新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望（中英）

麦 肯 锡 专 题 报 告∣新 时 代的 半 边 天 ：中 国 职 场 性 别平等现状与展望 Advancing Gender Equality in the Chinese Workplace2023年8月 August 2023作者 Authors林桂莲 Kweilin Ellingrud石俊娜 Junna Shi王雅乔 Yaqiao Wang赵迪 Emily Zhao李月 Yolanne Li 目录前言第一章 中国职场“她”力量与阻力所在第二章 探究职场性别平等现状的五大根因 —2.1 传统观念和现代舆论共塑女性自我认知 —2.2 教育水平和专业差异影响女性就业方向 —2.3 职场环境使性别平等“道阻且长” —2.4 母职身份带来“双重压力” —2.5 差异化相关制度有待商榷第三章 披荆斩棘，共创性别平等职场环境 —3.1 性别平等“All In” —3.2 企业从“两大维度”出发支持职场性别平等• 3.2.1 树立战略意识，将支持职场女性发展视为公司“投资”而非“投入”• 3.2.2 明确战术打法，改善人力资源政策和支持体系 —3.3 社会以“三大新支点”营造性别平等环境• 3.3.1 支持多方共同发力• 3.3.2 推动营造 积极、正面的舆论 环境• 3.3.3 重新审视退休年龄及生育配套资源支持等相关政策结语124444556666777789 中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善，等等。我们如何才能使中国职场性别平等更进一步？本报告将聚焦处于职涯中后期的女性领导者们，尝试以更长的时间维度回顾其成长史，以求寻找到应对上述挑战的启示。我们衷心希望，更多的读者可以认识到，多元包容的文化不只是一种价值取向，它还能对企业和社会的发展产生切实的正向影响。我们在此呼吁多方协作，共创平等包容的职场环境。前言1麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望 第一章 中国职场上的“她”力量与阻力所在然 而 ，全 球 领 先 的 地 位 并 不 等 同 于 实 现 了 真正 意 义 上 的 职 场 性 别 平 等 — — 当 前 ，中 国 女性在职场上的感受与我们看到的“领先数字”还没有形成理想中的正相关关系5，主 要 表 现在以下三大挑战：女 性面临晋 升 通 道 上的“中层 管 理 瓶 颈 ”和 “高管职 场天花 板”。由于较高的入学率 （52%）和毕业率（53%），中 国 女 性 更 易 进入职场并在初期阶段成为优秀的执行者，这也在一定程度上解释了为什么女性在入门级职位（女性占比51%）中较 男性 稍占优势 （图1）6。然而，从中层 管理 阶段 开 始，男女性别比例开始失衡：中层管理岗位上的女性占比 锐 减 ，仅 为22%，缩 减一 半以 上；而 在高管 和 董事 会 的塔 尖，仅 有10%~11%的成员为女性。性别平等在经济及社会领域意义非凡。麦肯锡研究发现，推进职场性别平等可以为全球GDP增长作出高达13万亿美元的经济贡献。其中，中国若在职场性别平等上达到亚太地区最佳 水 平，预计可获得 约3万亿美元的GDP增量，相当于法国2030年的预期GDP1。中国职场的性别平等已经取得两大重要成就。首先 ，女 性 积 极 投 身职 场，撑 起 “半 边 天”：中国拥有世界上最多的职场女性，约占全球女性就业总人数的26%2；女性就业率也位居世界前列，达44.8%，持 续高于韩国（42.7%）、新 加 坡（41.2%）等亚太国家 和世界平均水平（39.3%），与美 国（46.2%）、瑞典（47.4%）等欧美发达国家大致持平3。其次，中国新兴行业中女性创业 者众多，尤其在科创行业，41%的中国科创企业拥有女性创始人 ，比美国高14个百分点，位居全球第 一4。女 性 创 业 者 积 极 突 破传 统 行 业 的 性 别范式束缚，使职场发展环境气象一新。1. 