你准备好改变了吗 ？ 性别平等态度研究 2019

你准备好改变了吗 ？性别平等态度研究 2019 © 2020 联合国妇女署这项研究是联合国妇女署与坎塔尔之间富有成果的伙伴关系的产物 ， 两个实体的许多人员为此做出了贡献。特别感谢 ：联合国妇女小组 ：丹尼尔 · 西摩,妇女署战略伙伴关系司司长Khetsiwe Dlamini,联合国妇女署战略伙伴关系司司长 ， 2018 年Patricia Cortes,项目协调员 - 北京 + 25 和一代人平等论坛 ， 民间社会司 ，妇女署Seck 爸爸,妇女署研究和数据科首席统计师Jessamyn Encarnacion,妇女署研究和数据科统计专家Noelia R. Paez,联合国妇女署数据分析顾问和夏威夷太平洋大学经济学助理教授Sara Denby,非定型联盟秘书处负责人卡洛塔Aiello ， 出版物 Prod. & St. ， 联合国妇女署传播和宣传干事卡洛斯 · 波雷,妇女署战略伙伴关系司业务助理设计师:Melanie Doherty这项研究得益于非定型联盟成员的财政和技术支持 ， 这些成员包括 AT&T 、强生、 Kantar 、宝洁和联合利华。Kantar 团队 ：Lynnette Cooke,全球首席执行官 ， 卫生Whitney Krause,Insights 董事总经理凯特 · 鲍曼 ， S高级顾问, 分析Diane Schimming,副总裁 ， 见解Shannon Baughman,导演 ， 见解Shyama Puliyanda,咨询总监爱丽丝 · 汤普森,咨询副总监汉娜 · 索科洛夫,高级顾问, 咨询Amr Arqoub,分析师, 咨询Kathy Annunziata,卫生副总裁Jeanette Hodgson,全球卫生定性战略主管克里斯 · 唐纳森,卫生全球战略影响总监汤姆 · 威廉姆斯,全球卫生设计总监Lee Masters,创意设计经理 ， 健康亚历克斯 · 布朗,高级研究主管 ， 卫生你准备好改变了吗?性别平等态度研究 2019 | 联合国妇女你准备好改变了吗?性别平等态度研究 2019 | 页1目录1.Introduction...................................................................22.10 国试点相位...........................................................................33.10 国试点的调查结果study.......................................................53.1获得教育和医疗保健的障碍权利........................................................................63.1 aEducation........................................................................................................73.1b 卫生care.......................................................................................................103.2个人和家庭层面的障碍 ： 个人决定、婚姻 / 家庭生活和安全 / 暴力...........................133.2 a 个人控制decisions...........................................................................................143.2 b 婚姻和家庭生活..............................................................................................153.2C 安全和暴力....................................................................................................193.3工作 / 就业、获得财产和控制方面的障碍个人的金融...............................................................................................213.3 a 工作 / 就业 (有偿工作) 、财产和金融..............................................................223.3 b 访问物理财产................................................................................................253.3c 个人控制金融.................................................................................................273.4社会的障碍大...........................................................................................293.4 a 公众安全的障碍和工作场所................................................................................303.4B 领导和Participation.........................................................................................333.5达成共识 ： 必须消除障碍 ， 以确保所有人的机会妇女......................................344.