2025招聘趋势调研报告-第四季度

为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。 猎聘大数据是基于超过1.1亿的注册用户、超过143万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。 调研数据来自于猎聘大数据研究院本季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。 调研说明 参与调研的雇主规模分布显示，最高的是1000人以上的雇主占比30.32%，其 次 是300-999人 规 模 雇 主 占 比24.94%，1-99人和100-299均占到22.4%。从雇主公司性质来看，民营企业占70.2%，国有企业占比10.3%，外商独资和合资企业分别占7.3%和8.2%，其他4.0%。 行业划分 IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府/非营利组织/其他 本报告仅供2025年第四季度客户招聘规划参考，严禁任何企业或个人在任何媒体（包括新媒体、个人公众号等）发布、转载或节选。未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。 2025年Q3经济回顾 中国经济上半年GDP同比增长5.3%超出预期，统计局数据显示第三季度GDP同比增速为4.8%，中金经济认为四季度经济将延续温和增长态势，对全年GDP同比增速的预测均值为4.8%。国际货币基金组织（IMF）14日发布最新一期《世界经济展望报告》，小幅上调今年世界经济增长预期。中国经济展现出韧性和活力。IMF此次维持7月对中国今年经济增长4.8%的预期不变。 劳动力市场分析 从2025年1-9月新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市占到了微超72%的用工需求；2025年前三季度100-499人规模的中型企业用人需求占比达23.9%；用人需求行业主要集中在科技行业，与经济结构紧密相关;用人需求职位TOP30数据显示，销售类职位依旧占据主导地位，雇主深耕区域市场趋势明显；生活服务细分行业、搜索算法岗位、主播岗位在所有岗位中紧缺程度最高；应届生投递数据反映了科技赛道的绝对吸引力。人才需求调研 前三季度，整体而言，超过半数的雇主员工规模保持稳定，招聘策略依旧谨慎。第四季度，招聘扩张与缩减态势并存，招聘结构分化明显。从行业维度观察招聘潜力，专业服务、互联网、电子半导体等行业展现出更为强烈的招聘意愿。新增岗位主要集中在业务技术研发和市场营销领域。近8成企业招聘计划增幅控制在10%以内。第四季度，校园招聘需求显著增长，六成企业校招占比控制在招聘总量的5%，且以大型企业为主导。海外人才需求整体保持稳定且保持中等增幅。 四季度招聘趋势调研情况介绍2025年Q3经济回顾劳动力市场分析人才招聘渠道选择 前三季度国内生产总值1015036亿元，按不变价格计算，同比增长5.2%。分产业看，第一产业同比增长3.8%；第二产业增长4.9%；第三产业增长5.4%。分季度看，一季度国内生产总值同比增长5.4%，二季度增长5.2%，三季度增长4.8%。从环比看，三季度国内生产总值增长1.1%。前 三 季 度，服 务 业 增 加 值 同 比 增 长5.4%。其中，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业，批 发 和 零 售 业 增 加 值 分 别 增 长11.2%、9.2%、5.8%、5.6%。 前三季度，全国规模以上工业增加值同比增长6.2%。分三大门类看，采矿业增加值同比增长5.8%，制造业增长6.8%，电力、热力、燃气及水生产和供应业增长2.0%。装备制造业增加值同比增长9.7%，高技术制造业增加值增长9.6%，增速分别快于全部规模以上工业3.5和3.4个百分点。分经济类型看，国有控股企业增加值同比增长4.6%；股份制企业增长6.7%，外商及港澳台投资企业增长4.1%；私营企业增长6.1%。 2025年9月份，全国工业生产者出厂价格同比下降2.3%，降幅比上月收窄0.6个百分点，环比继续持平。工业生产者购进价格同比下降3.1%，降幅比上月收窄0.9个百分点，环比上涨0.1%。1—9月平均，工业生产者出厂价格比上年同期下降2.8%，工业生产者购进价格下降3.2%。9月份，工业生产者出厂价格中，生产资料价格下降2.4%。其中，采掘工业价格下降9.0%，原材料工业价格下降2.9%，加工工业价格下降1.7%。生活资料价格下降1.7%。其中，食品价格下降1.7%，衣着价格下降0.3%，一般日用品价格上涨0.7%，耐用消费品价格下降3.9% ➢城乡同增，服务消费活力彰显 前三季度，全国居民人均可支配收入32509元，比上年同期名义增长5.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入42991元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增长）4.4%，扣除价格因素，实际增长4.5%；农村居民人均可支配收入17686元，增长5.7%，扣除价格因素，实际增长6.0%。按收入来源分，前三季度，全国居民人均工资性收入18659元， 增长5.4%，占可支配收入的比重为57.4%；人均经营净收入5199元，增长5.3%，占可支配收入的比重为16.0%；人均财产净收入2628元，增长1.7%，占可支配收入的比重为8.1%；人均转移净收入6023元，增长5.3%，占可支配收入的比重为18.5%。前三季度，全国居民人均可支配收入中位数27149元，增长 4.5%，中位数是平均数的83.5%。其中，城镇居民人均可支配收入中位数38224元，增长3.9%，中位数是平均数的88.9%；农村居民人均可支配收入中位数15036元，增长5.1%，中位数是平均数的85.0%。