2026光辉国际工业行业高管调研
免责声明 本文件由光辉国际（Korn Ferry）编制，仅供信息参考之用，所载内容基于报告发布之日的市场数据、观点或预测。相关信息源自光辉国际认为可靠的来源，但未经独立核实。光辉国际不就本文件的准确性、完整性或可靠性作出任何明示或默示的保证。 报告中的任何预测或估算均基于公认方法论，应视为前瞻性陈述。历史表现（无论积极或消极）均不构成未来结果的保证。 本文件及其内容可能因经济环境、市场变动或监管调整等因素随时变更，光辉国际无义务更新报告内容或另行通知读者。 光辉国际对因使用本文件或其内容导致的直接或间接损失概不负责。 本文件内容受知识产权法律保护。未经光辉国际事先书面许可（通过www.kornferry.com授权）或法律明确允许，禁止以任何形式复制、传播或使用（包括但不限于提取、再利用或公开分享）。 光辉国际邀请了近100家工业及高科技企业高管参与本次调研 这次调研尝试了解参加者对近期热点问题的看法，比如： 连续三年业绩对比2026年业绩及行业展望出海及国际化人才策略AI投入与应用 近三年企业业绩整体呈现上升态势 正增长3年连升VS负增长持续收窄 •正增长企业占比从2023年的42%提升至2025年的66% -接近2/3企业实现正增长 负增长企业从2023年38%降至2025年16%，深度下滑企业（降幅≥10%）从28%降至7% 地缘政治与行业竞争加剧成为企业首要挑战 01外部+内部环境双重承压 地缘政治风险+产能过剩/竞争加剧构成企业当前最大压力源。 需求+成本挤压利润空间02 市场需求疲软与原材料成本上升双重夹击，加剧经营挑战。 人才+技术制约长期竞争力03 技术迭代压力与关键人才缺乏成为影响企业可持续发展的深层瓶颈。 多数企业凭借“三驾马车”共同驱动业绩增长 技术创新、市场拓展 、降本增效成为多数企业共同采取的核心举措。 外资企业中技术创新是排名第一位的业绩驱动举措；内资企业则为海外市场拓展。 ⁄𝟑𝟑 𝟒𝟒①受访者对所在企业2026年的业务展望表示积极乐观 与2024年相比，受访者对2026年的业绩信心呈现“稳步上升”的态势： 预测业绩有所增长的受访者比例三年间从68%升至75%；2026年已无受访者预测所在企业有10%以上的负增长。 来自精密制造与电子、高科技与人工智能的受访者中，近50%预测所在企业会有双位数增长。 近三年宏观经济预测中，观望情绪持续占据主导地位① 中立审慎情绪主导且逐年攀升 从41%（2024年）升至63%（2026年），成为绝对主流 V.S 乐观态度 外资企业 内资企业 高科技与人工智能行业：超过45%的该行业受访者呈现积极乐观态度。 AI正在重构业务流程，并深入企业领域各个细分场景 AI投入加速，规模化成效尚未显现 数据安全、数据质量、技术成熟度成为AI落地的核心挑战 数据及技术问题仍是大部分企业在部署AI落地时普遍遇到的挑战； 内外资企业均有接近一半的受访者提到管理层重视度不够或员工接受度有限的问题； 出海战略全面升级，受访内资企业98%选择出海 深入布局本地生态的企业数量实现倍数级增长 出海目的地呈多样化，融入当地生态是关键 传统能源及新能源、汽车与交通行业受访企业的海外销售额占比从25%到75%不等； 高科技与人工智能的海外销售额占比普遍较低，暗示地缘政治风险。 企业出海复杂度提升，人才策略呈“混合模式” 半数受访者预测所在企业2026年平均调薪在3-5%之间 93%的受访者表示：预测所在企业2026年仍会有适度涨薪① 超半数企业无人员扩增计划，研发及技术人才需求显著上升 2026年企业人才投入重点领域 产品技术与研发引领2026年企业人才重点投入领域 数字化与AI跃升为第二大人才争夺阵地 业务运营管理仍是稳定投入的核心领域 其他领域… 企业人力资源挑战聚焦“组织效率”与“人才管理”双重压力 01组织效率 在外部环境不确定性增加的背景下，企业优先聚焦降本增效，推动组织精简与高效协同。 02人才争夺 人才竞争持续加剧，关键岗位与核心人才的引育留用成为战略重点。 03机制与文化 需持续优化内部机制与文化土壤，以制度与共识共同支撑组织转型。 关于作者 李涛全球资深合伙人工业行业负责人Tao.Li@KornFerry.com 付权全球资深合伙人战略变革与组织发展专家Quan.Fu@KornFerry.com 朱吟菲全球项目总监工业行业Yinfei.Zhu@KornFerry.com 骆娜娜全球项目经理工业行业Nana.Luo@KornFerry.com 徐一丹全球资深分析师工业行业Mia.Xu@KornFerry.com 感谢参与调研的每一位受邀企业嘉宾分享的宝贵数据，同时感谢光辉国际团队为此次调研及报告提供的支持和帮助。 Korn Ferry is a global consulting firm that powers performance. We unlock thepotential in your people and unleash transformation across your business—synchronizing strategy, operations, and talent to accelerate performance, fuelgrowth, and inspire a legacy of change. That’s why the world’s most forward-thinking companies across every major industry turn to us—for a sharedcommitment to lasting impact and the bold ambition toBe More Than. As the Official Talent & Organizational Consulting Partner of LA28, Korn Ferry ispowering the nearly 5,000 people who power the Olympics Games—bringing inthe right talent, building strong leaders, and shaping the structure and culture thatwill deliver an unforgettable experience for the world.
