2024中国工业行业高管调研报告

2024年3月 光辉国际邀请了近百家工业企业高管参与本次调研 这次调研尝试了解参加者对近期热点问题的看法，比如：2024年行业展望机会及挑战组织及人才策略…… 超过一半的受访者表示所在企业2023年的业绩相较上一年没有增长 的受访者表示：所在企业在2023年业绩持平甚至负增长①。58% 较大比例①的受访者对2024年行业发展持观望甚至负面的态度 41%的受访者对行业发展持观望态度30%的外资受访者持乐观态度，而内资受访者只有10% 68%的受访者预测所在企业业务会增长，相较持相似态度的行业预测比例仅为23% 少数预测所在企业会有双位数增长的受访者中有40%来自于高端制造行业 对于2024年，外企倾向于采取保守举措，而内企积极布局海外业务 •缩减人员规模是外资企业和内资企业都会采取的措施•战略性调整业务和全球供应链布局是外资企业的主要措施•出海是内资企业聚焦的第二增长曲线 绝大部分受访企业预计在2024年对人员编制保持不变或进行缩减 82%的受访者预计所在企业会维持现状或缩减人员编制①。 预计人员编制将会增加的受访者里，有三分之二来自于内资企业。 新能源行业显示人才过剩，企业或加大减员增效力度 超过一半的受访者预测所在企业2024年平均调薪在3-5%之间 86%的受访者表示：预测所在企业2024年仍会有适度的涨薪①。 超过Τ𝟑𝟒的受访内资企业已选择出海，并逐渐升级海外供应链及运营 东南亚和欧洲成为企业出海首选方向，北美依旧是重要战略选择 企业出海主要面临文化融合、核心人才获取及政策法规方面的挑战 匹配战略实施进程，主动更新组织、文化与领导力和人力资源运营 无形的核心领导力和企业文化与具象的激励回报必须相得益彰 关于作者 李涛全球资深合伙人工业行业招聘负责人Tao.Li@KornFerry.com 付权全球资深合伙人战略变革与组织发展专家Quan.Fu@KornFerry.com 感谢参与调研的每一位受邀企业嘉宾分享的宝贵数据，同时感谢光辉国际团队为此次调研及报告提供的支持和帮助。