2026企业可持续发展（ESG）经理人调研报告

思盟企业社会责任促进中心出品 引言 2025年以来，证监会、交易所、财政部密集出台或修订ESG信披规则，推动本土与国际准则接轨。2026年既是ESG信息披露的“首考”之年，也是国内信披体系日趋完善、国际信披框架加速融合的关键期，企业可持续发展面临合规与战略深化等多重挑战。通过持续调研与分析，经理人调研项目立足行业实际，赋能可持续发展从业者职业进阶与企业ESG实践提质增效，助力中国可持续发展事业的稳步前行。 自2014年始，思盟企业社会责任促进 中 心（简 称“思 盟”）每 年 开 展CSR/ESG职业经理人调研，旨在了解中国可持续发展从业者工作现状，调研覆盖从事可持续发展、ESG、CSR、EHS、碳管理或公益等领域的企业经理人，为经理人的职业选择与企业的人才培养提供数据支持与实践建议。 报告编制说明 •调研目的：客观了解中国可持续发展经理人的从业现状与发展趋势。 •发布时间：2026年6月 •报告说明：本报告及有关数据能够在一定程度反映中国可持续发展经理人发展状况与趋势，但由于可能存在调研不均衡或代表性不足，因此本报告及结论仅供相关单位及个人参考。 版权声明：本次调查报告为思盟企业社会责任促进中心与商道咨询版权所有。转载本报告内容，请注明出处。 01.2026ESG经理人调研报告核心速读02.ESG经理人职业画像03.企业可持续发展现状扫描04.信披《指引》“首考”与企业应对挑战05.“双碳”战略与企业碳中和实践进展06.发展建议与展望 目录CONTENTS 2026ESG经理人调研报告核心速读 2026企业可持续发展经理人职业画像 工作核心能力聚焦协同与业务融合，ESG招聘更重实践经验 ESG经理人呈现“高学历+跨背景”特征，区域发展差异显著 ESG经理人薪资结构上移，半数经理人薪资有所提升 2026年，年薪50-100万区间的经理人占比达21%，较2025年（15%）有所提升；30-50万、15-30万的中薪区间占比虽居前两位（各26%），整体分布向高薪段倾斜；百万年薪的经理人占比与往年相比基本稳定。 跨部门沟通能力（81%）、熟悉企业战略与主业（69%）、掌握可持续发展领域理论与实践（68%）是经理人需要具备的三大核心技能。 本次调2026年调研显示，ESG经理人呈现高学历、跨背景的典型特征：70%拥有硕士及以上学历，58%担任经理级及以上职位；然而，区域集中效应显著——长三角地区占比47%，华东区域合计55%，而西北、东北、华中、西南等区域占比不足5%，反映出可持续发展资源与人才高度集中于东部沿海，区域发展差异明显。 03招聘层面，企业更倾向于优先选拔具备可持续发展领域工作经验（61%）、具有可持续发展相关议题教育背景（52%）和社会议题议题应用能力（48%）的候选人。 02从薪资变化上看，有50%的经理人薪资较上年有所提升，其中提升幅度在0-10%的占比最多，为32%；11%的经理人薪资有不同程度下降。 01 企业可持续发展现状扫描 ESG工作障碍聚焦高管认知、职业路径模糊与预算投入 24%企业可持续项目预算在50万以下，各行业投入差异显著 61%的企业设立了可持续发展部门，专职化进程加速 公司高层对ESG认识不到位（44%）、没有清晰的职业发展路径（42%）、可持续发展项目预算不足/缺乏内部部门认同（均为40%）是当前ESG工作开展的主要障碍。其中，“没有清晰的职业发展路径”的占比较2025年有所上升，跃居第二位，反映出行业对ESG岗位的长期规划与人才留存问题日益凸显。 0324%的经理人表示所在企业年度用于可持续发展工作项目的预算在50万以下。从参与调研的前七大行业来看，互联网高预算占比突出，能源43%企业预算在500-1000万；金融、制造、食品行业以中低预算为主，金融50%集中在50-100万，制造32%分布在50-100万；房地产、企业服务行业预算整体偏低，行业间预算投入力度差异显著。 