2025年全球人才短缺调查报告

全球人才短缺调查 我们向42个国家的40,413家雇主询问： •今年您填补职位的困难程度与去年相比有多大？•哪些技能最难找到，原因是什么？•您正在采取什么措施解决人才短缺问题？ 随着时间推移的全球人才短缺 全球近3/4的雇主报告称，在2025年找到所需的熟练⼈才有困难⾃2014年以来，这⼀数字翻了⼀番（36%） 全球范围内的人才短缺问题持续存在 德国、以⾊列和葡萄⽛的雇主最可能表⽰他们正在努⼒寻找技术⼈才。 哥伦⽐亚的雇主们， 波兰和波多黎各报告了最少困难。 最难找到的技能 雇主正在采取的措施来克服持续存在的短缺 关于调查 方法. ManpowerGroup 在42个国家对40,413名雇主进⾏了访谈: 阿根廷, 澳⼤利亚, 奥地利, ⽐利时, 巴西, 加拿⼤, 智利, 中国.哥伦⽐亚, 哥斯达黎加, 捷克共和国, 芬兰, 法国, 德国, 希腊, 危地⻢拉, ⾹港, 匈⽛利, 印度, 爱尔兰, 以⾊列, 意⼤利.⽇本, 墨西哥, 荷兰, 挪威, 巴拿⻢, 秘鲁, 波兰, 葡萄⽛, 波多黎各, 罗⻢尼亚, 新加坡, 斯洛伐克, 南⾮.西班⽛, 瑞典, 瑞⼠, 台湾, ⼟耳其, 英国, 和美国. 调查⼯作在2024年10⽉1⽇⾄31⽇完成. 前瞻性陈述 本站包含前瞻性陈述，包括关于特定地区、国家和⾏业的劳动需求，以及经济不确定性的陈述. 实际事件或结果可能会因⻛险、不确定性和假设⽽与前瞻性陈述中包含的内容⼤不相同. 这些因素包括公司向美国证监会提交的报告中所列的内容，其中包含在公司年度报告的“⻛险因素”⼀栏下的信息, 该信息已被引⽤在此时. ManpowerGroup 拒绝更新本次发布中的任何前瞻性或其他声明，除⾮法律另有要求. 人力资源管理