2025年学前教育行业人力资源核心指标白皮书

样本分布

• 样本公司总部分布、公司规模分布、公司性质分布均提供详细统计。

人力指标

• 涨薪率：
  • 2021-2023年，「日化用品」行业涨薪率最高；2024年，「学前教育」行业涨薪率最高。
  • 学前教育行业近12个月涨薪率为2%。
  • 2021-2024年，「全国」和「嘉兴」地区涨薪率表现突出。
• 离职率：
  • 2019-2023年，「学前教育」离职率最高。
• 应届生起薪：
  • 2024届，「大专」学历「销售类」职能起薪最高，「本科」学历「服务类」职能起薪最高。
  • 2024届，「大专」和「本科」学历「全国」起薪最高。
• 城市薪酬差异系数：
  • 以「宁波」为基准城市，计算其他城市薪酬系数。

人力需求

• 招聘趋势：
  • 2025-Q1，「招聘量」和「招聘薪酬」同时下降。
• 城市招聘趋势：
  • 近1个月，「广州」招聘量最高，「郑州」招聘量环比变化率最高。
  • 近1个月，「广州」招聘薪酬最高，「郑州」招聘薪酬环比变化率最高。
• 招聘动态：
  • 近8季，扩招公司占比下降（22.9%），平招公司占比上涨（19.8%），缩招公司占比上涨（3.1%）。
• 热门职能：
  • 近1个月，行业招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）提供详细数据。
• 热门岗位及薪酬：
  • 一线城市学前教育近12个月薪酬数据提供参考。

研究结论

• 学前教育行业人力成本持续增长，但增速相对温和。
• 行业离职率较高，需关注人才流失问题。
• 应届生起薪与学历和职能相关，销售类和服务类职能起薪较高。
• 招聘市场整体降温，企业招聘策略需调整。