2023亚洲人才报告DEI特刊-求同存异：改变亚洲职场性别平等格局

亚洲人才报告DEI特刊求同存异：改变亚洲职场性别平等格局 2023亚洲人才报告DEI特刊2激发亚洲市场性别平等的力量亚洲市场是促进职场性别平等发展的温床，蕴藏着尚未被开发的巨大潜力。如果亚洲向世界其他地区看齐，同步推进性别平等，到2025年，将会创造高达4.5万亿美元的价值，相当于亚太地区12%的GDP。根据全球研究显示性别多元化程度位于行业前四分之一的公司，其股东整体回报率比同行表现更出色的可能性要多25%。为深入了解亚洲在性别多元化、公平与包容性方面的进展，我们需要不断评估，并设立有价值的基准。根据最新调研，亚洲已有60%的公司设定并实施了明确的多元化目标，这一比例在过去的五年中增加了20%。这些数据也激发了人们关于建设性发展的对话，推进了更包容、更公平工作环境的持续发展。我们将深入探索亚洲性别多元化的复杂情况，分析地区文化如何在性别认同方面塑造机会。从深受传统束缚的观念到开放前卫的思维，了解这些发展趋势将帮助我们更加明确地制定策略，迎接挑战，确保不同性别获得平等权利，减少薪酬差异，并构建一个不分性别，人人都能茁壮成长的环境。为激发这种潜力，我们必须确保各性别平等参与，缩减薪资差距，并构建一个有利于各方发展的环境。如今的“断层”问题显而易见，当有100位男性升职时，与之对应的只有86位女性能够获得晋升机会。在亚洲，某些领域的女性员工比例甚至不足20%，因此，实行具有针对性的强有力策略至关重要。本报告旨在帮助您深入了解2023年亚洲日新月异的招聘环境。万亿相当于亚太地区 3亚洲市场背景剖析：对趋势、挑战和独特动态的对比研究深入研究年度同比数据后，我们对亚洲在多元化、公平性和包容性方面拥有了很多重要见解。亚洲女性在多个领域的参与性都有所提高，特别是政治和商界。然而，由于地区差异显著，实现彻底的性别平等仍然充满挑战。根据世界经济论坛发布的《2023年全球性别差距报告》，STEM（科学、技术、工程、数学）领域内，女性的劳动力参与率仅为29.2%。在企业的高层管理和首席高管层面，这一数字尤其偏低，仅有17.8%和12.4%。另外，在当前的人工智能领域，女性专家的比例也仅为30%。把亚洲数据与全球平均水平相比，我们可以更清晰地看到亚洲的实际情形。虽然亚洲在提高女性参与度和缩小性别薪资差距方面取得了一定进展，但由于深受地区文化、社会预期和性别偏见的影响，亚洲市场仍然面临着自身特有的挑战。认识并解析这些细节，将帮助我们更加精准地制定策略，并更快地推进性别平等。根据年度同比趋势显示，亚洲在优化性别多元化和公平性方面已经走上了正轨。组织应该充分利用这些有价值的数据和分析，制定出更有针对性的干预措施，以解决地区差异，并确保平等机会，促进一个包容和公平的亚洲市场。2023亚洲人才报告DEI特刊 2023亚洲人才报告DEI特刊4交叉视角下的洞察：跨越障碍，促进包容性深入研究亚洲市场的交叉数据后，我们意识到，不同背景下的女性所经历的挑战既具有普遍性，也呈现出特定的差异性。通过交叉对比这些数据，我们可以发现性别、种族、年龄等多重因素如何相互影响，从而形成个人独特的经历和障碍：•文化规范的束缚：据调查，61%的受访者认为，文化规范阻碍了女性的职业发展，特别是限制了女性的工作机会。而这些规范，通常深植于传统的性别角色设定和社会预期之中。平等薪资和职业机会也变得势在必行。•性少数群体（LGBTQIA）+薪资差距：数据显示，LGBTQIA+自由职业者的薪资差距正在缩小，这标志着零工经济岗位在平等方面取得了喜人进展。•战略性推进：调查中强调，公正透明的招聘行为（32%）和不分性别的申请流程（32%）是推动性别多元化和公平性的重要策略。•技术驱动：充分利用技术手段和人工智能平台，这对消除性别偏见、解决已知差异和挑战来说至关重要。•创新的包容性实践：远程工作和数字化转型增强了工作场所的包容性。这种灵活性不仅加强了性别多元化，还促进了员工效率和满意度的提升。