2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研报告_精华版

中智管理咨询有限公司2023年3月调研报告–精华版2022-2023跨年度人力资源市场关键指标 版权声明© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利21.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。 目录宏观经济&企业经营情况01企业薪酬调整策略与趋势02企业人员流动和招聘趋势03企业关键人才激励趋势04© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利3 4© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利N=756，即有效样本为756份。样本说明25%38%37%企业性质分布国有企业民营企业外资企业40%33%27%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市35%34%30%企业级别分布集团总部/多元化利润中心子企业单体公司（非集团企业）22%11%10%7%7%6%6%5%5%4%4%3%3%3%2%1%1%行业分布 5© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利关键发现•超三分之一的企业完成了2022全年业绩目标，三分之二的企业预计2023年业绩将增长。•2023年有涨薪计划的企业占比为66%。•2023年18%的企业计划调薪2次及以上，调薪时间集中于4月。•2023年整体调薪率6.5%，其中医药健康行业调薪率为7.5%，领跑各行业。•差异化调薪趋势显著，七成企业依据绩效结果调薪，半数以上企业针对晋升人员调薪和绩优人员倾斜调薪。•2023年34%的企业增加人员编制，超四成扩编比例在5%以内，企业对研发/技术和销售人员的需求扩张。•超半数企业表示核心/关键人才紧缺，企业对市场/销售、产品研发/开发人才的需求较强。•超半数企业认为良好的企业文化和工作氛围是企业吸引保留人才的首要优势，提供教育机会或学习津贴是有效的非现金激励项目。•2022年员工主动离职率为15.6%，被动离职率为6.5%。•更好的外部机会，薪资待遇缺乏竞争力是员工离职的主要原因。 宏观经济&企业经营情况01© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利6 7© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•近五年中国国内生产总值（GDP）稳步增长，于2022年突破120万亿大关。•公开数据显示，2022年中国GDP达121.0万亿元，增速3.0%，十四届全国人大一次会议中的政府工作报告表示，2023年国内生产总值预计增长5%左右。国内生产总值（GDP）及增速情况91.9 万亿元98.7 万亿元101.4 万亿元114.9 万亿元121.0 万亿元6.7%6.0%2.2%8.4%3.0%2018年2019年2020年2021年2022年国内生产总值（GDP）及增速情况国内生产总值（GDP）国内生产总值（GDP）增速 8© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•2022年3月以来，我国CPI指数和PPI指数的剪刀差持续收窄并与8月份交叉，而后呈现先扩张后稳定的趋势。•其中，PPI指数由2022年3月的8%以上下降至2月的-1.4%，而CPI走势相对稳定在1%-3%之间。2022-2023年国内居民消费指数（CPI）&工业生产者价格指数（PPI）1.5%2.1%2.1%2.5%2.7%2.5%2.8%2.1%1.6%1.8%2.1%1.0%8.3%8.0%6.4%6.1%4.2%2.3%0.9%-1.3%-1.3%-0.7%-0.8%-1.4%2022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.122023.012023.022022-2023年国内居民消费指数(CPI) & 工业生产者价格指数(PPI)CPI（%）PPI（%） 9© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•近一年来，制造业PMI在大多数月数在50%荣枯线之下，2022年仅在6、9月，短暂升至50%以上，不过2023年的前两个月均保持在50%以上并呈现持续扩张趋势。•近一年来，非制造业PMI的波动较大，其景气程度在2022年的3-5月和第四季度较弱，2023年以来，行业复苏趋势明显并持续扩张。2022-2023年全国制造业PMI&非制造业PMI48.441.947.854.753.852.650.648.746.741.654.456.349.547.449.650.249.049.450.149.248.047.050.152.62022.032022.042022.052022.062022.072022.082022.092022.102022.112022.122023.012023.022022-2023年全国制造业PMI & 非制造业PMI非制造业PMI（%）制造业PMI（%）50%荣枯线 10© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•调研结果显示，34%的企业完成了2022年的业绩目标，有6%的企业表示业绩达成率在120%及以上。而业绩达成率在80%以下的企业占比在半数以上（54%）。•预计在2023年，业绩增长的企业占比为66%，其中预计业绩增长20%以上的企业占比为20%，与此相对的是，预计业绩将出现下降的企业占比仅为7%，大部分企业对2023年的经营前景预期乐观。经营业绩| 2023年66%的企业预计业绩将增长6%28%34%13%7%12%业绩达成120%及以上业绩达成100%（含）-120%业绩达成率80%（含）-100%业绩达成率60%（含）-80%业绩达成率60%以下不清楚2022年企业业绩目标完成情况20%28%18%13%5%2%14%预计业绩增长20%以上预计业绩增长10%-20%预计业绩增长10%以内维持不变预计业绩下降20%以内预计业绩下降20%以上不清楚2023年企业主营业务的发展趋势34%的企业达成业绩目标66%的企业预计业绩增长 企业薪酬调整策略与趋势02© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利11 12© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•调研结果显示，表示2022年实际进行调薪的企业占比为63%，而选择冻薪和降薪的企业占比为37%。