2025年电子设备行业人力资源核心指标研究报告

目录 样本分布01 离职率11 应届生起薪12 城市薪酬差异系数18 人力需求 招聘趋势21 城市招聘趋势22 热门职能38 企业预算40 员工福利41 热门岗位薪酬42 概念与定义44 关于薪智45 产业链分布样本分布 产业链分布样本分布 二级行业代表企业 东华软件、先进数通、太极股份、网宿科技、宝信软件、浪潮软件、华宇软件、软通动力、中科创达、博彦科技 公司数量样本数量35,4249,049,259 公司总部分布样本分布 公司规模分布样本分布 公司性质分布样本分布 涨薪率 - 按行业人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 涨薪率 - 按行业人力指标 解读： 2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「电子设备」涨薪率最高2023年，「电子设备」涨薪率最高2024年，「电子设备」涨薪率最高 涨薪率 - 按时间电子设备人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 涨薪率 - 按时间电子设备人力指标 解读： 近12个月，「电子设备」涨薪率为2.3% 涨薪率 - 按城市电子设备人力指标 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 涨薪率 - 按行业电子设备人力指标 解读： 2021年，「全国」涨薪率最高2022年，「嘉兴」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「嘉兴」涨薪率最高 行业离职率人力指标 解读： 2019年，「日化用品」离职率最高2020年，「日化用品」离职率最高2021年，「日化用品」离职率最高2022年，「日化用品」离职率最高2023年，「日化用品」离职率最高 应届生起薪 - 按时间电子设备人力指标 解读： 「大专」学历应届生起薪近4年的变化幅度为-0.5%「本科」学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.4%「硕士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为8.5%「博士」学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.2% 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 应届生起薪 - 按职能2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「市场类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 全国5,8567,41811,02020,4745,8567,4186,8088,84111,0209,87212,51220,47417,82824,384全国5,6857,4828611,91669---5,6857,4826,82310,66611,91611,67315,999--- 应届生起薪 - 按城市2024届人力指标 解读： 「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 城市薪酬差异系数2024年人力指标 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 城市薪酬差异系数2024年人力指标 宁波 基准城市 招聘趋势人力需求 统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值） 解读： · 2025-Q1「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨 城市招聘趋势 - 招聘量人力需求 近1个月 当期：2025年01月；上期：2024年12月 解读： ·近1个月「杭州」招聘量最高·近1个月「青岛」招聘量环比变化率最高 城市招聘趋势 - 招聘薪酬近1个月人力需求 当期：2025年01月；上期：2024年12月 解读： ·近1个月「杭州」招聘薪酬最高·近1个月「青岛」招聘薪酬环比变化率最高 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 招聘动态 - 按时间人力需求 统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例 解读： 近8季，扩招公司占比下降「17.4%」近8季，平招公司占比上涨「6.8%」近8季，缩招公司占比上涨「10.6%」 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：21.1% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：8% 招聘动态 - 典型公司人力需求 招聘动态 - 典型公司人力需求 TOP100 罗技（中国）科技有限公司 较上期：0% 达丰（上海）电脑有限公司 较上期：-1.8% 杭州鸿泉物联网技术股份有限公司 较上期：-4% 鹏鼎控股（深圳）股份有限公司 深圳市优博讯科技股份有限公司 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-6.9% 深圳市创想三维科技股份有限公司 较上期：-13.5% 招聘动态 - 典型公司人力需求 较上期：-36.4% 招聘动态 - 典型公司人力需求 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 热门职能人力需求 近1个月 统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。 企业预算 - 人均福利预算福利洞察 企业预算 - 人均福利预算分布福利洞察 企业预算 - 重点节日人均福利福利洞察 热门岗位及薪酬数据 — 一线城市电子设备 近12个月