本研究聚焦职场机会平等发展现状，向受访者询问了一系列关于招聘环节、职场生活中的机会平等问题，旨在帮助企业做出更好的多元化、平等和包容决策，推动职场机会平等。调研结果显示，性别因素并非招聘人员作出相关提问的主要原因，男性与女性在面试中被问及与工作无关问题的概率近似。然而，此类“题外话”对于企业了解候选人是否能够胜任工作岗位无直接关联，并且有可能影响招聘过程中的公平性。此外，女性在求职面试过程中对于企业提出的性别相关问题会更加敏感，对于可能存在的性别偏见意识更强，不安全感更高。总的来说，性别仍旧是求职门槛，不同行业，对于求职者的性别要求与偏好有一定区别。
