北京科锐国际人力资源股份有限公司2025年度可持续发展报告

报告前言 关于本报告 报告简介 编制依据 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》联合国可持续发展目标（SDGs）全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报告标准（GRI Standards）》 本报告是北京科锐国际人力资源股份有限公司发布的第一份可持续发展报告。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细介绍了科锐国际及下属公司于 2025 年度在环境、社会和公司治理方面所采取的实践举措和取得的成效。 报告范围 称谓说明 时间范围：本报告期间为 2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日（以下简称“报告期”），为增强报告的可比性和完整性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。 为便于表达和阅读，“科锐国际”“公司”“我们”均指北京科锐国际人力资源股份有限公司，下属公司称谓说明详见释义。 组织范围：本报告以“北京科锐国际人力资源股份有限公司”为主体，包括下属公司，除特别说明外，本报告范围与公司年报范围保持一致。 发布周期 本报告为可持续发展报告，每年度发布一次。 报告获取和反馈 数据来源 本报告的数据来源于科锐国际内部原始台账、公司文件及审计报表等资料，部分财务数据来自公司 2025 年年度报告。如无特别说明，本报告所涉及的货币金额均以人民币为计量币种。 本报告可在深圳证券交易所网站（www.szse.cn）及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）查阅和下载。如对报告有疑问和建议，可发邮件至 CIBDO@careerintlinc.com 进行反馈。 董事长致辞 就业优先，担当社会责任。科锐国际充分发挥行业优势，聚焦高校毕业生、离校未就业青年等重点群体，进一步精准拓展岗位资源，多维提升供需匹配。公司深化校企协同育人，与全国多所院校建立合作关系，设立实训基地，培养符合产业发展需求的高素质应用型人才。公司积极参与人社部高校毕业生联合招聘活动，走进全国多所高校开展简历辅导、职业规划与专场招聘，提升高校毕业生的就业竞争力。 2025 年，科锐国际深耕人力资源服务领域，在稳健经营的同时，将 ESG 理念深度融入战略规划与业务运营全流程，推动企业发展与社会价值、生态保护同频共振，用专业力量书写人力资源服务行业的可持续发展答卷。 绿色运营，低碳前行。科锐国际始终将绿色发展理念融入日常运营，构建资源节约、环境友好的运营模式。公司大力推广节能减排新技术、新设备，积极开展节能减排主题宣传活动，全面推进绿色办公，优化办公能耗管理，以实际行动响应国家“双碳”目标，守护绿色生态家园。 展望未来，科锐国际将坚持以 ESG 理念为引领，与各界伙伴携手同行，以人才之力赋能经济高质量发展，以责任之心书写可持续发展新篇章，共同创造更加美好的未来！ 守正笃行，规范治理。科锐国际构建权责清晰、运行规范、透明高效、制衡有效的现代企业治理架构，严格按照法律法规及监管要求，优化治理机制，完善内控管理体系与风险防控机制，坚守合规运营。公司认真倾听投资者声音，积极回应市场关切，不断提升信息披露质量和与投资者沟通效率，维护全体股东、客户及合作伙伴的合法权益，营造风清气正、规范有序的经营生态。 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇 科技赋能，创新致远。科锐国际坚持以技术创新驱动核心业务升级，持续加大研发投入，聚焦人工智能、大数据、云计算等关键技术，不断提升人力资源服务的数字化、智能化水平。公司推出禾蛙产业互联平台和一体化 SaaS 云平台“才到云”，大幅提升人才配置效率，精准破解企业“引才难、用工难”问题，为企业发展提供精准、高效、全链条人才解决方案。 走进科锐国际 关于我们 公司简介 北京科锐国际人力资源股份有限公司（300662.SZ）作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于 2017 年 6 月在深圳证券交易所挂牌上市，是国内首家登陆 A 股的人力资源服务企业。 公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有170 余家分支机构。通过构建“技术 + 平台 + 服务”的商业模式，在 20 多个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、AI 赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。 企业文化 企业愿景 为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会，为我们最重要的资本——员工提供发展与提升的平台，成为中国最具影响力和竞争力的人力资源服务提供商。 “以客户为中心”企业文化“客户第一、锐意进取、诚信守诺、团队协作”。 搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松。 发展历程 荣誉奖项 2025 关键绩效 42.86%独立董事占比 156吨总用水量 14,540,261,000.59元营业收入 0.59%研发投入总额占营业收入比例 0.011吨 / 百万营收水资源消耗强度 313,524,158.76元归属于上市公司股东净利润 28.57%女性董事占比 2次环境应急演练场次 225个拥有软件著作权 9人残疾人员工数 120人环保培训参与人数 66,532元捐款、发放困难补助金 110万元员工培训投入 ESG治理 利益相关方沟通 公司积极拓展反馈渠道，收集员工和客户的意见和建议，定期向员工通报可持续发展进展和成果，并发布年度可持续发展报告，与利益相关者分享信息。 