2023CSO首席可持续发展官-企业经理人调研报告

思盟企业社会责任促进中心出品 引 言 自2014年始，思盟企业社会责任促进中心（简称：思盟）每年开展CSR职业经理人调查，旨在了解中国从事CSR领域工作的经理人工作现状，为个人职业选择、企业人才培养以及行业发展提供信息支持和建议。 2023年，随着ESG、碳中和等可持续发展议题的进一步兴起，更多企业的CSR经理人拓宽了自身的职能边界，也有更多职场人士从其他领域进入到可持续发展相关工作中。越来越多企业设立了可持续发展部门和CSO首席可持续发展官岗位。 为深入了解可持续发展从业者现状，思盟将原“CSR职业经理人调研”升级为“「CSO首席可持续发展官」企业经理人调研”。通过问卷形式调查本年度可持续发展经理人的职业现状与发展需求，旨在帮助可持续发展从业者了解行业现状与未来发展方向，从而进一步推动可持续发展经理人卓越成长，推动中国可持续发展事业前行。 技术支持： 主办方： 报 告 编 制 说 明 调研目的：客观了解中国可持续发展经理人的职业现状与发展趋势调研对象：中国可持续发展从业者，主要包括企业从事可持续发展、ESG（环境、社会与公司治理）、CSR（企业社会责任）、EHS（环境、健康与安全）相关工作的经理人调研方式：参与调研的可持续发展经理人通过网络填写问卷，由工作人员核查问卷有效性，并完成录入调研时间：2023年9月-2023年11月发布时间：2023年12月编写成员：庄伟河、徐佶、刘涛、王昕报告说明：本报告及有关数据能够在一定程度反映中国可持续发展经理人发展状况与趋势，但由于可能存在取样不均衡或代表性不足，因此本报告及结论仅供相关单位及个人参考。 版权声明：本次调查报告为思盟企业社会责任促进中心与商道咨询版权所有。转载本报告内容，请注明出处。 报告速读： 目录Contents 012023年度职业调研十大发现————————————————————5 行业现状： 02中国可持续发展经理人职业画像——————————————————1003企业对可持续发展经理人的需求——————————————————26 热点聚焦： 04双碳目标稳中有进————————————————————————3605ESG热潮下求同有疑———————————————————————45 从业建议： 06如何把握职业发展“风口”？————————————————————52 2023年度职业调研十大发现/01 可 持 续 发 展 经 理 人 职 业 现 状 扫 描 u北上广以外的经理人活跃度持续上升。与过去数年的调研成果相比，可持续发展经理人主要活跃地区依然为长三角（38%）、京津冀（23%）、粤港澳（21%）三大城市群。与此同时，其他地区的经理人也持续呈现出上升态势，西部地区尤其在成都与重庆两市为核心的川渝城市群，占比近年持续提升，说明中国的可持续发展理念正逐步向中西部发达城市传播。 u设立专职的可持续发展部门渐成气候。参与调研的可持续发展经理人所在企业有49%都建立了专职的可持续发展部门。此外，32%的企业有1-3位可持续发展专职人员，29%的企业有4-10位可持续发展专职人员。中国民营企业对可持续发展的关注度正持续上升。 可 持 续 发 展 经 理 人 职 业 现 状 扫 描 u可持续发展经理人薪酬水平持续上升。52%受访可持续发展经理人的薪资较上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的经理人薪资提升幅度在11%-30%之间。百万年薪以上的经理人占比达7%，较上一年增长1%。 u在内部建立可持续发展管理架构以及将企业主营业务与可持续发展战略结合是经理人推动项目的最主要方式。55%的经理人通过在组织内部推动可持续发展管理架构与确定主营业务与可持续发展战略方向结合的方式推动可持续发展项目。 u可持续发展经理人的职业发展选择更加多元。15%的经理人在原公司获得加薪的机会，55%的经理人考虑或已经通过跳槽的方式获取职业发展机会。