标准发展集团有限公司2025环境、社会及管治报告

环境与社会治理报告2025

关于本报告

标准发展集团有限公司（以下简称“本集团”）呈递了其2024年4月1日至2025年3月31日财年的环境、社会及管治（ESG）报告，展示其在减轻环境及社会影响方面的持续努力和计划，体现其对可持续发展的承诺。报告范围涵盖本集团主要业务，包括建筑及工程、室内装潢及翻新服务、物业改建与加建工程，以及在中国内地和香港的石油贸易及农业业务。报告遵循香港联合交易所有限公司《环境、社会及管治报告指引》的原则，采用运营控制方法，并根据重要性、量化、平衡及一致性的原则编制。

ESG管理努力

本集团将ESG原则整合到企业治理架构中，制定了全面的内部ESG政策，并将其纳入策略规划与决策过程中。董事会负责监督ESG相关事宜，高级管理层负责实施和监控。本集团采用创新实践提高运营效率、减少环境影响，并开发前瞻性解决方案。报告期内，本集团重点推进以下方面：

• 气候行动：将气候行动置于ESG策略核心，推行低碳及环境责任运营措施，减少温室气体排放。
• 多元化：致力于吸引、培养和留住来自不同背景的人才，促进创新和长期成功。
• 人才管理：视人力资本为最宝贵的资产，提供支持性的工作环境及技能和职业发展机会。
• 企业管治：秉持高标准的企业治理，确保透明度、责任性和诚信。
• 创新：探索创新实践，如采用生物质发酵技术将有机废物转化为可再生能源。
• 社区承诺：通过义工服务、慈善捐赠及社区参与计划，建立稳固的社区关系，促进当地经济发展。

ESG管理方法及策略

本集团建立了健全的ESG管理框架，将可持续发展原则融入整个组织。管理方法侧重于以下方面：

• 环境：通过创新气候解决方案推进减碳，优化资源生产力。
• 人才：培养以诚信、透明和相互尊重为基础的文化，提供支持性的工作环境及技能和职业发展机会。
• 商业道德：维护最高道德标准，强化治理框架，确保严格的風險监督及知情决策。
• 供应商及客户：优先考虑可持续及合乎道德标准的供应商，建立负责任的供应链，为客户提供高品质服务。
• 社区：通过创造就业机会及支援区域企业，推动当地经济发展，培育创新环境以增强社区能力。

持份者参与

本集团通过网上问卷调查进行年度重要性评估，收集持份者反馈，并将可再生及清洁能源、商业道德及反贪污、内部申诉机制、应急及风险应对能力、系统性风险管理等评定为最重要的ESG议题。

ESG成就

报告期内，本集团在ESG方面取得了重大进展，包括零因工致命事故、投资生物质清洁能源项目、减少建筑废料数量、零服务质量及交付投诉、89%员工接受培训等。

环境绩效

• 环境管理政策：本集团坚持并改进环境管理实践，采用节能技术及可持续材料，并制定了政策及制度，有效管理能源消耗、温室气体排放、废弃物、污水及其他污染物的排放。
• 气候变化应对管理及减缓：本集团投资农村生物质能源项目，采用先进生物质发酵技术，将禽畜粪便转化为可再生能源，并争取国际认可认证。同时，本集团参考气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的建议，检视气候变化对业务运营的影响，并制定应对策略。
• 优化能源效益：本集团实施了一系列措施提高能源效益，包括关闭闲置电器设备、提高员工节能减排意识、鼓励使用现代通讯系统避免不必要的交通或差旅，以及探索可再生能源解决方案。
• 环境承诺：本集团遵守香港及中国内地适用的环境法律及法规，并获得多项国际认可认证，如ISO 14001环境管理体系认证。此外，本集团在农业经营方面也取得进展，约10,000亩农田用于种植小麦及玉米。
• 废气及温室气体排放：报告期内，本集团的废气和温室气体排放量有所增加，主要由于农业业务的全面运营和业务活动的扩大。
• 废弃物管理：本集团秉承4R原则（减少、再用、取代及回收），力求从源头上减少产生废弃物。报告期内，共有963.0吨废弃物运往政府处理设施，与上一年度相比，废弃物排放量有所减少。
• 资源使用：本集团秉承循环经济原则，提升能源效率以减少碳排放。报告期内，主要消耗电力、柴油、汽油、天然气、自产沼气及水，并采取措施节约用水。

人员

• 雇佣：本集团致力于为所有员工建立秉持公平、尊重及平等机会的职场文化。报告期末，本集团共有102名员工，男女比例为73%:27%。
• 职业健康与安全：本集团致力于保障所有员工及参与运营个人的健康与安全，并保持OHSAS 18001职业健康与安全管理标准认证。报告期内，本集团保持零因工致命事故，并录得六宗工伤事故。
• 发展与培训：本集团视员工为最宝贵资产，致力于通过推动持续学习及职业发展，培养一支训练有素、技术精湛的员工队伍。报告期内，本集团已为员工安排1,440小时的职业培训。
• 劳工准则：本集团坚持合乎道德的雇佣实践，严禁在所有业务活动中雇佣童工、未成年工人或任何形式的强迫劳工。报告期内，本集团遵守相关法律，并未发现任何重大违反有关防止童工或强迫劳工的法律及法规的情况。

负责任运营

• 供应链管理：本集团致力于建立以信任、透明及相互尊重为基础的长期合作夥伴關係，并积极识别和管理供应链中的潜在风险。报告期内，本集团没有面对任何供应品不合格或延误的情况。
• 产品责任及质量保证流程：本集团遵守相关法律及法规，并提供高品质、可靠的产品及服务。报告期内，本集团保持ISO 9001认证，并建立沟通渠道，以收集客户意见。
• 保护知识产权：本集团遵守与知识产权相关的适用法規，并已实施适当及合理的措施，以防止任何侵犯其及第三方知识产权的行為。
• 资料保护及私隱政策：本集团遵守有关隱私保護的适用法律法規，并已指派专责資訊科技人員管理伺服器及处理与私隱相關問題。
• 反贪污：本集团深知道德運營的重要性，因此維持最高標準，坚决打击贪污及腐败行為。报告期内，本集团或其员工并无涉及任何已结案的贪污法律案件。
• 举報政策：本集团已制定举報政策，并建立申訴機制，让员工及第三方可直接向高级管理层举報怀疑的不當行為、舞弊、违规行为或利益冲突。
• 利益冲突政策：本集团致力於确保所有业务運作的誠信及公正，并已制定全面的利益冲突政策，以有效预防及管理該类風險。

社区贡献

本集团深信，欣欣向榮的社區乃企業長期成功及社會穩定的根本，并积极鼓励员工参与社区建设及义工活动，并通过当地雇佣及采购，努力创造共享價值。