浙江省“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划

核心观点

浙江省“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕高质量发展建设共同富裕示范区和打造“重要窗口”的目标，提出了一系列人社事业发展目标和举措。

关键数据

• 就业: 城镇新增就业500万人以上，城镇调查失业率保持在较低水平，在浙省外劳动力规模保持相对稳定。
• 社保: 各类群体基本实现应保尽保，基本养老保险待遇水平稳步提升，多层次、多支柱养老保险体系发展更加协调均衡。
• 人才: 每年引进35周岁以下大专学历以上青年人才100万人，五年引育人工智能人才30万人。
• 技能人才: 技能人才总量达到1600万人。
• 中等收入群体: 规模持续扩大。
• 社保基金: 基金运行可持续性不断增强。

主要目标

• 高质量充分就业体系: 多方协同联动的就业政策更加健全，重点群体就业支持体系更加完备，创业带动就业倍增效应不断增强，就业公共服务更加精准智能便捷。
• 共富型大社保体系: 各类群体基本实现应保尽保，基本养老保险待遇水平稳步提升，多层次、多支柱养老保险体系发展更加协调均衡。
• 人才发展体制机制: 适应新质生产力发展要求的人力资源供给更加充沛，人才评价使用流动激励机制更加健全。
• 省域技能型社会建设: 技能培育、技能创富、技能生态三大体系更加完善，终身职业技能培训制度深入推进。
• 收入分配格局: 促进“劳动增收”有力有效，企业工资收入分配制度和事业单位工资制度改革不断深化。
• 和谐劳动关系: 产业链和谐劳动关系构建更具特色，劳动关系综合服务水平进一步提升。
• 人社治理现代化: 多跨协同、一体推进的基层治理格局日益完善，“人工智能+人社”建设取得明显进展。

实施保障

• 加强组织领导
• 强化法治保障
• 加强要素保障
• 加强监测评估