2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告

思盟企业社会责任促进中心出品 引言 自2014年始，思盟企业社会责任促进中心（简称“思盟”）每年开展CSR/ESG职业经理人调研，旨在了解中国可持续发展从业者工作现状，调研覆盖从事包括ESG、CSR或公益等可持续发展领域的企业经理人，为经理人的职业选择与企业的人才培养提供建议与信息支持。 2024年以来，在中国证监会部署下，沪深北三大交易所《上市公司可持续发展报告指引》（以下简称《指引》）、《上市公司可持续发展报告编制指南》先后发布，财政部等九部门《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》（以下简称《基本准则》）也正式印发，拉开了国家统一的可持续披露准则体系建设的序幕。在这一趋势和背景下，企业可持续发展面临新的挑战与机遇，通过持续调研与分析，经理人调研项目不仅为企业提供可持续发展实践指南与策略建议，也为社会各界理解可持续发展提供重要依据和参考，有助于推动中国可持续发展事业的跃升。 报告编制说明 •调研目的：客观了解中国可持续发展经理人的从业现状与发展趋势。 •调研对象：中国可持续发展从业者，主要包括企业从事可持续发展、ESG（环境、社会与公司治理）、CSR（企业社会责任）、公益等领域的职业经理人。 •调研方式：参与调研的可持续发展经理人通过网络填写问卷，由工作人员核查问卷有效性，并完成录入。本次调研共收集到121份问卷，有效问卷为115份。 •报告说明：本报告及有关数据能够在一定程度反映中国可持续发展经理人发展状况与趋势，但由于可能存在取样不均衡或代表性不足，因此本报告及结论仅供相关单位及个人参考。 版权声明：本次调查报告为思盟企业社会责任促进中心与商道咨询版权所有。转载本报告内容，请注明出处。 012025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告速读02企业可持续发展（ESG）经理人职业画像03中国企业可持续发展现状扫描04ESG信披新规《指引》对可持续发展经理人的影响05“双碳”战略下企业碳中和实践进展与挑战06可持续发展经理人从业建议 目录 2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告速读 企业可持续发展（ESG）经理人职业画像 ◆长三角地区经理人活跃度持续居首，粤港澳地区呈持续上升趋势。与往年调研结果一致，可持续发展经理人主要活跃地区依然为长三角（43%）、京津冀（25%）、粤港澳行业广泛参与（24%）三大城市群。通过三年数据对比发现，长三角地区经理人活跃度稳居第一，粤港澳地区可持续发展经理人呈持续上升趋势。 ◆制造业可持续发展经理人占比最高，达到28%。参与此次调研的可持续发展经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的可持续发展经理人占比最高，达到28%，另外，能源（15%）、企业服务（10%）、互联网（9%）、非营利组织（7%）、金融（6%）、ICT（6%）等行业的可持续发展经理人也有着较高的活跃度。 ◆62%的经理人拥有硕士学历，经理人任职经历丰富多元。2025年参与调研的可持续发展经理人呈现较高学历水平，主要集中在本科及以上学历，其中，硕士学历占比达62%。同时，可持续发展经理人任职经历丰富多元。有19%的经理人曾供职NGO/公益慈善组织，17%的经理人曾供职公关或咨询公司；在企业EHS、公关或市场、战略等部门工作过的经理人占比也较多。 企业可持续发展（ESG）经理人职业画像 ◆可持续发展经理人年收入集中在30-50万、15-30万两个区间，占比达到61%。从薪资变化上看，有52%的可持续发展经理人薪资较上一年度有所提升，其中提升幅度在10%以下行业广泛参与的占比最多，为31%；其次是提升幅度在11%-30%之间的，为17%。从高管对可持续发展关注程度来看，公司高管对可持续发展关注程度越高的企业，经理人薪资提升的状况越好。 ◆70%的可持续发展经理人对工作有着较高的满意度，高管关注度与可持续发展经理人工作满意度呈正相关。本次调研中，对自身工作表示非常满意的达到13%，表示比较满意的经理人则有57%，合计达到70%。调研发现，高管对可持续发展关注度越高，经理人对工作的满意度越高；而高管关注度低或者不关注情况下，经理人对工作的不满意度更高。 ◆GRI标准认证是可持续发展经理人参与最多的认证培训。45%的可持续发展经理人已获得可持续发展相关证书。从可持续发展经理人获取的证书详情来看，有27%考取GRI标准认证培训，22%考取CFA ESG证书。此外，38%的经理人表示未获取但有意向考取可持续发展类证书或参与认证培训。 中国企业可持续发展现状扫描 ◆民营企业可持续发展经理人活跃度较高，上市企业近五成。调研数据显示，参与调研的民营企业可持续发展经理人占比最高，达到50%；其次是跨国公司（24%）和国有企业（10%）。从企业上市情况来看，48%的企业为上市公司。其中，A股上市公司占比最高（23%）；其次是港股（13%）、美股（9%）和其他交易所上市公司（3%）。 ◆30%的企业在可持续发展工作上已投入超过10年，56%的企业设立了可持续发展专职部门。参与调研的可持续发展经理所在企业有56%都建立了专职的可持续发展部门，并呈上升趋势；同时，“目前还没有任何负责可持续发展事务的部门”的企业占比呈下降趋势，表明企业在可持续发展专职化方面的重视程度逐渐提高。 ◆企业可持续发展工作项目预算行业差异显著，ICT、互联网行业预算较多。从参与调研的前七大行业来看，ICT（43%）、互联网（30%）、非营利性组织（25%）行业高预算投入（1000万及以上）较多；能源、制造和金融业预算较为分散，主要集中于中低预算区间（50-500万）；企业服务行业（33%）预算多在50万以下。 中国企业可持续发展现状扫描 ◆超半数企业将可持续因素纳入供应商选择。57%的经理人表示公司在供应商选择时“优先考虑具有环保认证或绿色生产能力的企业”，其次是“筛除可持续管理有重大负面表现的供应商企业”（55%）和“定期向供应商收集ESG相关数据（49%）”，这表明企业在选择供应商时越来越重视可持续性。 ◆公司高层对ESG认识不到位是开展ESG工作的最大挑战。45%的经理人表示“公司高层对ESG认识不到位”是其开展ESG工作的最大挑战，且该挑战在近三年呈持续上升趋势，反映出高层对ESG的重视度仍需进一步提升；其次，“缺少有效的ESG管理工具”（43%）和“公司内部支持力度不足”（35%）也是较大的挑战。 ◆国内外ESG政策解读跃升为企业最迫切的外部支持需求。55%的经理人表示关于“国内外ESG政策与配套支持的解读”是ESG能力建设中最需要的外部支持，且增幅显著，表明随着ESG政策的不断更新和完善，企业需要更多的专业指导以理解和适应新政策，确保合规和战略方向正确。 ESG信披新规《指引》对可持续发展经理人的影响 ◆沪深北交易所《指引》跻身经理人最关注的ESG信披标准前三。49%的经理人最关注的标准为GRI标准，其行次是业I广SS泛B准参则与和沪深北交易所《指引》，占比分别为34%和30%。此外，欧盟CSRD标准、香港联交所标准与财政部《基本准则》的关注度也比较高。 ◆超半数企业对全面应用《指引》编制ESG报告持积极态度。31%的经理人表示所在企业已着手全面应用《指引》编制2024年度ESG报告，另有23%的企业计划在2025年度及以后全面应用，两者合计占比54%；未上市但有明确IPO计划的经理人所在企业，均表示将全面应用《指引》。 ◆双重重要性分析是应用《指引》的主要难点。68%的经理人表示“财务重要性+影响重要性”双重重要性分析是全面应用《指引》编制ESG报告的主要难点，表明企业在识别财务和非财务影响以及结构化披露方面面临较大挑战。 ◆应对气候变化是《指引》中管理及披露难度最大的可持续发展议题。51%的可持续发展经理人表示“应对气候变化”是《指引》中管理及披露难度最大的议题，其次，“生态系统和生物多样性保护”（35%）、“供应链安全”（21%）、“尽职调查”（16%）等议题也是管理及披露难度较大的议题。 “双碳”战略下企业碳中和实践进展与挑战 ◆成本效益和政策推动是企业参与碳中和关键驱动因素。48%的可持续发展经理人表示“改善经营成本”是企行业业参广与泛碳中参和与的最主要内部因素，45%的可持续发展经理人表示“政策推动”是其所在企业参与碳中和的最主要外部因素。 ◆ICT行业参与碳中和规划的积极性最高。在参与调研的前七大行业中，ICT行业企业已制定碳中和路径的比例最高，达到86%；制造业（47%）、金融业（43%）、互联网（40%）、能源（35%）紧随其后。而企业服务、非营利性组织行业参与制定碳中和路径的积极性较低，60%左右的经理人表示所在机构暂未有相关计划。 ◆范围一/二碳减排是企业碳管理重点，绿电/碳汇投入上升显著。范围一（44%）、范围二碳（46%）减排是目前企业碳管理的主要投入项目，并呈现上升趋势；此外，购买绿电或碳汇进行碳抵消的项目与上年相比也有显著增长，增长12%。 ◆制度建设与绿电引入是企业在绿色采购管理的重点工作。57%的经理人表示“绿色采购管理（如制定绿色采购指南）”是公司在绿色采购方面的主要投入，其次是“绿电引入（如购买可再生能源电力）”，达到51%，表明企业通过绿色采购管理降低合规风险并优化成本结构，凸显企业从被动合规转向主动增值的可持续发展理念。 企业可持续发展（ESG）经理人职业画像 地域：长三角地区经理人活跃度持续居首，粤港澳地区呈上升趋势 2025年参与调研的可持续发展经理人覆盖了多个地区和省市。按地理区域划分，华东地区可持续发展经理人占比最大，达到45%，其次是华北（25%）和华南（24%）；从城市群的角度看，长三角地区占比最高，达到43%。通过三年数据对比发现，长三角地区经理人活跃度稳居第一，粤港澳地区可持续发展经理人呈持续上升趋势。整体而言，西北、东北地区经理人活跃度很低、可持续发展滞后，亟待通过政策引导、产教融合、技术赋能等构建多梯度可持续发展生态。13 行业：制造业可持续发展经理人占比最高 参与此次调研的可持续发展经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的可持续发展经理人占比最高，达到28%，另外，能源（15%）、企业服务（10%）、互联网（9%）、非营利组织（7%）、金融（6%）、ICT（6%）等行业的可持续发展经理人也有着较高的活跃度。 学历：62%的经理人拥有硕士学历，超半数职级为经理以上 2025年参与调研的可持续发展经理人呈现较高学历水平，主要集中在本科及以上学历，其中，硕士学历占比达62%。从经理人职级来看，可持续发展经理人中担任部门经理的占比最高，达到31%；其次为担任部门高级经理，占比26%；担任企业副总经理/副总裁以及担任总经理/总裁的占比均为4%。 工作年限：从事可持续发展工作1-3年的经理人占比最高 调研数据显示，从事可持续发展工作1-3年的可持续发展经理人占比最高，达到29%；58%的经理人有3年以上的可持续发展工作经验。从任职经历来看，可持续发展经理人任职经历丰富多元。其中，有19%的经理人曾供职NGO/公益慈善组织，17%的经理人曾供职公关或咨询公司。此外，在企业EHS、公关或市场、战略等部门工作过的经理人占比也较多。可见，可持续发展经理人工作与公益慈善、公关或市场、EHS等领域有较大联系。16 薪酬：可持续发展经理人收入保持稳定，超半数薪资有所提升 可持续发展经理人的薪资主要在30-50万、15-30万之间，且30-50万薪资区间的经理人占比持续稳步上升，15-30万薪资区间的经理人占比则持续下降；百万年薪的经理人占比与往年相比基本稳定。从薪资变化上看，有52%的可持续发展经理人薪资较上一年度有所提升，其中提升幅度在10%以下的占比最多，为31%；其次是提升幅度在11%-30%之间的，为17%。17 互联网、ICT、能源和制造行业超半数经理人薪资获得提升 从参与调研的前七大行业来看，互联网、ICT、能源和制造行业超半数经理人薪资获得提升，其中，互联网行业薪资提升的比例最高，为80%，其次