•从调薪率范围来看，七成企业表示调薪率在5%-10%区间，表示调薪率范围在1%-5%和10%以上的企业占比均在15%左右。2022年调薪|2022年63%的企业进行了调薪，调薪率集中于5%-10%涨薪63%冻薪33%降薪4%2022年企业调薪次数调薪5%—10%70%调薪1%—5%13%调薪10%以上17% 13© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•调研结果显示，2023年有涨薪计划的企业占比为66%，调薪预算较去年有所上涨的企业占比18%，同时，有34%的企业调薪预算和去年持平，而选择冻薪、降薪的企业占比为15%。调薪计划|2023年三分之二的企业计划涨薪，18%的企业调薪预算上涨18%34%14%14%1%19%2023年企业整体调薪计划涨薪，调薪预算较去年上涨涨薪，调薪预算与去年持平涨薪，调薪预算较去年下降冻薪降薪尚不清楚66%的企业计划涨薪78%38%38%24%7%7%4%企业成本管控公司经营业绩未达预期跟随宏观或行业经济指标变化下调加薪预算用于增加其他项目公司人员规模有所缩减公司发展前景不清晰其他下调加薪预算的主要原因72%56%22%14%2%企业成本管控公司经营业绩未达预期公司发展前景不清晰企业发展战略收缩其他冻薪/降薪的主要原因 14© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•调研结果显示，在2023年有调薪计划的企业中，八成以上（82%）的企业调薪1次，有18%的企业计划进行2次及以上的调薪，在调研样本中，调薪2次的企业大部分为民营和外资企业，其中超三分之一企业表示2023年业绩预计增长在20%以上。•从调薪时间来看，选择在2023年上半年进行调薪的企业占比近八成，近四成（39%）企业表示预计在4月份进行调薪，其次为1月份（15%）。企业的整体调薪额度/预算主要包括两部分，超九成（91%）企业表示其调薪额度/预算包含现有人员的薪酬增长，近半数（49%）的企业表示还包含人员扩编、新增编制的薪酬成本。调薪次数与时间|2023年18%的企业计划调薪2次及以上，时间集中于4月15%7%13%39%4%3%19%1月2月3月4月5月6月6月以后2023年企业调薪月份82%15%3%2023年企业调薪次数1次2次2次以上91%49%2%现有人员的薪酬增长人员扩编新增编制的薪酬成本其他2023年整体调薪额度/预算包含的部分 15© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利调薪率|2023年整体调薪率为6.5%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.5%2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年实际/预计2017—2023年整体调薪率-平均值•近几年市场调薪率呈波动式下降趋势，2023年有所回升，为6.5%。•民营企业调薪率（7.0%）最高，高于整体约0.5个百分点；新一线城市调薪率（7.1%）领先各类型城市。6.1%6.7%5.9%6.6%5.7%6.2%6.5%6.3%7.1%6.7%6.3%5.9%6.6%7.1%一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳不同城市调薪率-平均值2022年2023年实际/预计7.0国有企业民营企业外资企业5.86.8注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。一线城市为北京、上海、广州和深圳，新一线城市包含成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。2023年不同性质企业调薪率-平均值 16© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•调研结果显示，2023年医药健康、能源化工、制造业、销售贸易/消费品行业的调薪率略有上升，而高科技、互联网、金融、汽车、建工和房地产行业调薪率有所下降。•2023年医药健康行业的调薪率（7.5%）领跑各行业，其次为高科技和能源化工行业（6.8%）。另外，房地产行业的调薪率最低（4.3%），且该行业调薪率近三年呈持续下降趋势。行业调薪率|2023年医药健康行业调薪率为7.5%，领跑各行业7.4%7.5%6.5%6.8%5.8%6.7%6.1%6.1%5.8%5.9%5.2%7.5%6.8%6.8%6.6%6.4%6.3%6.2%6.1%5.4%5.0%4.3%2022-2023年调薪率-典型行业2022年2023年实际/预计注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 17© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利调薪方式|差异化调薪趋势显著，普调企业占比下降70%54%51%30%21%17%75%48%65%25%19%21%按绩效结果进行差异调薪针对晋升人员的调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪全员普调，按统一比例或金额调薪按人员层级/职级区分调薪比例/额度按岗位序列/职能区分调薪比例/额度2021-2023年企业调薪方式–差异化调薪2023年2022年5.2%10.9%11.4%5.7%10.8%10.4%全员普调晋升人员核心/绩优人员不同类型人员调薪率2022年2023年实际/预计注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 更多行业、城市、人员类型调薪率、离职率和热门岗位薪酬数据，请参考《人力资本双月观察》2023年总第07期：调薪和热门岗位薪酬18中智咨询《人力资本双月观察》总第07期，聚焦调薪和9大行业热门岗位薪酬，为企业提供权威且精准的市场调薪数据、薪酬水平和薪酬管理实操参考！人力资本双月观察总第07期-目录•关键发现解读•企业调薪策略•调薪率：市场整体、不同性质企业、