可见，要确保所有人都享有公平的机会并消除存在的障碍，就需要精心制定并执行具有针对性的策略，而不能一刀切。 5促进亚洲市场性别多元化和公平性的策略在亚洲市场中，推动性别多元化、公平性和包容性是一项紧迫的任务。为了应对这一地域独特的挑战和文化特色，组织可以通过采取积极措施，构建一个对所有性别都友好的工作环境，在其中，每位员工都能感到被尊重、受到鼓励，并有平等的机会获得成功。其中，一个核心步骤是为多元化设定明确的目标，目标涵盖性别、种族等各个方面。“多元化”应当被广泛定义，覆盖所有容易被忽视的群体。组织需要在其业务和地域上担当责任，为实现真正的进展做出努力。确定起点和预期终点至关重要，同时，应该制定系统化的实施方案，以实现预设的多元化目标。在追求性别多元化的过程中，一个紧迫的问题是女性在职业发展中的“瓶颈”。在很多时候，由于女性在高等教育中的参与率偏低，会导致职场中女性的参与度减少。为了解决这一问题，公司应努力营造一个包容的工作环境，为女性提供专业技能培训，使她们有机会承担更重要的职责，从而在领导层中脱颖而出。我们应确保女性有机会进入核心业务领域，而不仅仅是停留在支持性角色中，这将会加速推进亚洲市场的性别平等。在亚洲，发展多元化、公平性和包容性（DEI）首先需要真正了解当地的文化。这不是为了找到适合所有人的规则，而是为了理解和重视当地的特别之处。” 亚洲董事总经理"为了实现这些目标，组织还需要认识并解决女性在“关键节点”的挑战，如初次晋升或担任管理角色，以及跨地区调职等。妥善应对这些“关键节点”，可以更有效地支持女性的职业发展，使工作环境更具多元化和包容性。此外，考虑到职场女性的“时间约束”，公司应为她们提供灵活的技能提升机会，以帮助她们适应不断变化的职场环境。通过加大培训项目的投入，我们可以帮助女性克服由于“时间约束”而带来的挑战。总的来说，推进性别多元化、公平性和包容性是一个持续的过程，需要我们持续地承担责任、合作和灵活适应。考虑到亚洲多样的文化背景，我们需要为每一地区量身打造策略。我们应该认识到，推动“DEI”不仅是为了履行社会责任，更是为了公司的长远发展和成功。2023亚洲人才报告DEI特刊 6驱动多元化与包容性的先锋实践亚洲市场在推动多元化、公平和包容性方面已取得了令人瞩目的进展，其中一些先进组织凭借其卓有成效的策略和不懈的改革决心，已经在这个领域中处于领跑者的位置。从他们的成功案例和宝贵经验中，我们可以深受启发和借鉴。信实基金会（）的创始人兼主席所经历的改革之旅，为怀有雄心的亚洲职场人士提供了宝贵的启示。信实基金会隶属于亚洲最大的私营公司之一——信实工业集团。Ambani通过该基金会在教育、医疗、农村转型和体育方面的卓越倡议，已经积极地影响了数百万人的命运，为社区注入了新的活力，并推进了持续的发展。致力于赋权女性，强调技能开发项目，并坚定地支持性别平等。同时，作为孟买印第安人板球队的掌门人她积极推动印度的板球运动和弘扬运动精神，为印度女性设定了卓越的新标杆。凭借其卓越的领导能力和出色的业绩，她被列入《福布斯》“全球最具影响力女性”和《时代》杂志“百大影响力人物”。教育的真正意义在于激发年轻人的思维，并帮助他们发挥出最大的潜能。”信实基金会的创始人兼主席"2023亚洲人才报告DEI特刊 7该类型的成功案例为亚洲组织提供了寻求提高多元化与包容性的珍贵洞察和经验：•领导者的承诺：高层领导者的决心和积极参与对于推进组织的改革是至关重要的。他们应当坚决拥护多元与包容性原则，设立明确的目标，并分配必要资源，以确保变革的实施。•全面策略：成功的组织往往采纳一种整体策略，旨在解决各种多元性问题，如性少数群体包容性及无意识偏见。组织需采用这样的全方位方法，为所有员工创造公平而有包容性的环境。•员工资源组：建立员工资源小组或关联网络，为边缘化的群体提供一个彼此连接、互相支持的平台，进而推动组织的积极改革。•持续评估与承担责任：设置评估标准并定期检查进度至关重要。通过衡量多元与包容性方案的实际效果，组织能够识别需要改进的领域，并依据数据做出明智的决策。