2026跨年度人力资源市场关键指标调研报告

2025-2026跨年度人力资源市场关键指标 调研报告 CONTENTS目录 关键发现 人员编制和结构优化 薪酬调整策略与趋势 招聘趋势 人员流动趋势 •2026年近七成企业计划涨薪，18%的企业选择冻薪或降薪；•2026年 市 场 整 体 调 薪 率 为4.1%，民企、新一线城市企业调薪率较高，能源电力行业调薪率5.1%居各行业之首，控本提效背景下新兴/热门领域调薪幅度依然可观；•企业差异化调薪趋势显著，核心/绩优人员调薪率是人员普调率的2倍多。 •2026年近半数企业人员编制与去年持平，三成左右企业扩编，以2026年业绩目标增长10%以上的企业居多，扩编比例多在5%以内； •企业重点招聘/紧缺人才类型主要为市场营销/销售人员、产品研发/开发人员、工艺/工程技术人员，以及AI等新兴技术人员。•43%的企业认为热门岗位或紧 缺 人 才 招 聘 难 度 上 升。“安全感”（工作与生活平衡/稳定性，50%）与“希望感”（培养发展与晋升机会，43%）已超越传统薪酬（41%），成为更具吸引力的“新货币”。 •2025年市场整体员工主动离职率为11.8%，市场人员流动有所放缓；•2025年民营企业员工主动离职率较高，获取更好的外部机会是员工离职的首要原因；•2026上半年人员流动基本平稳，近七成企业预计主动离职率较上年持平。 •超四成企业2026年进行人员结构调整或配置优化，主要为正常业务调整或并购带来的人员调整，其次为绩效考评末位淘汰或不胜任退出、增加关键核心人才及后备人才。 宏观经济&企业经营情况 宏观经济|国内生产总值（GDP）及增速情况 •近五年中国国内生产总值（GDP）稳步增长，公开数据显示，2025年中国GDP达140.2万亿元，增速5.0%。 •两会政府工作报告表示，2026年国内生产总值预计增长4.5-5%。 宏观经济|国内居民消费指数（CPI）和工业生产者价格指数（PPI） CPI：2025年先低位震荡、下半年温和回升，2026年初因春节短暂冲高后回落至1.0%，整体呈温和回升、小幅波动态势。PPI：2025年持续负增长、降幅先扩后收窄，2026年降幅持续收窄，3月由降转涨（+0.5%），结束41个月通缩。 宏观经济|全国制造业PMI &非制造业PMI •制造业波动性更强：制造业PMI在荣枯线（50%）上下波动幅度较大，在2025年3月达到阶段高点50.5%后，大部分时间处于收缩区间，直到2025年12月和2026年3月才重回扩张区间。 •非制造业更具韧性：非制造业商务活动指数虽然也呈现下降趋势，但在2025年全年大部分时间都保持在扩张区间（50%以上），仅在2025年10月、11月及2026年初短暂跌破荣枯线，显示出更强的抗跌性。 经营业绩| 2025年超四成企业达成业绩目标，2026年近六成企业预计业绩增长 •调研结果显示，41%的企业完成了2025年的业绩目标，业绩达成率在80%以上的企业占比超过八成。 •展望2026年，近六成企业预计业绩将有所增长，其中预计业绩增长10%以上的企业超三成。 企业薪酬调整策略与趋势 调薪计划| 2026年近七成企业计划涨薪，18%的企业选择冻薪或降薪 •2026年有涨薪计划的企业占比近七成，较去年回升7个百分点。调薪预算上涨的原因主要为行业人才竞争激励，需保留核心人才。 •调研显示选择冻薪、降薪的企业占比为18%，企业成本管控是首要原因，值得关注的是，10%的企业冻薪/降薪原因是预算用于发展AI员工。2026年企业整体调薪计划 调薪范围与时间|近四成企业选择在4月份调薪，23%的企业下半年调薪 •调研结果显示，在2026年有调薪计划的企业中，近四成企业选择在4月份调薪，同时有23%的企业选择在6月以后调薪。 •从调薪人员范围来看，2026年有调薪计划的企业，68%覆盖全体员工，23%的企业覆盖部分员工，9%的企业仅覆盖个别员工（如核心骨干）。 