2024 年员工体验趋势 ： 欧洲、中东和非洲

《2024年欧洲、中东及非洲地区员工体验趋势报告》揭示了来自32个国家/地区的员工对其工作体验的评估结果。这份报告聚焦于敬业度、包容性、幸福感、离职意向和工作体验与期望之间的关系，并特别关注了该地区内各国间的差异。

关键发现概览：

1. **国家对比：**报告中详细列出了各国家在敬业度、包容性、幸福感、离职意向和工作体验与期望方面的表现。例如，土耳其和意大利的员工表现出较高的留职意愿，分别有75%和75%的员工计划与雇主合作超过3年；瑞典和英国的员工则显示出较高的离职意向，其中一半以上的员工报告了离职倾向。

2. **地区差异：**在包容性方面，意大利的得分最低（66%），而土耳其和意大利的得分差距最小（17个百分点）。在体验与期望的评估中，西班牙的评分自2021年以来增长最多，变化了9个百分点。

3. **驱动因素：**专业发展是推动员工敬业度的关键因素。在所研究的12个EMEA国家中，有7个国家认为“我的职业目标可以在该组织中得到实现”是其敬业度的最高驱动因素。此外，意大利员工在2021年相对于2024年的体验与期望评估变化最小，仅变动约2个百分点。

4. **总体趋势：**在五个关键绩效指标中，经验与期望自2021年以来的变化最大，参与度的总体改善最为显著，而包容性的变化幅度最小。

5. **行业洞察：**报告深入探讨了不同国家/地区员工体验的趋势和驱动因素，揭示了专业发展、职业目标实现、工作流程优化等对员工满意度的影响。

综上所述，《2024年欧洲、中东及非洲地区员工体验趋势报告》不仅提供了对整体员工体验的宏观视角，还通过具体数据和案例分析，为各国家和地区的企业提供了宝贵的参考，帮助其理解和提升员工的满意度和忠诚度。

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