨在实时评估人类联系•这些资金将用于加速创新，以减少员工和客户的复杂性并提高整体客户满意度 •Kahuna提供技能管理平台，以创建更具竞争力和技能的员工队伍•这笔资金使产品创新和开发、运营能力和团队成员实现战略增长 凯特·格雷厄姆Director竞争情报 梅兰妮·鲍威尔营销专家 亚历克斯·库切夫首席产品工程师 哇，这篇文章真的击中了人力资源技术的靶心！我非常同意工作的未来在于技术和人才的获取 刚刚下载了报告。很棒的东西！ 哇，这真的击中了人力资源技术的靶心！我非常同意工作的未来在于技术和人才的获取 营销专家 KEY MAJORITYReCapitalization with  和投资由管理      KEY       KEY  销售给    KEY     KEY 销售给    50 所显示的背书是由前客户提供的。背书不能保证未来的表现或成功。这不是有偿背书，背书人和德雷克之星之间没有实质性的利益冲突。 过去的表现并不能保证未来的结果。 This report is published sonly for information purposes and is not to be construed as an offer to sell or the sloitation of an offer to buy any security. The information herein based on sources we believe to be reliable but is我们不保证，我们对其使用不承担任何责任。此处表达的任何意见都是我们在此日期的判断声明，如有更改，恕不另行通知。 所有产品和公司名称均为其各自持有人的商标或注册商标。使用它们并不意味着与它们有任何联系或认可。如果没有另有说明，德雷克之星并不作为本报告中交易的财务顾问。 Drae Star是全球投资银行Drae Star Parters Limited及其子公司和分支机构的营销名称。在美国，所有证券都通过德雷克之