ESG 治理体系 作为亚洲领先的人力资源解决方案提供商，科锐国际严格遵守国际劳动标准、人权、环境保护和商业道德，制定《可持续发展行为准则》，明确了在员工权益、供应链责任、环境友好实践、公司治理等方面的核心原则与行动指南，为内部管理、供应商合作、客户服务等各环节的可持续运营提供清晰指引，以制度化方式将社会责任与商业发展有机统一，彰显行业领先企业的责任担当与长远发展格局。同时，公司持续完善 ESG 治理架构与运行机制，明确董事会对 ESG 工作负总责，确保 ESG 理念融入企业发展战略，以健全的治理体系护航企业可持续发展，实现商业价值、社会价值与环境价值的协同共生。 可持续发展目标 公司以“成为全球领先的人力资源服务提供商，推动行业可持续发展标杆”为可持续发展核心愿景，围绕“通过创新人力资源解决方案，助力客户、员工实现长期成功与社会责任”的使命，构建“短期夯实基础、中期深化突破、长期引领标杆”的阶梯式可持续发展目标体系，将环境友好、社会担当与治理优化融入业务全价值链，实现商业价值、社会价值与环境价值的协同共生。同时，公司设定可量化的指标来监控目标进展，并建立项目管理办公室，确保计划的有效执行。 短期目标（1—2 年） 提高员工满意度和留存率，减少招聘成本，提升客户服务质量。 中期目标（3—5 年） 实现业务流程的数字化转型，扩大服务范围，增强市场竞争力。 长期目标（5 年以上） 成为行业内的可持续发展标杆，推动行业标准制定。 重要性议题识别 科锐国际重要性议题矩阵对经济、社会和环境影响的重要性 公司充分参考《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号——可持续发展报告（试行）》（以下简称《指引》），并紧密结合所处行业特性及公司经营实际情况，全面评估公司在各相关议题方面的表现状况，判断其是否会对经济、社会以及环境层面产生重大影响（即影响重要性），同时考量每个议题是否会对公司商业模式、业务运营、发展战略、财务状况、现金流、融资方式及成本、价值链等带来较大影响（即财务重要性）。通过对此双重重要性的考量，同时参照国际主流可持续发展报告标准相关要求，对公司议题库内议题进行重要性分析，具体实施步骤如下： 步骤一：了解公司背景 基于全球大趋势、中国产业发展趋势的宏观环境、所处行业、公司的商业模式进行分析，识别公司的利益相关方与公司面临的影响、风险与机遇。 步骤二：议题初步筛选 使用《指引》中设置的 21 个议题作为议题清单基础，参考国际主流可持续发展报告标准相关要求，以及同行业相关议题，对标联合国可持续发展目标（SDGs），建立公司 2025 年度ESG 议题库，共计 25 个议题。 步骤三：议题重要性评估 影响重要性评估 梳理各议题对外部环境、社会和经济的潜在或实际的正面或负面影响，通过问卷的形式对利益相关方开展调研分析，结合专家判断，评估出具有影响重要性的议题。 财务重要性评估 通过影响、依赖性和其他因素分析，结合专家判断，以及公司各部门风险识别和评估清单，识别和评估相关议题下的风险和机遇，评估出具有财务重要性的议题。 步骤四：议题确认与审批 形成影响重要性和财务重要性议题清单，并确保相关议题透明、平衡且完整地披露于报告中。 架起成长桥梁：科锐国际赋能青年就业新生态 助力企业人才引进 科锐国际为企业提供针对校园群体的全体系定制化服务，通过雇主品牌打造、线上网申、测评、笔 / 面试系统等智能便捷的新技术产品与服务，协助企业高效完成招聘目标。 2025 年，科锐国际助力纳芯微电子、芯上微装、霍尼韦尔、安徽飞数、亚信科技、中芯、老铺黄金、西开电器、信飞科技、毕马威、中航成套等多家企业完成校招落地，涉及 70 余所高校，宣传覆盖学生超 18 万人。 面对经济发展新形势与就业市场新挑战，促进青年就业已成为保障社会稳定、激发创新活力的重要议题。科锐国际作为国内领先的人力资源解决方案提供商，积极响应国家就业优先战略，充分发挥专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，扎实做好稳就业、促就业工作，助力青年人才走上就业“快车道”。 2025 年 9 月，北京市工商业联合会联合有关部门发布“2025 北京民营企业百强”榜单。科锐国际凭借在人力资源服务领域持续稳定的经营实力与高质量发展态势，本年度名次持续跃升，跻身第 51 位，实现连续六年“北京民营企业百强”榜单的亮眼成绩，彰显出强劲的成长韧性与行业领先地位。 聚焦校招服务，拓宽就业渠道 为深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，促进青年人才高质量充分就业，科锐国际聚焦高校毕业生等重点群体，挖潜拓宽就业渠道，全方位推动企业与人才的“双向奔赴”。 助力政府人才引进 科锐国际校园招聘事业部秉持“以人为本”的企业价值观，积极履行社会责任，专注为大学生实习就业赋能，通过整合优质企业资源，为青年群体提供高质量实习就业机会，助力提升大学生就业质量。 2025 年，科锐国际协助池州市贵池区组织部及池州市人才集团开展 2025“招才引智”高校系列行活动，覆盖东华大学、合肥工业大学等多所院校，促进就业政策与岗位信息高效直达院校。 助力高校学生就业 科锐校园关系团队通过 Open day、专题讲座、简历辅导、线上校园招聘等活动，帮助学生提前规划职业路径，提升就业竞争力。 2025 年，科锐国际助力开展中国矿业大学求职咨询指导活动，同济大学外国语学院简历辅导线上讲座，上海师范大学简历诊断，上海交通大学职业规划课，华东理工大学简历大赛，北京林业大学理工科职业选择大讲堂，北京航空航天大学求职技巧分享，西北农林科技大学第二届全国大学生职业规划大赛，上海师范大学、上海海洋大学、辽宁大学、湖北大学、西安财经大学等校企合作招聘宣讲会活动，覆盖学生超 20 万人。 关注女性就业，推动平等发展机遇 搭建校园平台，提升就业竞争力 公司联合宋庆龄基金会，开展女性相关就业赋能公益行动，打造并传递具有高度社会 责 任 感 和 包 容 性 雇 主 品牌。本次公益行动通过求职赋能公益视频宣讲、资助贫困女大学生、举办求职赋能讲座等形式展开，覆盖学生5,000 余人。 科锐国际致力于构建可持续的就业服务生态，依托自身优质资源成立科锐国际校园工作