调薪率| 2026年市场整体调薪率为4.1%，民企、一线城市企业调薪率较高 •近几年市场调薪率呈下降趋势，2026年市场整体调薪率为4.1%。 •其中，民营企业调薪率（4.5%）高于国企和外企；新一线城市企业调薪率（4.3%）略高于一线和二三线城市。 行业调薪率| 2026年能源电力行业调薪率居各行业之首 •区分不同行业来看，2026年能源电力行业调薪率为5.1%，居各行业之首，其次为集成电路行业（4.9%）和医药健康行业（4.8%）。房地产、金融、建筑工程行业的调薪率分别为2.7%、2.8%和3.1%，在各行业中较低。 调薪方式|近八成企业按绩效结果调薪，核心/绩优人员调薪率是普调率2倍多 •近年来企业差异化调薪的趋势愈加明显，2025年有调薪计划的企业中，近八成企业按绩效结果调薪，针对晋升人员调薪，以及倾斜核心/骨干人员调薪也是常见的方式。晋升人员、核心/绩优人员调薪率是人员普调率的2倍以上。 离职率| 2025年市场整体员工主动离职率为11.8%，市场人员流动有所放缓 •近十年员工主动离职率呈波动下降趋势，面对市场环境的诸多不确定性，人才流动性有所降低，调研结果显示2025年的员工主动离职率为11.8%，同比略有下降。2025年员工被动离职率平均为7.2%，较上年略有增长。 离职率|民营企业员工主动离职率为16.6%，不同类型城市离职率均略有下降 •区分企业性质来看，民营企业的员工主动离职率（16.6%）最高，而国企和外企的员工主动离职率在10%及以内。 •区分不同城市类型来看，不同城市的主动离职率均略有下降。 离职原因|获取更好的外部机会是员工离职的首要原因 •从员工的离职原因来看，更好的外部机会是离职的首要原因，此项占比超过半数（54%）。其次，家庭原因/个人原因、薪资待遇缺乏竞争力、职业发展和培养晋升机会少占比也在三成以上。 离职率趋势| 2026上半年人员流动基本平稳，近七成企业预计主动离职率持平 •调研结果表明，2026年上半年近七成企业预计员工主动离职率与去年基本持平。同时，有20%的企业预计被动离职率上升。 •企业预计离职率变化情况可以作为提示性指标，帮助企业对未来的人员流动做出预测。通过监测员工的离职情况和原因，企业可以及时发现潜在问题，采取相应完善措施，进而提升关键人才的满意度和忠诚度。 《人力资本双月观察》总第26期：调薪和热门岗位薪酬（2026年版） 中智咨询《人力资本双月观察》总第26期，聚焦调薪和10大行业热门岗位薪酬，为企业提供权威且精准的市场调薪数据、薪酬水平和薪酬管理实操参考！ 人力资本双月观察总第26期-目录 政策热点 调研数据 •包含企业性质、25个城市、13大行业、调薪类型、人员层级等细分维度调薪率数据 •关键发现解读 企业动态 ✓企业性质x城市类型 管理专题 ✓企业性质x人员层级 •是否调薪、调薪预算变化、调薪人员范围、调薪时间、差异化调薪策略 13大行业包含集成电路、医药健康、信息技术、交通运输、石油化工、制造业、销售贸易/消费品、能源电力、建筑工程、数科、汽车、金融、房地产。 •制造业、销售贸易/消费品、信息技术、金融、建筑工程、房地产、汽车、能源化工、医药健康、交通运输10大行业 企业人员编制和招聘趋势 人员编制|三成企业扩编，以2026年业绩目标增幅10%以上的企业为主 •2026年大部分企业在员工编制方面保持稳定，近半数企业表示今年的人员编制和去年基本持平；三成左右企业人员编制增加，以2026年业绩目标增长10%以上的企业居多，人员扩编比例多在5%及以内；22%的企业编制缩紧或减员，缩编比例基本在10%以内。 •面对不确定的外部环境和经营挑战，企业对人员编制的态度较为谨慎，更倾向通过应用AI技术、优化组织结构、提升人效的方式推动业务发展，而非通过扩大员工编制来支撑业务规模的扩张。 结构优化|超四成企业进行人员结构调整，39%的企业已经或计划应用AI员工 •超四成企业2026年会进行人员结构调整或配置优化。