《平等的力量：亚太地区性别平等之路》（The Power of Parity: Advancing women’s equality in Asia Pacific）, 麦肯锡全球研究院，2018年4月。2. “女性就业人数（15岁以 上）”，世界 劳工 组 织，2021年。3. “女性就业人数（占总劳动力人口的百分比）”，世界银行，2021年。4. 《中国科技企业展望2020》，浦发硅谷银行，2020年。5. 仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，而近八成女性则认为尚未实现。相比而言，认为未实现的男性占比58.41%。数据见《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，猎聘大数据研究院，2021年。6. 《平等的力量：亚太地区性别平等之路》（The Power of Parity: Advancing women’s equality in Asia Pacific）, 麦肯锡全球研究院，2018年4月。2麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望 结构性差异在中国职场仍然明显。对比中国本土企业和跨国公司，国有企业 及 民营企业的董事会中，女性董事比例低于外资企业2~5个百分点7；深 入 观 察不同的行业，女 性职工在卫生及社会工作行业和教育行业占比超 过 六成 ，而 在 采 矿业、建 筑 业中不到两 成8；此外，麦肯锡调研显示，女性在人力资源、财务 、法 务 等支持 性职 位 上占比 较 高，存在岗位性别比例差异。职场环境的全方位平等有待改善。中国职场的“同工不同酬”现象仍属普遍，女性的劳动价值被低估，在撑起半边天 后并未享受到匹配的劳动果实9。与此 同时，女 性 的 职 业 生 涯表现出更显著的脆弱性。在经济更具挑战的时期，女性更容易主动或被动退出劳动力市场，且 更 难 重 返 岗 位 ：在 新 冠 疫 情 影 响下，女性退出劳动力市场的比例较男性高4.3个百分点 ，失 业 后 的复工 周 期比 男性长48天10。此外，职场在招聘、晋升等环节存在显性性别歧视，性别、年龄方面的限制成为职场“心照不宣的公开秘密”11。图1Source: ...来源：麦肯锡全球研究院估算，2018年4月高等教育，注册入学高等教育，毕业早期职场人员中级管理层高级管理层董事会525351221110职场晋升通道的主要潜在挑战XX女性在职场通道占比XX图 1 7. 《2021年中国上市公司女性董事专题报告》，南开大学中国公司治理研究院，2022年。8. 卫生及社会工作行业女性占比66.6%、教育行业占比64.6%，采 矿业占比14.9%，建筑业15.4%。数据见《中国人口普查年鉴-2020》，国家统计局，2022年。9. 城镇女性劳动者的平均薪酬约为男性的77.1% 。数据见《2021年中国职场性别薪酬差异 报告》，BOSS直聘研究院，2022年。10. 截至2020年11月，7.4%的女性处于失业状态，10%的女性退出劳动力市场；男性的失业比例为2.4%，退出比例为5.7%。从2020年全年来看，女性失业后的复工周期约为152天，而男性复工周期约为104天。数据见“近6000名从业人员追踪调查”，北京大学国家发展研究院和腾讯智库联合研究调查，2021年。11. 61.2%的女性在求职中被问及“是否已婚”、“是否有生育计划”等婚育问题，而仅1/3的男性被问到同样的问题。数据见《2022中国女性职场现状调查报告》，智联招聘，2022年。3麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望 2.2 教育水平和专业差异影响女性就业方向从 教育水平来看，中国女性的学习能力和技能并不会成为未来职场的发展障碍：在高等教育 阶 段 ，女 性 在 校 生 比 例 略 高于男 性16， 其中成人本专科占比58.0%、普 通 本专 科51.0%，研究生50.9%。