调查结果country................................................................384.1哥伦比亚.................................................................................394.2印度 414.3Japan..................................................................................434.4肯尼亚..............................................................................454.5尼日利亚 474.6The菲律宾..............................................................................................494.7瑞典 514.8土耳其....................................................................................534.9联合阿拉伯阿联酋航空...........................................................................554.10UnitedStates...........................................................................................575.附件 59 2.联合国妇女你准备好改变了吗?性别平等态度研究 2019 | 页2Introduction歧视性的社会规范导致广泛的持续侵犯人权行为 ， 并系统地剥夺妇女平等获得政治参与 ， 就业 ， 教育和司法的机会 ， 同时也严重破坏了对妇女的保护 ， 使其免受一切形式的歧视和暴力。这些规范不仅严重阻碍实现两性平等和增强妇女权能尽管正在做出重大努力来解决陈规定型的性别角色、态度和做法 ， 但这些努力有限、资源不足、支持不力和不协调 ； 有效的经验没有得到充分分享。2020 年是《北京宣言和行动纲要》通过 25 周年 ， 《北京宣言和行动纲要》被广泛认为是实现性别平等的蓝图。将态度转变作为实现性别平等的手段 ， 似乎是加快全面有效执行《北京宣言和行动纲要》、《 2030 年可持续发展议程》 ， 特别是关于实现性别平等和增强所有妇女和女孩权能的可持续发展目标 5 的关键策略。性别平等态度研究是在妇女署与五个私营部门组织合作 ， 包括 AT&T 、强生、 Kantar 、宝洁和联合利华。性别平等态度研究旨在量化有害的基于性别的陈规定型观念的规模 ， 从而提高对态度的认识Kantar 是一家数据、见解和咨询公司 ， 愿意利用其全球基础设施来开发、部署和分析这项研究。这项研究的结果旨在使政治制定者，学术界代表，广告商，营销人员，私营部门领导人，民间社会和其他类型的决策者了解歧视性态度和性别角色的普遍性，这些歧视态度和性别角色会加剧性别不平等和从属妇女在社会中的地位。他们还将为即将举行的代际平等论坛的筹备和成果提供信息，该论坛由联合国妇女署与法国和墨西哥合作召开，为 2030 年前实现性别平等制定具体行动议程。 3.联合国妇女你准备好改变了吗?性别平等态度研究 2019 | 页310 国试点阶段2018 年 ， 启动了一项性别平等态度试点研究 ， 以揭示陈规定型态度和性别偏见的存在和程度。包括哥伦比亚、印度、日本、肯尼亚、尼日利亚、菲律宾、瑞典、土耳其、阿拉伯联合酋长国和美国。该研究是一个基于证据的工具，展示了如何利用态度变化作为促进性别平等的关键策略。这些发现有可能使政策制定者，广告商，私营部门领导人，民间社会和决策者了解具有挑战性的歧视性态度和性别角色，这些态度和性别角色使性别不平等和妇女在社会中的从属地位长期存在。来自 10 个国家的试点研究的主要信息包括 ：关键信息 1:人们意识到妇女在发展方面面临的性别不平等。在获得教育和卫生等基本服务方面 ， 差距被认为较小或根本不存在。48 ％ 的人认为大多数女性的医疗保健质量良好或优秀 （ 男性为 46 ％ ） 。53 ％ 的人认为大多数女性很容易获得优质教育 （ 男性为 58 ％ ） 。社会互动领域存在显著差距 ：a)在家庭中 ：56 ％ 的人认为大多数女性可以控制自己的生活 （ 男性为 70 ％ ） 。53 ％ 的人认为大多数女性在家中感到安全 （ 男性为 66 ％ ） 。57 ％ 的人认为大多数女性对结婚的决定有很大影响 （ 男性为 68 ％ ） 。57 ％ 的人认为大多数女性可以控制自己的个人财务 （ 男性为 71 ％ ） 。b)在经济方面 ：43 ％ 的人认为大多数女性很容易被雇用为熟练工人 （ 男性为 55 ％ ） 。50 ％ 的人认为大多数女性可以轻松购买房产 （ 相比之下 ， 男性为 68 ％ ） 。c)在政治上 ：35 ％ 的人认为大多数女性很容易竞选民选职位 （ 男性为 63 ％ ） 。关键信息 2:尽管如此 ， 社会规范和文化态度证明了性别歧视 — — 在同样的受访者中。31% 的人认为男性在工作中讨论女同事的外貌是合适的。22 ％ 的人认为有人打配偶 / 伴侣是可以接受的情况。28 ％ 的人认为女人的收入不应该超