2025光辉国际工业行业高管调研

光辉国际邀请了近100家工业企业高管参与本次调研 这次调研尝试了解参加者对近期热点问题的看法，比如：2025年行业展望出海及数字化组织及人才策略 接近⁄𝟐𝟐 𝟑𝟑①受访者表示所在企业2024年的业绩有所增长 与2023年相比，2024年表现明显改善①•2023年超过50%企业的业绩持平或负增长 降本增效和产品创新成为大部分企业的双轮驱动引擎 •降本增效成为内外资企业共同采取的核心举措。•产品创新持续构筑内外资企业的竞争壁垒。•海外市场拓展加速升级为内资企业的第二增长曲线。 近⁄𝟑𝟑 𝟒𝟒①受访者对所在企业2025年的业务展望表示积极乐观 与2024年相比，受访者对2025年的业绩信心略有提高：73%2025vs.68%2024 业绩增长 外资企业 内资企业 来自新能源、新能源汽车及上下游生态链的受访者中，超过50%预测所在企业会有双位数增长。 对2025年宏观经济预测中，持观望态度的比例较2024年攀升近半① 中立审慎情绪凸显：60%①的受访者对宏观经济环境采取中立态度。（去年该比例为41%） 两极态度同步收缩：持悲观和乐观态度的受访者数量均有不同程度下降。 高端制造业逆势乐观：约有45%的该行业受访者呈现积极乐观态度。 绝大部分受访内资企业已选择出海，并着手布局本地生态 出海目的地呈现多样化，融入当地生态是关键 20%的受访企业已部署AI，央国企和汽车行业打响第一枪 AI有望重构企业的闭环流程，并深入工业领域各个细分场景 ...未来潜在工业应用场景 高端制造：数字孪生工厂与物理AI驱动的机器人 农业：AI精准种植和资源管理决策系统 自然资源及能源：AI地质模型及精准勘探算法 技术、安全、投入产出仍是AI落地的三大挑战 模型端的技术能力与企业端的业务场景未达到适配状态。 相关技术法规仍在建立，潜在的企业机密泄露风险引发信任危机。 头部企业与中小型企业呈现两极分化，投资回报率目前难以量化。 超过一半①的受访者预测所在企业2025年平均调薪在3-5%之间 97%的受访者表示：预测所在企业2025年仍会有适度的涨薪①。 大部分企业对人才扩张保持审慎，技术人才成为招聘热点 关于作者 李涛全球资深合伙人工业行业负责人Tao.Li@KornFerry.com 付权全球资深合伙人战略变革与组织发展专家Quan.Fu@KornFerry.com 朱吟菲全球项目总监工业行业Yinfei.Zhu@KornFerry.com 韩若冰全球项目经理工业行业Robin.Han@KornFerry.com 感谢参与调研的每一位受邀企业嘉宾分享的宝贵数据，同时感谢光辉国际团队为此次调研及报告提供的支持和帮助。