但是在专业选择角度 ，女 大 学 生 的 专 业 分 布 集 中 在 文 学 、艺 术学 、历 史 学 等 “ 文 科 ” 门 类，而 “工学”、“理学”和“农学”等“理科”专业的女性大学生比例仅为三分之一左右17，这意味着择业前就已经在不同行业之间形成了潜在的性别比例差距，也在一定 程 度 上 解 释了部 分 行业（如农 业、制造 业等）女 性高管占比小的原因（能够进入门槛的女性数量较少）。2.3 职场环境使性别平等 “道阻 且长”中国大部分企业尚未将性别平等纳入公司战略考量。企业在雇佣女性时往往会算一笔 “经 济 账”— —尤 其是女 性 在怀 孕 、生育等阶段带来的额外支出成本和潜在“经济损失”。事实上，麦肯锡 全 球 研 究 发 现 ，高管团队 性2.1 传统观念和现代舆论共塑女性自我认知中国数千年的传统文化和近现代舆论共同塑造了女 性的自我认 知。中国将“男女平等”作为基 本 国策 并 通 过 法 律 形式 加以保 障，“妇 女顶起半边 天”成为大 众熟 知的习语，进而沿用至今。随着新中国妇女积极投入生产建设，女性投身职场成为社会的共识。然而，社会对职场女性的期待以及女性的自我价值定位仍然受到“男主外女主内”、“女孩长大要做一份安稳工作”等传统观念的影响12。在这样的社 会 环 境 和 教 育 理 念 潜 移 默 化 的 影 响 下，部分女性在职场中自我价值的定位更倾向于稳定，以“工作”而非“事业”的观念看待职业。近年来，媒体以其传播的开放性、广泛性为女性提供了更大的言论空间和交流平台。形形色色的职场剧和女性议题综艺节目等引发社 会（特 别 是 年 轻 女 性 ）广泛 关 注 ，甚 至 对 女性择业产生影响13：《 中 国 妇 女 报 》 等 媒 体 积极推动性别平等议题的主流化14；新媒体也不 遑 多 让 ，女 性 议 题 频 频引 爆 社 会 舆 论15。然而，荧幕上职场女性的刻板形象仍较常见，相当多的观众认为女性职场剧“与现实 脱节”。第二章 探究职场性别平等现状的“五大根因”12. 调查显示，不赞同“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”的男女比例分别为50.9%、58.3%，即仍有49.1%的男性和41.7%的女性对该观念持正向或中立态度。数据见《2020第四期中国妇女 社会 地 位调查》，国家 统计局，2022年。13. 超过半数接受调研的年轻人表示，从影视剧中学习到了职场奋斗技能，并会将优秀的荧幕女性作为现实生活中的榜样。数据见《2022荧幕女 性报告》，优酷，2022年3月8日。14. 《中国妇女报》每年发布“性别平等十大新闻事件”和“妇女儿童热点舆情观察与分析”以增加社会对性别平等话题的关注度。见《“她”在传媒场中的20年：主流 媒 体 助推 女 性 发 展 》，时代 数据，2021年7月29日。15. 国内某爆款脱口秀综艺节目表达女性观点的单条视频在微博社交平台上一个月内就有319万次观看，相关微博话题1.9亿阅读量，7.8万讨论。数据见《“女性”救了<脱口秀大会>》，界面新闻，2020年9月25日。16. 《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告，国家统计局，2021年12月。17. 2020届女性大学生文学专业占比87.82%，艺 术 学专业75.4%，历史学专业73.47%，农学专业占比36.36%，工学专业占比36.11%。数据见《2020年大学生男女比 例报告》，梧桐果，2020年。4麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望 别多元化排名前四分之一的公司往往更具竞争力，与排名后四分之一的公司相比，其盈利能力超过平均水平的概率要高出25%18。发展相对成熟的企业已看到这一经济价值并大 力支持 性 别平 等战 略，但仍有部 分 企业尚未将职场性别平等问题提升至战略优先级的高度，多元包容政策及企业文化支持明显缺失。2022年，在中国市值排名前100名的上市公 司中，仅 有约21%将多元包容文化提升至战略高度，而