让男性参与并改变男性气质以实现性别平等和妇女赋权：对南亚举措的评估

核心观点

南亚地区普遍存在性别不平等问题，传统性别规范和父权制文化加剧了这种不平等。尽管近年来在政策层面取得了一些进展，但性别差距仍然存在，尤其是在教育、就业、政治代表性和健康方面。传统的性别主流化工作主要集中在解决妇女和女孩面临的社会经济障碍，而忽略了男性和男性气质在塑造性别不平等中的角色。

关键数据

• 南亚地区女性劳动参与率仅为男性的 25.6%，且往往从事脆弱就业，缺乏社会保障。
• 女性成人识字率低于男性 15.7%，且早期怀孕影响了女孩的教育。
• 南亚地区每 5 名女性中就有 1 名遭受过亲密伴侣暴力。
• 亚洲开发银行（ADB）的性别平等和社会包容性（GESI）评估显示，南亚地区存在广泛的性别不平等现象，其与其他排斥和脆弱性维度（如年龄、残疾、社会身份、性取向、性别认同和表达、性别特征、地理位置、收入状况和移民身份）的交叉作用加剧了这种不平等。

研究结论

该研报对南亚地区七个关键部门（农业、教育、能源、金融、卫生、交通和水资源、卫生和卫生）中参与男性并转型男性气质以实现性别平等和妇女赋权的倡议进行了盘点。研究发现，大多数机构都充当男性空间，强化传统性别规范并维持男性主导地位。政策和发展计划往往以性别中立的或性别敏感的方式进行，而忽略了男性和男性气质在塑造 GESI 相关过程和结果中的作用。

建议

• 明确参与男性以实现性别平等和 GESI 的概念基础，包括让男性支持妇女和女孩的赋权，并使男性反思自身性别化的权力和脆弱性。
• 开展研究、评估和证据建设，以了解男性和男性气质如何与不同部门的 GESI 相关联，并确定有效的干预措施。
• 将性别转型方法纳入项目设计和行动计划，包括对男性和男性气质进行性别分析，并制定明确的指标来衡量性别规范和权力关系的转变。
• 加强个人和机构能力建设，提高 ADB 员工对性别、男性和男性气质的理解，并培养包容性的工作文化。
• 创建强大的伙伴关系和多利益相关方的合作，与政府机构、民间社会组织和企业合作，共同推动性别平等。
• 做出努力影响机构性别文化，在合作伙伴机构中促进性别平等的政策和程序，并鼓励妇女、性别非顺从个体和少数群体进入传统上由男性主导的部门。