东鹏饮料2025年度可持续发展报告

东鹏饮料积极践行绿色发展理念，将生态文明建设融入企业运营全过程。公司开展应对气候变化行动，强化水资源利用与污染物防控，完善环境保护体系，推进循环经济建设。2025年，公司吨产品水耗较2024年下降8.7%，节水量723,566.08吨；生产基地光伏发电量27,153.13兆瓦时；再生/回用水年回收水量达989,964.40吨，中水回用率为5.02%；绿电电力采购量占比达1.36%。公司持续推进包装轻量化与材料替代，推广全链路循环周转，构建绿色物流体系，2025年可再生材料在公司整体包装中的占比提升至28%，不可回收或难回收塑料用量为0%，纸箱等包装中的再生材料和可再生材料占比达到34%。公司积极构建责任供应链，通过完善治理机制、强化制度建设、推进数字化管理和分级管控，持续提升供应链的合规性、稳定性与韧性。2025年，公司对18家包材供应商开展过程控制能力与检验能力评估与考核，推动质量管控前移至供方端，包材来料检验量下降30%，整体检验周期缩短2小时。公司致力于为员工提供公平、尊重与机会均等的工作环境，持续完善用工管理机制与人才发展机制，2025年共开展2,665场招聘活动，引进新员工4,828人；公司管理人员中女性人数比例37%；享受产假员工数117人，产假返岗率100%；享受陪产假员工人数270人，陪产假返岗率99.6%。公司建立健全覆盖研发、生产、仓储、物流、销售、办公等全场景的职业健康与安全管理体系，全面落实安全生产责任制，持续强化风险识别与隐患排查治理，打造健康安全的工作环境。2025年，公司全员签署《安全生产责任书》，徽鹏、庆鹏、莞鹏、华鹏、增鹏、浙鹏、湘鹏、桂鹏等8个生产基地均通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证；公司安全生产投入金额8,104,030.59元；全年累计开展安全检查超过121次，排查各类安全隐患4,445余项；工伤保险年度总投入为5,248,102.54元，正式员工覆盖率达100%；共举办职业健康与安全相关培训519场，员工参与总计12,376人，安全培训总时长18,000小时，累计100%覆盖。东鹏饮料积极响应《健康中国行动（2019-2030 年）》《国民营养计划（2017-2030 年）》等国家政策号召，主动融入“健康中国”战略实施，致力成为健康功能化饮品的开拓者与引领者。公司建立了由研发创新中心、品牌发展中心牵头，集合研发、品牌、法规、市场、职能人员组成的研发项目管理委员会，并在产品开发流程中嵌入研发项目管理委员会评审机制，确保从概念到上市的每一环节都贯穿“健康与功能”的产品基因。2025年，公司研发投入占营业收入比例保持在合理区间。公司建立了联合研究平台，与北京体育大学合作开展运动场景补液研究，聚焦运动饮料的科学化与场景化创新；与安徽农业大学开展茶叶原料全链条研究，系统研究茶叶产区特征、生化成分与品质稳定性，建立原料筛选分级标准，优化工业化拼配、萃取及保鲜工艺。东鹏饮料始终将产品质量视为企业可持续发展的重要基石。公司通过健全治理架构、完善制度体系、优化生产工艺等措施强化产品全过程质量管控，持续为市场提供安全、可靠、符合健康趋势的产品。2025年，公司开展线上、线下员工质量与安全主题培训超过281场，共计参与13,296人次，培训总时长37,406小时；公司所有基地的出厂检测合格率连续三年保持100%。东鹏饮料高度重视客户与消费者权益保护，将其视为提升品牌公信力和推动业务长期稳健发展的重要基础。公司通过规范产品标签标识、强化健康与功能属性合规管理、提升服务响应能力等举措，持续增强消费者对品牌的信任度和满意度。2025年，公司处理消费者咨询及投诉及时响应率和处理及时率均达到99%，消费者满意度达到98%。东鹏饮料秉持“让爱更有能量”的公益理念，围绕医疗卫生、教育助学、乡村振兴等领域持续开展公益实践。2025年，深圳市东鹏饮料公益基金会捐赠金额达944.05万元，公司对外捐赠及公益项目的总投入为2,337.10万元。公司积极投身驰援救灾，帮助需要关怀的群体，并鼓励公司员工积极参与公益，共同履行社会责任，传递爱的能量与温度，助力社会更美好。