参与调研的经理人所在企业61%都建立了专职的可持续发展部门，并呈上升趋势；同时，其他部门兼管、高管直接负责的占比均有所下降，表明企业在可持续发展所在企业有专职化方面的重视程度逐渐提高。 01 02 信披《指引》“首考”与企业应对挑战 双重重要性分析仍是主要技术难点，量化披露压力显著上升 应对气候变化仍是最难议题，生态与循环经济议题难度上升显著 57%企业已进入全面应用《指引》的落地实施与规划阶段 0265%的经理人表示“财务重要性+影响重要性”双重重要性分析是全面应用《指引》编制ESG报告的主要难点。其次，按“治理——战略——影响、风 险 和 机 遇 管 理——指 标 与 目 标”（61%）四要素结构化开展ESG信息披露也是主要难点。与2025年相比，ESG报告数量化披露要求的难点显著上升，反映出企业在量化数据、指标落地层面的压力明显加剧。 在《指引》21项可持续发展议题中，“应 对 气 候 变 化”（51%）仍 是 企 业ESG管理及披露难度最高的议题；与2025年相比，“生态系统和生物多样性保护”（35%）与“循环经济”（29%）议题的管理与披露难度显著上升，成为企业当前议题管理面临的核心挑战。 42%的经理人表示所在企业已着手全面应用《指引》编制2025年度ESG报告，另有15%的企业计划在2026年度及以后全面应用，两者合计占比57%。而“不清楚”的比例有所下降，反映出企业对《指引》的认知度与执行意愿显著提升，ESG信息披露的规范化进程正加速推进。 03 01 “双碳”战略与企业实践进展 企业碳管理外部支持需求聚焦数据、核算与政策解读 企业碳管理投入呈现从基础核算到全链条管理的系统性升级 企业碳中和目标制定稳步提升，“无计划”企业占比持续收窄 调研显示，企业在碳管理方面的外部支持需求高度集中于实操层面：碳排放基础数据的管理分析（50%）、合理进行碳排放核算（45%）、国内外碳中和政策与配套支持的解读（44%）是企业最迫切需要的三项支持，占比均超四成；其次，制定符合企业实际的碳减排与碳中和目标、碳中和人才能力培训（均为37%）也受到较高关注。 02调研显示，范围二碳减排（68%）、碳盘查与碳核算（63%）、范围一碳减排（58%）是企业碳管理的主要投入 方 向。此 外，范 围 三 碳 减 排（47%）、碳信息披露（39%）、购买绿电或碳汇进行碳抵消（37%）等项目也呈明显增长，表明企业的碳管理已从单一排放控制向全价值链碳减排延伸，碳管理工作的系统性与精细化程度持续提升。 2026年，已制定碳中和计划的企业占比数量达到42%，呈稳步上升趋势。制定中的企业则达到27%。 与2025年相比，无相关计划的企业占比下降为19%，呈持续收窄态势，反映出企业对碳中和目标的重视度与行动意愿显著增强，“观望型”企业正在减少。 01 03 ESG经理人职业画像 地域：ESG经理人集中于长三角等核心城市群，区域发展差异显著 2026年参与调研的可持续发展经理人覆盖了多个地区和省市。按地理区域划分，华东地区可持续发展经理人占比最大，达到55%，其次是华南（20%）和华北（17%）；从城市群的角度看，长三角地区占比最高，达到47%。通过三年数据对比发现，长三角地区经理人活跃度稳居第一，占比呈持续上升趋势。整体而言，西北、东北、华中、西南等区域的经理人占比不足5%，反映出区域间可持续发展实践的明显差异，行业资源与专业人才仍高度集中于经济发达的东部沿海地区。 行业：制造业可持续发展经理人占比最高 参与此次调研的可持续发展经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的可持续发展经理人占比最高，达到31%；其次是能源（11%）、企业服务（11%）、金融（10%）行业的可持续发展经理人活跃度比较高。2026参与调研经理人所属的前七大行业分别为：制造业、能源、企业服务、金融、互联网、食品和房地产/建筑业。 