加强性别平等 ： 商业和慈善领袖如何成为游戏规则的改变者

II加强性别平等加强性别平等:商业和慈善领袖如何成为女性的游戏规则改变者 联合国妇女想象一下这样一个世界 ： 每个人都有平等的机会 ， 所有妇女都可以获得体面的工作和同工同酬 ， 家庭和家庭得到公平的照顾 ， 政治、经济和社会领导层中的性别代表性公平 ， 对妇女和女童的暴力行为不再是日常威胁。联合国妇女署致力于一个世界 ：•妇女和女孩生活在家庭、工作、公共场合、网上没有暴力和骚扰•所有形式的政府、企业、机构、学术界和社会都可以由男女平等领导•妇女不会因工作场所的母性处罚或在家的无偿护理职责而受到阻碍•下一代有平等的机会创造一个充满希望的未来。我们可以在有生之年创造一个更加平等、可持续、和平和繁荣的世界 — — 但只有当我们履行我们的性别平等承诺时。1 加强性别平等2015 年联合国可持续发展峰会标志着世界的一个转折点。我们邀请您在全球舞台上占有一席之地。在首脑会议期间 ， 国家元首和政府首脑有史以来第一次齐聚一堂 ， 在性别平等和增强妇女权能全球领导人会议。但是政府不能独自做到这一点。作为商业和慈善事业的领导者 ，你也有一个积极的 ， 中心的角色在新的《 2030 年可持续发展议程》下实现性别平等和增强妇女权能。发展不再是来自外部的 “援助 ” 或“ 慈善 ” 。这是关于我们所有人如何选择做生意以及我们如何组织慈善战略 ， 商业 ， 行业和社会在日常生活中反映平等原则 ， 因此它们渗透到我们的文化 ， 我们的价值观 ， 我们的表现。赌注很高。我们知道 ， 除非妇女和女孩与男子和男孩平等 ， 否则我们无法实现我们的目标。我们正处于历史的关键时刻 ， 它将扭转现在和后代的潮流。您拥有历史性的机会 ， 可以通过您的想法 ， 行动和财务承诺来推动变革性的变革 ， 并表明私人和公共领导人坚定地站在一起 ， 寻求真正和持久的性别平等。现在是时候把这些想法提升到一个新的水平了。2 联合国妇女采取行动的投资案例THE PROBLEM我们对更美好世界的梦想受到以下阻碍 ：•暴力侵害妇女和女孩行为持续盛行•对妇女领导和政治参与机会的限制•男女在工作场所的薪酬不平等 ， 缺乏社会政策和灵活的工作选择•贫穷、战争和自然灾害 ， 所有这些都导致人口流离失所 ， 并对妇女和女孩造成不成比例的影响•歧视态度和根深蒂固的社会规范 ， 使女孩和妇女的地位降到最低 ， 限制了她们学习、获得体面工作和茁壮成长的能力•缺乏变革性融资来实施这些问题的解决方案没有性别平等和赋予妇女权力 ， 就不可能建立公平的政治制度 ， 减轻极端贫困或确保全面的对策和从战争 ， 冲突和灾难中恢复。无论是未登记的女婴，从出生开始就没有官方身份或身份 ； 一个年轻女孩从学校退学，帮助她的母亲，无偿照顾家庭和家庭成员 ，或成为儿童新娘 ； 一名妇女从市场或井中回家遭到袭击 ； 怀孕的母亲无法获得医疗保健或计划生育 ； 丈夫去世后，年老的寡妇被抛弃在家庭土地上 ； 一位才华横溢的企业家无法为其业务获得金融服务 ； 有能力，有经验的乡村长者被排除在和平与重建谈判之外 ； 或一位杰出的女性领导人因死亡威胁而无法改变国家，性别不平等给公司和国家带来的代价是巨大的。.性别不平等和缺乏赋权意味着所有人都缺乏进步。财务需求 ： 性别平等融资差距没有投资就没有性别平等。然而 ， 在世界签署了一项以性别平等和增强妇女权能为核心的新的可持续发展议程的同时 ，巨大的融资缺口这可以在个别国家一级看到，在这些国家，一些两性平等国家行动计划的资金达不到 90% 。在研究的广泛支持下，人们越来越认识到，在没有赋予权力的妇女的情况下，经济和社会未能蓬勃发展。这在 2030 年议程中达到了新的普遍性。然而，到目前为止，这些知识还没有转化为有针对性的投资。3随着世界推进 2030 年议程 ， 妇女和女童不能掉队。 投资差距在国家一级 ， 分配给两性平等的资源一直很低。13 个接受调查的国家报告说, 分配给处理妇女赋权问题的部委或机构的预算总额不到 0.4% (妇女署, 2014 年) 。