根据光辉国际中国消费品行业高管调研成果，2023年消费市场回暖，行业整体情绪审慎乐观。消费行业整体计划持续投资并积极寻求增长，业务驱动力包括高端化、线上业务、更深更广的线下渠道布局。组织内部最大的挑战和重点是培养、发展领导者和留任优秀人才，调薪幅度普遍为3-5%。办公模式更多从居家回归到办公室。大多数参加调研企业CEO认为消费高端化在2023年会持续成为业务的驱动力，预计消费者不会在其业务所处细分行业降级消费支出。大部分参加调研企业CEO预计2023年实体门店/实体分销渠道数量会基本不变或微幅增长，线上销售占比在15-29%之间。人员增减变化预计在-20%到20%之间，最为普及的工作模式是办公室办公。未来一年对员工调薪的预计涨薪幅度在3-5%之间。未来一年贵司将面临的主要人力挑战包括培养及发展人才、留任组织内部的高效率工作/领导者优秀人才、吸引外部市场的企业文化建设、有市场竞争力的尖端人才薪酬。部分企业会考虑将员工新酬福利待遇与ESG（环境、社会责任及公司治理）挂钩。
