2025年材料及设备行业白皮书：人力资源核心指标行业发展报告

人力核心指标行业报告系列 目录 样本分布01 人力指标 涨薪率04 离职率10 应届生起薪11 城市薪酬差异系数16 人力需求 招聘趋势19 城市招聘趋势20 热门职能37 热门岗位薪酬39 概念与定义41 关于薪智42 产业链分布样本分布 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「材料及设备」涨薪率最高2022年，「材料及设备」涨薪率最高2023年，「材料及设备」涨薪率最高2024年，「材料及设备」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间材料及设备人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按时间人力指标 材料及设备 解读： 近12个月，「材料及设备」涨薪率为3.9% 涨薪率 - 按城市材料及设备人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业材料及设备人力指标 解读： 2021年，「全国」涨薪率最高2022年，「贵阳」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「全国」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「日化用品」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高 应届生起薪 - 按时间人力指标 材料及设备 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为0.6%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为4.7%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为5.9% 应届生起薪 - 按职能人力指标 应届生起薪 - 按职能人力指标 2024届 解读： 「大专」学历，「IT类」职能起薪最高「本科」学历，「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「IT类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市人力指标 应届生起薪 - 按城市人力指标 2024届 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 解读： ·近1个月「杭州」招聘量最高·近1个月「青岛」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 16,246.5上期全国招聘薪酬16,032.4当期全国招聘薪酬-1.3%全国招聘薪酬环比变化率 解读： ·近1个月「杭州」招聘薪酬最高·近1个月「青岛」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「13.5%」近8季，平招公司占比上涨「5.9%」近8季，缩招公司占比上涨「7.6%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 华友化工国际贸易（上海）有限公司 较上期：25% 沈阳芯源微电子设备股份有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 盛美半导体设备（上海）股份有限公司 较上期：9.5% 河南东微电子材料有限公司 较上期：4% 武汉华工激光工程有限责任公司 较上期：1.3% 苏州珂玛材料科技股份有限公司 较上期：0% 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 上海精测半导体技术有限公司 较上期：0% 上海旭福半导体电子有限公司 无锡芯享信息科技有限公司 较上期：0% 隆戈技术（武汉）有限公司 较上期：0% 理想晶延半导体设备（上海）股份有限公司 较上期：0% 中电科半导体材料有限公司 较上期：0% 新美光（苏州）半导体科技有限公司 较上期：-3.2% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 库力索法半导体（苏州）有限公司 较上期：-11.8% 江苏东方四通科技股份有限公司 较上期：-11.8% 北京半导体专用设备研究所（中国电子科技集团公司 深圳市化讯半导体材料有限公司 较上期：-13.3% 江苏三米科思半导体设备有限公司 较上期：-14.8% 盛吉盛（宁波）半导体科技有限公司 较上期：-16% 大连达利凯普科技股份公司 较上期：-16.7% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-16.8% 较上期：-16.8% 较上期：-16.9% 芯钛科半导体设备（上海）有限公司 较上期：-18.5% 较上期：-18.8% 大连诺豪联恒电子科技有限公司 较上期：-21.4% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-27.6% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 北京屹唐半导体科技股份有限公司 较上期：-54.1% 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市材料及设备 近12个月 400-101-9070