此外，有14%的经理人已开展可持续发展领域的创业，24%的经理人正在考虑可持续发展方向的创业。可持续发展相关学习和认证方面，48%的可持续发展经理人表示有意向考取可持续发展类证书或获得认证。 热 点 议 题 对 可 持 续 发 展 经 理 人 的 影 响 u范围一/二的减排是目前企业碳管理工作的重点。41%的可持续发展经理人表示其所在企业主要投入到了范围二的减排，也即减少间接能源（如生产用电）的使用。范围一直接能源的减排以1%的差距位列第二。可见目前而言，碳减排，尤其是范围一/二的减排是目前企业关注的重点。 u减碳成本远高于收益是企业开展碳管理工作的最大挑战。有38%的可持续发展经理人表示“减碳成本远高于收益”是其所在企业开展碳管理工作的最大挑战。此外，认为“高层对双碳理解不到位（38%）”和“缺少碳管理工具(37%）”也是受访企业的主要挑战。 热 点 议 题 对 可 持 续 发 展 经 理 人 的 影 响 u供应链成为驱动企业ESG能力建设的关键要素之一。50%的受访经理人所在企业已经发布ESG报告，其中，28%的受访经理人表示来自供应链的要求是驱动其发布ESG报告主要原因。在供应链方面，有41%受访者表示受到了供应链下游客户企业的可持续发展合规要求，另有12%收到来自其供应链上游的要求。 u国际新标准成为企业可持续发展经理人关注的重点之一。2023年，在ESG信披标准方面，交易所与GRI标准仍是最受可持续发展经理人关注的标准。值得关注的是，国际可持续准则理事会（ISSB）在2023年新发布的IFRS S1/S2准则已成为企业最关注的标准之一。 u供应链ESG评级逐渐受到企业更多关注。在企业可持续发展相关评级方面，CDP与EcoVadis两项更加侧重于供应链可持续性的评级得到了更多企业的关注。 中国可持续发展经理人职业画像/02 长 三 角 地 区 可 持 续 发 展 经 理 人 活 跃 度 持 续 居 首 2023年参与调研的可持续发展经理人覆盖了多个省市和地区，最主要来自北上广三地。按地区划分，东部地区占比最大，达到83%。从城市群的角度看，长三角的占比最高，达到38%。除此之外，来自川渝与其他地区的可持续发展经理人也持续呈现出了上升趋势。11 制 造 业 可 持 续 发 展 经 理 人 活 跃 度 最 高 参与此次调研的可持续发展经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的可持续发展经理人占比最高，达到26%，另外，能源（11%）、企业服务（10%）、非营利组织（8%）、金融行业（7%）的可持续发展经理人也有着较高的活跃度。 硕 士 学 历 、 部 门 经 理 占 比 最 高 2023年参与调研的可持续发展经理人覆盖了多个学历维度。其中硕士学历最多，占比57%；其次为本科，占比38%。本次参与调研的可持续发展经理人中有20%担任部门助理，39%为企业部门经理，20%担任企业部门高级经理，14%为部门总监/子公司总经理，5%可持续发展经理人担任企业副总经理及副总裁职务，7%可持续发展经理人担任企业总经理职务。 可 持 续 发 展 经 理 人 职 业 履 历 丰 富 2023年参与调研的可持续发展经理人覆盖了不同程度的工作经验，其中超过半数有3年以上的可持续发展领域的工作经验。同时，经理人呈现出相当丰富的职业经历，其中有19%的经理人曾供职公关或咨询公司，18%的经理人曾任职于NGO或公益慈善组织或本企业企业的市场或公关部门。由此可见，可持续发展经理人工作与市场、公共关系、公益慈善等有较大联系。14 可 持 续 发 展 经 理 人 薪 酬 水 平 持 续 上 升 可持续发展经理人薪资持续稳步上升。从分布状况来看，可持续发展经理人的分布状况与2022年相比基本稳定；从变化上看，有52%的可持续发展经理人的薪资较上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的经理人提升幅度则在11%-30%之间。 