在经合组织 - 发援会的审查中 ， 2012 - 2013 年 ， 只有 5% 的援助将性别平等作为主要目标。 2013 年 ， 用于增强妇女经济权能的双边援助中 ， 只有 2% 将性别平等作为主要目标。自 2007 - 2008 年以来 ， 这一领域的承诺占对经济和生产部门双边援助总额的份额保持不变。在 AWID 2011 年的一项研究中 ， 大多数被抽样的妇女组织从未获得多年资金 ； 事实证明 ， 它们的财务可持续性受到低资产、储蓄和安全网的影响。样本中一半的组织没有资产 ， 只有 28% 获得核心资金。联合国成立了联合国妇女署 ， 期望它需要 5 亿美元才能按照设计运作。迄今为止 ， 联合国经常预算中只有 0.27 ％ 用于支持该实体 ， 甚至比第一个财务目标还差 1.7 亿美元。4 “释放女性在全球经济中的潜力可能被证明是关键因素 ， 它将平衡从未来的疲软增长转变为持续 ， 包容和改善的增长。- 《经济中的女性 ： 全球增长促进者》 ， 花旗集团 加强性别平等妇女和女孩的投资产生股息投资妇女和女孩不仅是正确的做法 ， 而且具有良好的经济意义。•来自一系列国家的证据表明 ， 通过妇女自己的收入或现金转移来增加妇女控制的家庭收入份额 ， 从而改变了使儿童受益的支出方式 （ 世界银行 ， 2012 年 ） 。•增加妇女和女童的教育有助于提高经济增长。在过去 50 年中 ， 受教育程度的提高约占经合组织国家经济增长的 50 ％ ， 其中一半以上是由于女童教育的改善。 （ 经合组织 ， 2010 年 ） 。•证据表明 ， 董事会中女性较多的公司的表现优于女性董事较少或没有女性董事的公司。瑞士信贷研究所发现 ， 在过去六年中 ， 拥有女性董事的公司的净收入平均增长率为 14 ％ ， 而没有女性董事的公司的净收入增长率为 10 ％ 。•结束对妇女的暴力行为具有定量的经济利益。在全球范围内 ， 亲密伴侣暴力的总经济成本估计至少占全球 GDP 的 5 ％ 。 （ 哥本哈根共识中心 ， 2014 年 ）•遭受暴力的妇女对生产活动的贡献 ， 获得技能和经验的能力较差 ， 从而提高了生产力和赚钱能力。研究发现 ， 遭受暴力侵害的妇女很可能因受伤而失业 ， 收入比未受虐待的妇女低 70 ％ （ Chatham House ， 2010 年 ） 。投资案例 ： 妇女平等是所有人的进步•如果女性就业与男性就业相匹配 ， 国内生产总值可能会在任何地方增加 ， 例如 ， 中东和北非增加 27% ， 南亚增加 19% 。 (《世界妇女的进步》 ， 2015 年)•国际货币基金组织已经表明 ， “有充分的证据表明 ， 当女性能够充分发挥其劳动力市场潜力时 ， 就可以获得巨大的宏观经济收益 ” （ Elborgh - Woytek et al. ， 2013 ）•国际劳工组织估计 ， 全世界有 8.65 亿妇女有潜力为其国民经济做出更充分的贡献 ， 其中 8.12 亿妇女生活在新兴和发展中国家 （ 国际劳工组织 ， 2014 年 ）•在未来十年内 ， 近 10 亿女性将进入全球经济。她们既是一支强大的新经济力量 ， 又是一个规模可与印度或中国相媲美的新兴市场 （ 《财富》杂志 ， 2012 年 ） 。6 联合国妇女为什么与联合国妇女投资性别平等 ？联合国妇女署是联合国改革议程的一部分，它认识到，在存在分裂的地方，没有持续的进展，为世界一半人口 — — 妇女和女孩 — — 汇集资源和变革任务。如果不涉及人类的另一半，这种变化就不可能发生。妇女和男子，女孩和男孩，可以共同为所有人创造一个更美好的世界 ； 共同的人性使我们所有人振奋。这一愿景的核心是伙伴关系。没有其他全球或国家组织像联合国妇女一样。在妇女运动几代人的工作基础上，联合国妇女署发挥着独特的作用，将性别平等和妇女赋权问题提升到全球政治和经济议程的首位，并为实现妇女的充分人权制定国际标准。