2024中国工业行业高管调研报告

2024年3月，光辉国际调研近百家工业企业高管，探讨行业展望、组织及人才策略等热点问题。调研显示：

业绩与行业展望

• 超过58%的受访者表示企业2023年业绩持平或负增长。
• 41%的受访者对2024年行业发展持观望态度，30%的外资受访者乐观，内资受访者仅10%。
• 68%的受访者预测企业2024年业务增长，但仅23%的行业预测持相同态度；少数企业（40%）来自高端制造行业预测双位数增长。
• 外企倾向保守举措，内企积极布局海外业务；缩减人员规模是双方共同措施，外企侧重战略调整与供应链布局，内企聚焦出海作为第二增长曲线。

人员编制与薪酬

• 82%的受访者预计2024年人员编制维持现状或缩减，但内资企业中增加编制的占三分之二。
• 新能源行业人才过剩，企业或加大减员增效。
• 超过一半受访者预测2024年平均调薪3-5%，86%预计仍会有适度涨薪。

出海与挑战

• 超过73.4%的内资企业已出海，并逐步升级海外供应链及运营。
• 东南亚和欧洲是首选方向，北美仍是重要战略选择。
• 主要挑战包括文化融合、核心人才获取及政策法规。

组织与人才策略

• 企业需匹配战略进程，主动更新组织、文化、领导力与人力资源运营。
• 无形的核心领导力与企业文化和具象的激励回报需相得益彰。