具体表现主要有正常业务调整或并购带来的人员调整，其次为绩效考评末位淘汰或不胜任退出，以及增加关键核心人才及后备人才。•从企业应用AI员工的情况来看，7%的企业已经应用，32%的企业有相关计划。在AI员工逐步普及的背景下，企业应关注人机协同、组织流程重构和优化、员工技能提升和绩效激励机制的持续优化。 招聘趋势|企业招聘量基本和去年持平，重点需求为营销、研发技术和AI人才 •2026年九成企业有社招需求，半数企业表示社招数量与往年基本持平；56%的企业有校招需求，三成企业表示需求量与去年持平。 •企业2026年重点招聘/紧缺人才类型主要为市场营销/销售人员、产品研发/开发人员、工艺/工程技术人员，以及AI等新兴技术人员。 市场营销/销售人员产品研发/开发人员工艺/工程技术人员人工智能等新兴技术人才蓝领技能人才数字化等线上领域人才职能专家/资深人员项目开发/管理类中层管理人员 招聘趋势| 43%的企业认为热门岗位或紧缺人才招聘难度上升 •招聘“难”与“稳”并存：43%的企业感到热门/紧缺岗位招聘更难，而37%的企业认为招聘难度“没有变化”。这表明人才市场的挑战并非普遍性，而是集中在AI、数字化、核心技术等新兴与关键领域。 •“安全感”与“希望感”成为新货币：“安全感”（工作与生活平衡/稳定性，50%）与“希望感”（培养发展与晋升机会，43%）已超越传统薪酬（41%），成为更具吸引力的“新货币”。企业需将薪酬与这两者组合，构建涵盖稳定、成长与激励的“整体薪酬回报”体验，才能赢得人才竞争。 样本说明 N = 554，即有效样本为554份。 中智咨询——央企背景的综合性管理咨询公司 中央企业背景 中智咨询，隶属于中智集团——国务院国资委直接管理的中央一级企业； 管理咨询“国家队” 以服务国家战略、赋能企业变革为核心使命，依托“1院1库1平台”的自身优势和中智集团全球化网络和落地服务能力，为政府和大中型企业提供战略、治理管控、组织转型、科技创新、人力资源和数字化转型等全方位管理咨询服务； 国资国企改革智库 深耕国资国企改革领域，长期服务改革发展大局，与国务院国资委、地方国资委、大型央企集团密切合作，提供智库服务。 中智咨询的发展与业务布局 中智咨询成立于2003年，总部设于上海，经过20多年的发展，现拥有咨询顾问400+人，服务网络覆盖华北、华东、华南、华中、西南、西北6大区域，已成为国内领先的管理咨询公司。 1院+1库+1平台3 中智咨询研究院+千万量级数据库+数字化管理平台 覆盖全国6大区域的服务网络6 华北、华东、华南、华中、西南、西北 在全国8地设有分支机构8 上海、北京、广州、深圳、成都、武汉、西安、青岛 中智咨询基于人力资源咨询核心优势，上下左右多领域延展，形成一站式咨询服务 中智咨询为客户提供全面的管理咨询解决方案，涉及企业战略、治理管控、组织、人力资源、数字化转型和科技创新管理等领域。 企业管理者及HR自助学习平台——中智咨询线上商城 HR线上专业服务的一站式采购平台 便捷&专属优惠 中智咨询线上商城秉承“助力企业管理提升，提供专业知识服务”的宗旨，为企业提供一站式线上采购平台。 企业和人力资源从业者可根据自身需求随时随地线上下单购买所需产品或课程，节省沟通成本提高采购效率的同时，以更便利的途径、更优惠的价格获取中智咨询相关产品和服务，帮助企业更从容地应对当下企业管理挑战！ 课程认证 研究报告 案例集&刊物 或扫描二维码进入商城移动端点击下方链接或复制至PC浏览器https://onlineshop.ciicmc.com 《管理实践案例集》 •薪酬线上认证•数字化线上认证•GRP国际认证•CCP国际认证•CIPMT国际认证 •加快建设世界一流企业系列行动解读白皮书•中国企业国际化经营中的管理挑战及应对研究报告•<财富>500强榜单企业分析报告 •薪酬总额预