2025年第二季度招聘趋势调研报告

INSTRUCTION报告说LIEPIN明 为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。 猎聘大数据是基于超过1.03亿的注册用户、超过143万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。 调研数据来自于猎聘大数据研究院本季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。 调研说明 参与调研的雇主规模分布显示，1一99人的雇主占比最高，为29.45%，其次是1000人以上的雇主，占比24.55%。100-299人、300-999人规模雇主占比分别为22.91%和23.09%。从雇主公司性质来看，民银企业占40%，国有企业占比11.64%，外商独资和合资企业分别占10%和5.64%。 行业划分 T/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府非营利组织/其他 ★本报告仅供2025年第二季度客户招聘规划参考，严禁任何企业或个人在任何媒体（包括新媒体、个人公众号等）发布、转载或节选。未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。 核心洞察 2025年01经济回顾 工业生产增长较快：2025年1-2月，全国规模以上工业增加值同比增长5.9%；制造业景气指数继续回升。 消费市场回暖：社会消费品零售总额同比增长4.0%，其中网上零售额增长7.3%，显示出消费市场的遂步回暖。 投资结构优化：固定资产投资同比增长4.1%，其中制造业投资增长9.0%，高技术产业投资增长9.7%，显示出投资结构的持续优化。 就业和物价稳定：全国城镇调查失业率平均值为5.3%，就业形势总体稳定。劳动力市场分析 从2025年Q1新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，上海、深圳、北京、广州分别占据前四位；一线和新一线城市占到了超75%的用工需求，用工下沉二三线城市趋势明显；2025年Q1企业用人需求呈现显著的两极分化特征，100-499人规模的中型企业用人需求最高；用人需求增速较快的行业主要集中在高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域：用人需求职位TOP30数据显示，销售类职位占据主导地位；技术类岗位紧缺程度较高；应届生投递数据反映了中国经济“头部集聚+区域分化”的双重特征。人才需求调研 雇主用工规模回暖趋势明显，增加员工规模的企业比上季度增加5个百分点，招聘规模持平和增加的比例超过77%；机械/制造、电子通信/半导体、能源/化工环保和医疗健康行业招聘增加占比相对较高，均超过9%；300人以内企业二季度招聘需求保持在20%的增加招聘需求的雇主中近八成企业招聘规模增速保持在10%以内。 目录 2025年Q1经济回顾劳动力市场分析调研情况介绍二季度招聘趋势人才招聘渠道选择 PARTONE季度经济回顾2025Q2QuarterTalentTrendsReport 根据统计局数据，1-2月份，全国规模以上工业增加值同比增长5.9%，比上年全年加快0.1个百分点。制造业增长6.9%，装备制造业增加值同比增长10.6%，比上年全年加快2.9个百分点；高技术制造业增加值增长9.1%，加快0.2个百分点。新能源汽车、3D打印设备、工业机器人产品产量同比分别增长47.7%、30.2%、27.0%。 2025年1-2月份，全国城镇调查失业率平均值为5.3%。2月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比1月上升0.2个百分点。 据海关总署统计，2025年前两个月，我国货物贸易进出口总值6.54万亿元人民币同比下降1.2%。其中，出口3.88万亿元，增长3.4%；进口2.66万亿元，下降7.3%。按美元计价，前两个月，我国进出口总值9093.7亿美元，下降2.4%。其中，出口5399.4亿美元，增长2.3%；进口3694.3亿美元，下降8.4%。 据商务部网站消息，2025年1-2月，我国服务贸易较快增长，服务进出口总额13095.6亿元（人民币，下同），同比增长9.9%。其中，出口5495.8亿元，增长13%；进口7599.8亿元，增长7.8%。 分三大门类看，1一2月份：采矿业增加值同比增长4.3%，制造业增长6.9%，电力、热力、燃气及水生产和供应业增长1.1%。 分经济类型看，1一2月份，国有控股企业增加值同比增长3.7%；股份制企业增长6.6%，外商及港澳台投资企业增长3.2%；私营企业增长6.7% 1-2月份，全国服务业生产指数同比增长5.6%，比上年全年加快0.4个百分点。分行业看：信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，批发和零售业，金融业生产指数同比分别增长9.3%、8.8%、5.6%、5.5%。 PARTONE季度经济回顾2025Q2QuarterTalentTrendsReport 《提振消费专项行动方案》 《提振消费专项行动方案》由中共中央办公厅和国务院办公厅印发，旨在通过八大行动促进消费增长，扩大内需。方索提出城乡居民增收、消费能力保障、服务消费提质大宗消费升级、消费品质提升、消费环境改善、限制措施优化及完善支持政策等措施具体包括促进工资性收入增长、拓宽财产性收入渠道、优化“一老一小”服务供给、推动汽车和家电以旧换新、发展冰雪消费、入境消费及服务业开放等。方案强调加强政策协同，优化营商环境，强化信贷支持，确保政策措施落地见效，以拉动经济增长。 关于健全全国统一的社会保险公共服务平台的度见 保障中小企业款项支付条例》 人力资源社会保障部发布《关于健全全国统一的社会保险公共服务平台的意见》：在优化社会保险公共服务能力，推动社会保障事业高质量发展。