2025年Q3经济回顾显示中国经济延续温和增长态势，前三季度GDP同比增长5.2%，但增速有所放缓。劳动力市场分析表明，一线和新一线城市用工需求占比超过72%，科技行业用人需求集中，销售类职位占据主导，生活服务、搜索算法、主播岗位紧缺。
人才需求调研显示，前三季度雇主招聘策略谨慎，员工规模保持稳定，第四季度招聘扩张与缩减并存，招聘结构分化明显。专业服务、互联网、电子半导体等行业招聘意愿强烈，新增岗位主要集中在业务技术研发和市场营销领域。近八成企业招聘计划增幅控制在10%以内，校园招聘需求显著增长，海外人才需求保持中等增幅。
四季度招聘趋势调研显示，雇主行业分布集中，机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏行业占比超过30%。招聘结构向业务技术集中转型，技术类岗位占比下降，运营、市场类岗位扩张，职能类岗位萎缩。技术研发类岗位仍是新增岗位主要类型，市场营销类岗位需求保持稳定。招聘小幅回暖，技术行业引领增岗，10%以内增幅成为绝对主力。
校园招聘需求稳步增长，无校招企业持续减少，低比例招聘主导市场，高比例招聘两极分化。行业间招聘需求差异显著，“无校招岗位”普遍存在，减招成主流趋势，增招乏力且分化明显。企业规模与校招需求呈正相关，大型企业扩招主力，微型企业无校招主导，中型企业分化剧烈，小型企业被动维稳补缺式增员为主。
海外人才需求整体趋稳，中等增幅强势回升，超高增幅翻倍增长，收缩面显著收窄。无需求企业持续收窄，需求扩张集中于技术类岗位。技术研发类岗位需求绝对主导，市场营销类需求异常突出，管理与运营支持类需求稳定，国际化与供应链相关岗位受重视，新兴领域尚处早期阶段。
招聘平台占据绝对主导地位，整体趋势显示Q4在招岗位招聘难度略有回升。招聘效率整体稳定，过半能按期完成，中高端人才招聘难度突出，技术人才供需矛盾持续，复合型人才需求与供给错配，“绝大部分岗位不能按期完成”比例稳定在低位。
全职员工仍是绝对主流，外包与灵活用工持续增长，“数字员工”使用率骤降引人关注，用工模式多元化趋势明确。AI应用仍处早期，但渗透率加速提升，招聘与配置是AI应用最成熟领域，人才管理相关领域应用快速跟进，传统模块应用相对滞后但趋势向好。
AI应用困境：成本高、缺方案、底座弱，三大瓶颈并列，构成主要障碍。专业人才短缺是普遍挑战，管理层意愿不再是首要障碍。雇主最优先期望集中在“招聘流程自动化”、“人才测评和盘点”、“人力数据分析”，自动化与智能化需求并重，薪酬与面试场景受关注，基础事务与员工体验优先级较低。