学历：70%的经理人拥有硕士及以上学历，58%为经理级及以上 参与调研的可持续发展经理人呈现较高学历水平，主要集中在硕士及以上学历，其中，硕士学历占比达60%。从经理人职级来看，可持续发展经理人中担任部门高级经理的占比最高，达到32%；其次为担任部门经理和部门助理，占比分别为26%、22%。 任职经历：呈现“年轻化+跨背景”特征，行业仍处人才积累期 调研数据显示，从事可持续发展工作1-3年、3-5年、5-10年的经理人占比均为23%，合计占比近七成；1年以下新手占14%，而拥有10年以上资深经验的从业者占17%，行业整体仍处于人才成长与积累阶段；从任职背景来看，来自企业内部战略部与其他部门的从业者占比最高，分别达23%、18%；同时，企业EHS部门也是重要的人才来源渠道，反映出可持续发展工作与企业战略管理、合规管理、外部沟通等职能的高度关联性，跨领域复合型背景成为从业者的典型特征。 薪酬：ESG经理人薪资结构上移，半数经理人薪资有所提升 2026年，年薪50-100万区间的经理人占比达21%，较2025年（15%）有所提升；同时，30-50万、15-30万的中薪区间占比虽仍居前两位（各26%），整体分布向高薪段倾斜；百万年薪的经理人占比与往年相比基本稳定。从薪资变化上看，有50%的经理人薪资较上年有所提升，其中提升幅度在0-10%的占比最多，为32%；另有34%的经理人薪资未提升，11%的经理人薪资有不同程度下降，还有5%的经理人薪资未变化但工作量增多。 互联网行业薪酬提升最为突出，能源、食品、房地产小幅普涨 从参与调研的前七大行业来看，互联网行业薪酬提升最为突出，67%的经理人实现31%及以上的大幅增长；能源、食品、房地产/建筑行业以小幅普涨为主，67%以上的经理人获得0-10%的薪酬提升。金融、制造、企业服务行业从业者面临涨薪乏力、薪酬下降或“薪资未变化，但工作量增加”的情况。 工作满意度：74%的ESG经理人对工作有较高满意度 本次调研中，对自身工作表示非常满意的可持续发展经理人达到18%，表示比较满意的经理人则有56%，合计74%。而对自己工作表示不太满意的有5%，表示不满意的则为2%。 高管关注度与ESG经理人工作满意度呈显著正相关 本次调研中，在关注度非常高的企业中，88%的经理人表示满意（38%非常满意，50%比较满意），仅12%持一般或负面评价；关注度“比较高”的企业中，78%的经理人表示满意（6%非常满意，72%比较满意），22%评价为“一般”；关注度“一般”的企业中，69%的经理人仅评价为“比较满意”；而在高管不关注的企业中，经理人满意度断崖式下跌，33%评价为“一般”，另有33%明确表示“不满意”。 技能：经理人核心能力聚焦协同与业务融合，招聘更重实践经验 从调研数据来看，可持续发展经理人的核心工作技能与招聘标准呈现出“重协同、重业务、重实践”的鲜明特征：工作层面，跨部门沟通能力（81%）、熟悉企业战略与主业（69%）、掌握可持续发展领域理论与实践（68%）是经理人需要具备的三大核心技能；招聘层面，企业更倾向于优先选拔具备可持续发展领域工作经验（61%）、具有可持续发展相关议题教育背景（52%）和社会议题议题应用能力（48%）的候选人，而对掌握纯理论知识或具有相关认证证书的关注度较低。 证书：CFA可持续投资证书是经理人获得最多的证书 在已获取的可持续发展相关证书中，CFA可持续投资证书以34%的比例位居首位；其次是GRI标准认证培训证书，占比26%，成为当前经理人获取的主流证书。其他还有可持续会计准则委员会(SASB)、欧洲金融分析师联合会(CESGA)等证书，占比较低；从意向来看，27%的经理人表示未获取但有考取证书的意向，显示出经理人对可持续发展的关注和未来的学习动机。 企业可持续发展现状扫描 民营企业是ESG实践主力，上市企业占六成 调研数据显示，参与调研的民营企业可持续发展经理人占比达到50%，为所有类型企业中最高，其次是跨国公司（23%）和国有企业（16%），反映出民