2025年第一季度，中国经济呈现复苏态势，工业生产增长较快，消费市场回暖，投资结构优化，就业和物价稳定。劳动力市场方面，一线城市和新一线城市占据超75%的用工需求，用工下沉趋势明显；企业用人需求呈现两极分化特征，中型企业用人需求最高；高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域用人需求增速较快；销售类职位占据主导地位，技术类岗位紧缺程度较高；应届生投递数据反映中国经济“头部集聚+区域分化”的双重特征。
人才需求调研显示，雇主用工规模回暖趋势明显，增加员工规模的企业比上季度增加5个百分点，招聘规模持平和增加的比例超过77%；机械/制造、电子通信/半导体、能源/化工/环保和医疗健康行业招聘增加占比相对较高均超过9%；300人以内企业二季度招聘需求保持在20%的增加。
二季度招聘趋势方面，雇主用工规模回暖趋势明显，增加员工规模的企业比例上升；招聘数量小幅增加，41.21%的雇主表示招聘数量比上季度增加；关键部门主要集中在业务类、技术类和运营类；机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保和医疗健康行业招聘增加占比相对较高；新增市场营销类岗位占比最高，技术研发类岗位紧随其后；招聘数量增加比例大多集中在5%及以下和6%-10%。
人才招聘渠道选择方面，招聘平台是主要的招聘渠道，占比均在94%以上；内推占有较高比例，且两个季度都较为稳定；猎头岗位需求有所收缩；中高端人才招聘难度较大，技术人才和复合型人才招聘难度也较大。
AI在人力资源管理中的应用方面，尚未使用AI的比例虽在下降，但仍占据较高比例；招聘与配置领域应用比例相对较高且增长明显；培训与发展领域应用比例也有较大提升；企业在招聘和人才评估方面对AI的高度重视；人力数据分析和智能化薪酬计算期望较高。
推进AI应用的主要难点方面，公司管理层推进AI应用意愿不高和缺乏数智化专业人才的比例分别为22.53%和34.07%；数字化转型进展不足和AI产品解决方案不足比例上升；成本问题仍是重要阻碍。
