2025/2026环境、社会及管治报告

美臻集團控股有限公司（1825.HK）發布了2025/26財政年度環境、社會及管治（ESG）報告，重申其對可持續實踐的承諾。公司治理方面，執行董事負責監督ESG風險，美臻可持續發展委員會（SSC）則推動、監察及評估ESG倡議。公司策略與聯合國可持續發展目標（SDGs）一致，重点关注減碳、應對氣候變化及為員工打造安全工作環境。

環境管理方面，美臻致力遵守環境法律，並實施多項節能措施，如使用LED照明、定期保養空調等。公司設定氣候目標，目標在2031年前將範圍1及範圍2的溫室氣體絕對排放量減少15%。能源管理方面，公司總能源消耗為3,217兆瓦時，範圍1及範圍2排放量分別為243噸及1,692噸二氧化碳當量。水資源管理方面，公司總耗水量為29,061立方米，用水密度為每件產品0.04立方米。使用材料方面，公司主要使用紙皮箱作為包裝材料，年度消耗量為95噸。廢棄物管理方面，公司產生無害廢棄物133噸，有害廢棄物1噸。公司採用Higg Index評估環境表現，並已獲得WRAP認證。

氣候風險管理方面，公司實行董事會和高級管理層雙重監管，並進行氣候情景分析。公司認為氣候變化可能會帶來極端天氣事件、氣溫上升、水資源短缺等風險，並已透過設施升級、環境、社會及管治表現評估、氣候相關培訓等措施進行緩解。公司透過多項關鍵指標監控氣候相關表現，包括溫室氣體排放量、能源消耗量、用水量、廢棄物產生量等。

產品責任方面，美臻致力於維護產品質量及安全，並尊重客戶的知識產權。公司已建立專門的質量保證團隊，監督從初始抽樣風險評估到材料選擇至最終成衣縫製的生產流程。公司並未發生任何因安全或健康原因而召回產品的情況。

社會責任方面，美臻致力於維護強有力的行為準則和企業價值觀，促進和保護人權。公司杜絕童工或強制勞工，並已設立完善的僱傭制度以防止此類行為。公司營造無歧視的工作場所，禁止基於種族、年齡、性別或性取向的不公平對待。健康與安全管理方面，公司堅定致力於恪守最高職業健康與安全標準，並為全體員工提供全面安全培訓。公司透過實施積極措施，持續在所有營運中強化工作場所安全及保護僱員。培訓及發展方面，公司通過在崗培訓及外部培訓課程投資於僱員培養，旨在提高其表現、積極性、生產力及生產技能。

供應鏈管理方面，公司採取戰略方法並投入額外資源管理關鍵供應商。公司與合作夥伴緊密合作，以維護人權，促進體面的工作條件，並在整個供應鏈中推動可持續發展。公司採用分級系統，以此指導供應鏈分析，並作為評估整體供應商表現的管理工具。負責任採購及風險管理方面，公司已設立結構性框架，以監督和管理供應商，並實行嚴格的零容忍政策，包括童工、強制勞工、歧視、騷擾及任何直接健康及安全威脅。公司識別一家位於菲律賓的關鍵供應商，並與其緊密合作，以確保社會及環境風險得到妥善管理。

行為守則及反貪污方面，公司設定了對所有僱員的明確期望及標準，並嚴格禁止一切形式的貪污及不當行為。公司反貪污政策嚴格禁止一切形式的貪污及不當行為，為僱員及業務合作夥伴提供有關識別及應對賄賂或貪污事件的實用指引。社區參與方面，美臻認識到參與營運所在社區的價值，並積極參與各種當地活動，以為有需要的人士提供幫助並鞏固在社區內的積極關係。公司亦於2024年獲得「愛心企業」認證，展現出其對社區參與及社會貢獻的持續承諾。