意见提出到2029年底实现全国社保平台功能完善服务事项“全国一清单”，中高频事项“全国通办”，打造高效便捷、精准智能的服务体验。主要任务包括动态优化业务流程、完善标准体系、推动信用管理全测盖、推进线上线下融合、优化咨询服务、提升数字化和智能化水平、深化社会保障卡应用等。 《保障中小企业款项支付条例》经国务院修订，自2025年6月1日起施行。条例旨在促进机关、事业单位和大型企业及时支付中小企业款项，维护其合法权益，优化营商环境。条例规定了付款期限、支付方式、保证金要求等，明确机关、事业单位使用财政资金采购时需严格预算执行，付款期限一般为交付后30至60日，大型企业为60日内。 经济结构分化明显：2025年1-2月，经济数据呈现出明显的分化态势方面，房地产开发投资、工业生产者出厂价格等指标同比增速为负，显示出相关领域的压力；另一方面，社会消费品零售总额、规模以上工业增加值等指标同比增速为正，反映出消费和工业生产的相对活跃。 消费与工业生产回暖：社会消费品零售总额同比增长4.0%，显示出消费市场的回暖。限额以上单位餐饮收入、商品零售额等指标也表现出较好的增长态势。同时，规模以上工业增加值同比增长5.9%，增速较上年全年有所加快，表明工业生产在内需的拉动下保持了较快增长。 。工业生产与消费的内需拉动：工业生产的增长和消费市场的回暖主要得益于内需的扩张。政策的持续发力和消费者信心的边际改善是主要推动因素。 2025年3月制造业采购经理指数（PMI）为50.5%，比2月上升0.3个百分点，制造业景气水平继续回升。制造业PM波动趋稳：2024年3月至2025年3月，制造业PMI围绕50%荣枯线窄幅波动，整体呈现“先降后升”趋势，2025年初回升至50%以上，显示制造业景气度逐步稳定。 2025年3月制造业从业人员指数为48.2%：比2月下降0.4个百分点，表明制造业企业用工景气度有所回落。制造业就业稳定：制造业从业人员指数始终在48.0%-48.6%区间微幅震荡，最大波动仅0.6个百分点表明制造业劳动力需求韧性较强。 非制造业就业承压：非制造业从业人员指数从46.6%逐步降至45.8%，虽偶有反弹，但整体呈小幅下行趋势，反映非制造业就业市场持续收缩受季节性调整有关。 从Q1新发职位城市分布看，一线城市需求集中：上海、深圳、北京、广州的需求比例远高于其他城市，其中上海以12.7%的需求比例位居榜首，深圳（10.3%）、北京（9.7%）、广州（5.8%）紧随其后。这表明一线城市在2025年Q1仍然是用人需求的主要集中地。 从Q1新发布职位看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市占到了75%成的用工需求。与2024年的用人需求相比，一季度一线城市用人需求占比更高，凸显了经济发达区域用工需求的回暖。P 根据2025年Q1的用人需求数据，用人需求增速较快的行业主要集中在高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域。这些行业的快速发展得益于政策支持、市场需求增加以及技术创新的推动。同时，传统行业如家电、化工等也因消费升级和产业升级而增加了对人才的需求。 整体来看，结合前述的城市用人需求数据，凸显了中国经济在区域和行业的分化发展，高端产业和新兴行业在一线城市和新一线城市表现突出，而传统行业和部分低线城市面临增长压力。 2025年第一季度用人需求职位TOP30数据显示，销售类职位占据主导地位，其中“销售经理/主管”需求最高，达2.53%。 技术类职位如“算法工程师”和“嵌入式软件开发”需求显著增长，反映了科技领域的快速发展。 项目经理和产品经理等管理类职位需求较高，表明项目管理在企业中的重要性。电商和新媒体运营相关职位需求稳定，显示数字化营销的持续繁荣。质量管理和控制类职位需求稳定，确保产品质量仍是制造业关注重点。传统职位如“普工/操作工”和“医药代表”需求相对较低。 整体来看，用人需求呈现多元化和专业化趋势，企业需根据市场变化调整人力资源策略，以应对竞争。 2025年Q1企业用人需求呈现显著的两极分化特征：100-499人规模的中型企业用人需求最高（24.2%），主要因其处于业务扩张期，需快速补充团队支持增长；10000人以上超大型企业次之（17.0%），依赖技术研发和全球化布局驱动增量需求。中小微企业（1-99人）合计占比23.2%，显示创业活力及灵活用工需求，但受成本限制规模有限。中等规模企业（500-10000人）需求普遍低迷（合计35.5%），可能因业务成熟期增长放缓或自动化替代人力。数据表明，中型企业是就业增长主力，而超大型企业通过技术投入维持需求，中小微企业则需政策支持以突破规模瓶颈。 整体看，各规模企业招聘需求呈现多元化分布，中型企业需求增长显著，大企业需求稳定，小型企业需求相对平稳。 2025年O1人才紧缺程度（TSI>1)的细分行业包括新材料、非金属矿物制品、计算机软件、机械/设备、学术/科研、家电、文娱用品器材、农/林/牧/渔、专业技术服务、橡胶/塑料制品、金属制品、家具/家居、咨询服务、其他商务服务业、电子商务、IT服务、仪器仪表、科技推广服务和文化艺术业。 人才紧缺程度的分化反映了经济新常态下传统行业拥抱A/转型的人才机遇：新兴领域供给不足：高新技术、文化创意等产业受政策与技术驱动需求增加，如《哪旺》的出圈爆火；传统行业升级受阻：制造业、农业等领域面临技能断层与产业升级的复合型人才需求。 人才指数TS反胰的量劳动力市场中人才签缺性度：TalentShoragundex）：TS>1,志示人才供不应求；TS<1，表示人才供大于求，如果TS至上升势，惠示A才越求，论于，找工作相对留易。 2025年Q1人才紧缺程度较高的TOP30岗位中，紧缺程度较高的岗位主要集中在以下几个领域： 技术类岗位：如推荐算法（6.01）等；互联网与电商类岗位：如电商产品经理（2.77）等；A/与数据科学类岗位：如信息流优化师（3.16）等；销售与市场类岗位：如网络/在线销售（3.70）等：创意与设计类岗