2025企业可持续发展ESG经理人调研报告

企业可持续发展（ESG）经理人职业画像

• 地域分布：长三角地区经理人活跃度持续居首，粤港澳地区呈持续上升趋势。整体而言，西北、东北地区经理人活跃度很低、可持续发展滞后。
• 行业分布：制造业可持续发展经理人占比最高，达到28%。另外，能源（15%）、企业服务（10%）、互联网（9%）、非营利组织（7%）、金融（6%）、ICT（6%）等行业的可持续发展经理人也有着较高的活跃度。
• 学历与职级：62%的经理人拥有硕士学历，超半数职级为经理以上。
• 工作年限：从事可持续发展工作1-3年的经理人占比最高，达到29%；58%的经理人有3年以上的可持续发展工作经验。
• 薪酬：可持续发展经理人收入保持稳定，超半数薪资有所提升。互联网、ICT、能源和制造行业超半数经理人薪资获得提升。
• 工作满意度：70%的可持续发展经理人对工作有着较高的满意度。高管关注度与可持续发展经理人工作满意度呈正相关。
• 证书：GRI标准认证是可持续发展经理人参与最多的认证培训。45%的可持续发展经理人已获得可持续发展相关证书。
• 技能：“跨部门沟通能力”“熟悉可持续发展领域的理论与实践”“熟悉企业战略、主业”依旧是可持续发展经理人常用的三大技能。

中国企业可持续发展现状扫描

• 企业类型：民营企业可持续发展经理人活跃度较高，上市企业近五成。
• 企业投入：30%的企业在可持续发展工作上已投入超过10年，56%的企业设立了可持续发展专职部门。
• 项目预算：企业可持续发展工作项目预算行业差异显著，ICT、互联网行业预算较多。
• 主要工作：ESG管理与信息披露成为近半数经理人的主要工作。
• ESG报告：43%的经理人所在企业连续3年以上发布ESG报告。
• 项目落地：多数企业的公益捐赠关注优质教育。
• 供应商选择：超半数企业将可持续因素纳入供应商选择。

ESG信披新规《指引》对可持续发展经理人的影响

• 关注标准：沪深北交易所《指引》跻身经理人最关注的ESG信披标准前三。
• 应用态度：超半数企业对全面应用《指引》编制ESG报告持积极态度。
• 应用难点：双重重要性分析是应用《指引》的主要难点。
• 管理难度：应对气候变化是《指引》中管理及披露难度最大的可持续发展议题。

“双碳”战略下企业碳中和实践进展与挑战

• 驱动因素：成本效益和政策推动是企业参与碳中和关键驱动因素。
• 碳中和规划：已制定碳中和计划的企业稳步提升。
• 行业积极性：ICT行业参与碳中和规划的积极性最高。
• 碳管理工具：CDP环境信息披露是企业推进碳中和的最主要工具。
• 碳减排重点：范围一/二碳减排是企业碳管理重点，绿电/碳汇投入上升显著。
• 绿色采购：制度建设与绿电引入是企业在绿色采购管理的重点工作。

可持续发展经理人从业建议

• 战略层面：强化战略定位，强化高层认知与参与。
• 组织层面：优化内部管理体系，提高技术与工具应用。
• 资源层面：善用第三方机构力量，整合外部支持与协同发展。
• 个人层面：提升专业能力与职业影响力。