•团结合作与伙伴关系：与外部机构、行业团体和社区利益相关者建立联系，以获取有价值的洞察，促进知识共享和集体行动，以共同实现多元与包容性的目标。2023亚洲人才报告DEI特刊 8Morgan Philips人才咨询团队为客户提供变革转型咨询、人才评估与发展、个性化领导力及教练辅导项目，帮助领导者、团队和组织实现其多元、公平与包容性的目标，确保长期的成功。通过学习这些最佳实践和成功案例，组织可以从中获取灵感和实用策略，进一步推进他们在亚洲市场上的多元、公平和包容性的发展。坚守这些原则不仅有助于组织内部的积极改革，更推动了一个更公正、更包容的社会的形成。"深刻的变革并不是短暂的行为，而是一个持续的策略过程，它注重的是建立纽带，而非设立障碍。”亚洲董事总经理2023亚洲人才报告DEI特刊 9指引前行之路：推动多元与包容经过对亚洲的1000家公司的深入研究，我们已经为在亚洲市场推进多元化、公平性和包容性（DEI）绘制了清晰的战略路线图。数据揭示，女性整体薪资水平低于男性20%，并且在领导层中的占比明显不足。面对这样的现状，当前正是我们采取实质性行动的时刻。我们的愿景是在亚洲实现每个人都因其独特的技能和才华而闪耀，并且机会面前人人平等。这需要我们勇敢无畏：推动公平参与，减少薪资差距，并为不同背景和性别的每一个人提供平等的机会。我们深知，支持多元化不仅是一种道德立场，更是商业上的智慧选择。把性别平等深深植入企业文化，与各方利益相关者紧密合作，执行有效的包容措施，我们有机会让亚洲市场在全球DEI领域占据领先地位。实现这一愿景需要各方的齐心协力和坚定承诺。让我们共同努力，为亚洲铸就一个平等包容、繁荣多元的明天。我们坚信，通过继续实施包容性策略，培养来自不同背景的人才，并与各方团体切实紧密合作，亚洲不仅可以更加公平和包容，而且可以为其他地区树立榜样。让我们携手共进，期待亚洲朝着多元化和公平的方向有力前进，促进人类福祉。2023亚洲人才报告DEI特刊 10雀巢：推动职场性别多元化与包容性之旅雀巢，作为食品饮料行业的全球领军企业，始终在职场的性别多元化和包容性方面取得卓越成果。自2008年起，雀巢始终将性别多元化与平等视为核心战略，致力于推出系列政策和措施，打造一个平等、多元和包容的工作环境。•人才管理中的性别平等：推出“性别平等加速计划”，并与现有的人才管理体系完美结合。•薪酬公平与正向工作文化：积极提倡“同工同酬”政策，并全面推动反骚扰措施，同时实施针对无意识偏见的专项培训。•超越工作场所的关怀：提供长达六个月的全薪产假为了员工的工作与生活平衡，并于2023年为遭受家庭暴力的员工提供特别支持。•招聘与晋升策略：设定明确的性别配额，确保在招聘和晋升过程中女性得到应有的重视和机会。至2023年6月，女性员工占比达到50%，董事会女性占比40.7%，女性晋升率更是高达55.9%。荣誉：雀巢已连续四年入选“彭博社性别平等指数”雀巢的成功实践表明，通过实施包容政策并与各方合作，可以在DEI方面取得显著效果。这些经验对于亚洲企业在DEI领域的积极变革具有参考价值。打造一个包容的企业文化不仅是锦上添花，而是刻不容缓的需求。心理支持、领导资源以及员工的相互支持，是营造每位员工，无论性别，都感受到尊重和关心的关键。”, 雀巢大中华大区集团人力资源资深副总裁对于那些初步探索性别多元化和平等的企业，我们有以下建议：•诊断工具：运用数据分析，了解现有的DEI状况，如男女比例、晋升率等。•培训评估：培训结束后进行调查，通过KPIs评估培训效果及找出需改进之处。•偏见检查：深入研究招聘数据，比对管理层的性别构成及起薪水平。•意见反馈：通过调查获取员工对于DEI的观点和态度。•持续监控：借助数据面板实时追踪性别平等的进展，确保长期的实施。•文化评估：通过员工参与度、女性员工留存率及上升流动性等数据，了解企业的包容文化深度。"2023亚洲人才报告DEI特刊 11成立于年，汇集了全球四大洲多个国家的专业人士，建立了一个