我们在整个联合国系统内进行协调，并与不同领域的广泛合作伙伴进行接触，包括世界领导人，政府，学者，宗教领袖，媒体，公司，民间社会和个人，以确定最佳做法并促进其实施。我们一直在努力消除歧视性和限制性政策和做法，改善两性平等立法，并通过我们在实地的宣传、方案和成功的行动改变社会规范。联合国妇女署拥有这样做的外交权威和信誉。 2015 年 9 月 ， 有史以来第一次 ， 70 多位世界领导人应我们的邀请聚集在一起 ， 致力于做出改变 ， 为不可逆转的性别平等做出实质性的贡献。我们与非政府组织工作人员和志愿者组成的庞大全球网络有基层联系 ， 他们将这项工作直接带到最远的村庄。我们有实际存在来开展这项工作 ， 在 70 多个国家设有办事处。我们拥有一个不断发展和坚定的私营部门合作伙伴网络 ， 他们可以在数百万员工的工作场所进行变革性的变革 ， 并通过对供应商和分销商的选择做出有意识的决定来进一步扩大影响力。在我们需要真正大规模变革的地方 ， 我们需要一种普遍的革命 ， 最终涉及到我们所有人 ， 男人和男孩以及妇女和女孩。HeForShe 运动正在广泛传播这一信息。7妇女地位委员会联合国妇女署每年召开为期两周的妇女地位委员会会议 ， 这是一个最大的全球论坛 ， 也是推动性别平等和增强妇女权能变革的推动者。它汇集了成千上万的合作伙伴 ， 包括来自世界各地的政府 ， 非政府组织 ， 妇女活动家 ， 联合国系统的其他成员和媒体。 为 GEN 加快步伐北欧联络处丹麦欧盟联络处比利时欧洲和中亚土耳其区域办事处西方和中非总部美国美国塞内加尔区域办事处*日本联络处Japane**阿拉伯国家埃及区域办事处美洲和加勒比巴拿马区域办事处东部和南部非洲R肯尼亚区域办公室亚洲和太平洋泰国非盟联络人办公室区域埃塞俄比亚办公室超过1,000合作伙伴82国家 / 地区全球和成长DER EQEALITY从社会边缘化、闻所未闻和看不见的人的方案 ， 到国家政府规划中促进性别平等的预算编制 ， 妇女署在全球范围内积极创造和支持变革。最近，联合国妇女署通过倡导 4200 万女性家庭佣工的就业权利来引领变革 ； 在撒哈拉以南非洲为 30, 000 多名艾滋病毒护理者提供支持 ； 与公司合作，保护超过 230 万在制衣行业工作的妇女免受剥削 ； 并为埃及一些最边缘化和最贫穷的妇女支持埃及有条件现金转移社会保护计划。我们的合作伙伴和基金持有人联合国妇女署是一位值得信赖的顾问 ， 我们与 1, 000 多个合作伙伴和资助对象合作 ， 实施改变世界各地妇女和女童生活的方案。我们的全球存在8 联合国妇女SIGNATURE FUNDS AND CAMPAIGNS联合国妇女两性平等基金自 2009 年启动以来，妇女署性别平等基金已向 72 个国家的 96 个受赠方项目提供了 5650 万美元的赠款，改变了 970 万受益人的生活。基金认识到民间社会组织的关键作用，为产生重大成果的高影响力举措提供技术和财政支持，特别侧重于边缘化的妇女状况，如农村妇女、移徙妇女、家政和非正规工人以及感染艾滋病毒 / 艾滋病的妇女。联合国制止暴力侵害妇女行为信托基金联合国消除暴力侵害妇女行为信托基金由联合国妇女署代表联合国系统管理 ， 是唯一专门致力于解决一切形式的暴力侵害妇女和女童行为的全球多边赠款机制。自 1996 年成立以来 ， 它已向 136 个国家和地区的 393 项倡议提供了 1.03 亿美元。HEFORSHE这最初被认为是一场宣传运动，现在已经发展成为一场大规模的团结运动，让男人和男孩作为盟友参与争取性别平等的斗争，并提出具体的行动要求。自 2014 年由联合国秘书长潘基文和联合国妇女署全球亲善大使艾玛 · 沃森 （ Emma Watso ） 发起以来，来自世界各地的数十万男性，包括国家元首，首席执行官和全球知名人士，来自各行各业的致力于性别平等。HeForShe 是社交媒体上超过 20 亿次对话的主题，离线活动遍及全球各个角落。到 2030 年 ， 地球 50 ： 50 - 加强性别平等纪念历