参 与 调 研 行 业 可 持 续 发 展 经 理 人 薪 酬 变 化 有 所 不 同 从行业分布状况来看，参与调研的前五大行业中，来自制造业的可持续发展经理人的薪资提升状况较好，65%的经理人薪资相较2022年都获得了提高。企业服务、能源行业的可持续发展经理人薪资有升有降，呈现两端分化。 建 立 可 持 续 发 展 专 职 部 门 的 经 理 人 薪 酬 更 可 能 获 得 提 升 从企业建立可持续发展专职部门的状况来看，参与调研的企业中，建立了可持续发展专职部门的经理人的薪资提升状况较好，79%的经理人薪资相较2022年都获得了提高。其中，45%的经理人的薪资提升幅度在10%以下，27%的经理人的薪资提升11%-30%之间，另外还有7%的经理人表示提升31%及以上。值得关注的是，未有任何负责可持续发展事务的部门的企业经理人的薪资增长情况整体较差，但薪资提升31%及以上的占比最大。17 高 管 对 可 持 续 发 展 关 注 度 直 接 影 响 经 理 人 薪 酬 从高管对可持续发展关注程度来看，公司高管对可持续发展关注程度越高的企业，经理人的薪资提升状况会相对较好。在高管关注度非常高的企业中，有88%的经理人薪资相较2022年都获得了提高。在高管关注度比较高的企业中，有64%的经理人薪资相较2022年都获得了提高。在高管关注度一般的企业中，有42%的经理人薪资相较2022年都获得了提高。 可 持 续 发 展 经 理 人 对 工 作 有 着 较 高 的 满 意 度 本次调研中，对自身工作表示非常满意的达到17%，表示比较满意的经理人则有54%。而对自己工作表示不太满意的仅有2%，表示不满意的则为2%。 高 管 关 注 度 与 可 持 续 发 展 经 理 人 工 作 满 意 度 正 相 关 本次调研中，高管对可持续发展工作非常关注的企业中，42%的经理人表示对工作非常满意，50%表示比较满意，8.%表示一般，没有经理人表示不太满意或不满意。在关注度比较高的企业中，10%的经理人表示对工作非常满意，71%认为比较满意，7%认为一般，仅有2%认为不太满意。在关注度一般的企业中，15%的经理人表示非常满意，41%表示比较满意，37%表示一般，5%表示不太满意，2%表示不满意。而在高管不了解或不关注可持续发展的企业中，所有可持续发展经理人都表示对工作的满意度为一般或不满意。20 扩 展 可 持 续 发 展 领 域 的 人 脉 是 经 理 人 最 希 望 获 得 的 帮 助 2023年，参与调研的可持续发展经理人中大部分认可扩展可持续发展领域的人脉、获取可持续发展领域的前沿信息和同行业内的可持续发展相关信息是他们最希望得到的帮助。 职 业 发 展 路 径 模 糊 仍 是 工 作 中 主 要 障 碍 大多数经理人表示“没有清晰的职业发展路径”“缺乏高管的支持”“缺乏内部相关部门的认同”是工作中最主要障碍。值得关注的是，“没有清晰的职业发展路径”已连续2年被列为主要障碍。可见，尽管中国的可持续发展行业在近几年迎来了一次爆发，但总体的职业生态依然相对模糊。 不 同 行 业 的 经 理 人 认 为 遭 遇 的 障 碍 有 所 不 同 在参与调研的前5大行业中，制造业认为“缺少公司内部相关部门认可与支持”是最主要障碍；能源行业认为“没有清晰职业发展路径”“缺少专业技能提升方式”是最主要障碍；企业服务行业和金融行业认为“没有清晰职业发展路径”是最主要障碍；非营利性组织认为“缺少专业技能提升方式”是最主要障碍。23 大 部 分 经 理 人 已 有 或 计 划 考 取 可 持 续 发 展 类 证 书 本次调研中，48%的可持续发展经理人表示有意向考取可持续发展类证书或认证。在已考取相关证书的经理人中，有24%考取了GRI标准认证培训，12%考取了CFA ESG证书，7%考取了工信部教育考试中心的双碳职业能力证书，3%考取了欧洲金融分析师联合会的CESGA证书。 可 持 续 发 展 经 理 人 职 业 选