前三季度，扣除价格因素影响，实际全国居民人均消费支出 21575元，比上年同期名义增长4.6%增长4.7%。分城乡看，城镇居民人均消费支出26510元，增长3.8%，扣除价格因素，实际增长3.9%；农村居民人均消费支出14597元，增长5.5%，扣除价格因素，实际增长5.8%。 《国务院关于全国部分地区要素市场化配置综合改革试点实施方案的批复》 国务院批复同意在10个地区开展要素市场化配置综合改革试点，包括北京城市副中心、苏南重点城市、杭甬温、合肥都市圈、福厦泉、郑州市、长株潭、粤港澳大湾区内地九市、重庆市、成都市，试点期限为2年。试点旨在推进要素市场化配置改革，完善要素市场制度，破除体制机制障碍，促进要素自由流动和高效配置，推动新质生产力发展和全国统一大市场建设。 我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求9月26日，人社部部长王晓萍在国新办发布会上介绍“十四五”时期就业和社会保障工作成就。就业方面，面对复杂形势，我国实施就业优先战略，累计支出就业补助资金超4700亿元，截至8月底，城镇新增就业达5921万人，超额完成目标。劳动关系方面，出台指导意见保障新就业形态劳动者权益，首次明确超龄劳动者基本权益，强化欠薪治理，劳动关系保持和谐稳定。 2025年1—9月份，全国固定资产投资（不含农户）371535亿元，同比下降0.5%。其中，民间固定资产投资同比下降3.1%。从环比看，9月份固定资产投资（不含农户）下降0.07%。 分产业看，第一产业投资7344亿元，同比增长4.6%；第二产业投资134063亿元，增长6.3%；第三产业投资230128亿元，下降4.3%。 分地区看，东部地区投资同比下降4.5%，中部地区投资增长1.5%，西部地区投资增长1.5%，东北地区投资下降8.4%。 分登记注册类型看，内资企业固定资产投资同比下降0.6%，港澳台企业固定资产投资下降0.3%，外商企业固定资产投资下降12.6%。 9月份，制造业采购经理指数（PMI）为49.8%，比上月上升0.4个百分点，制造业景气水平继续改善。 从企业规模看，大型企业PMI为51.0%，比上月上升0.2个百分点，高于临界点；中型企业PMI为48.8%，比上月下降0.1个百分点，低于临界点；小型企业PMI为48.2%，比上月上升1.6个百分点，仍低于临界点。 从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数和供应商配送时间指数均高于临界点，新订单指数、原材料库存指数和从业人员指数低于临界点。 从业人员指数为48.5%，比上月上升0.6个百分点，表明制造业企业用工景气度改善。 一线城市领先：上海以12.8%的用人需求占比位居第一，深圳（10.2%）和北京（9.3%）紧随其后。这三大一线城市在先导产业创新引领、科技、金融及产业链集群等领域具有显著优势，吸引了大量的人才和企业，用人需求旺盛。 新 一线 城 市 崛 起 ： 杭 州（5.1%）、广 州（5.9%）、苏 州（4.4%）等新一线城市用人需求占比也较高，显示出这些城市在近年来的快速发展和产业升级中，对人才的需求不断增加。 需求集中度高：用人需求较高的城市主要集中在东部沿海地区和中部地区，如长三角地区的上海、苏州、杭州，珠三角地区的深圳、广州，以及中部地区的武汉、成都等。 从2025年1-9月 用 人 需 求 来 看，科 技 行 业 领 先 ： 互 联 网（7.9%）、电子/半导体/集成电路（6.6%）、计算机软件（3.8%）等科技行业用人需求占比最高，显示出这些行业在当前经济发展中的重要地位和快速发展态势。 新兴行业旺盛：新能源（3.4%）、人工智能（1.2%）、智能硬件（1.4%）等新兴行业用人需求占比逐渐增加，反映出这些行业的发展潜力和市场关注度。 传统行业活力回升还需强劲跃力：化工、医疗机构、咨询服务等。 ➢销售稳盘，技术引擎结构跃迁 销售经理/主管（2.4%）居首位，销售代表（1.1%）、大客户销售（1.2%）等销售类岗位合计占比超5%，反映企业拓市场、稳现金流的核心诉求。区域销售（0.9%）、渠道经理（0.7%）等细分岗位同步活跃，显示企业深耕区域市场的策略。 技术岗精细化与制造业升级并重：算法工程师（1.1%）领跑技术类岗位，但占比较销售类偏低，体现高技术岗位的“高门槛、小基数”特征。 工艺/制程工程师（1.2%）、硬件/嵌入式工程师（0.6%-0.7%）需求稳健，呼应高端制造（如新能源、半导体）升级对技术中坚力量的需求。 中型企业引领用工新增长 中等规模企业用人需求占比高：100-499人规模的企业用人需求占比最高，达到23.9%；50-99人规模的企业用人需求占比11.6%。中等规模企业处于快速发展阶段，业务拓展和市场扩张需要大量人才支持，如销售、技术、管理等岗位需求旺盛。中等规模企业具有较强的灵活性和适应性，能够快速响应市场变化，对人才的需求也更为迫切。 大型企业用人需求稳定：10000人以上规模的企业用人需求占比16.9%，5000-10000人规模的企业用人需求占比7.8%，大型企业用人需求较为稳定。大型企业注重战略规划和长期发展，会持续招聘人才以支持业务拓展和技术创新。 小型企业用人需求相对集中：1-49人规模的企业用人需求占比10.9%，小型企业用人需求相对集中，但占比相对中等规模企业较低。小型企业资源相对有限，用人需求更倾向于关键岗位，以实现高效运营。 ➢2025年1-9月民生服务业紧缺度领跑 文化艺术业（1.47）紧缺度位列前面，该行业对创意和专业技能要求高，人才培养周期长，市场需求与人才供给差距大，人才紧缺度最高。 IT服务（1.12）、电子商务（1.05）受产业数字化渗透驱动，但中小企业技术岗流动性高，薪资吸引力不足，加剧人才流失。 仪器仪表（1.09）受益高端制造国产替代，但精密设备研发需经验积累，成熟工程师稀缺。 传统产业隐性升级压力：橡胶/塑料、金属制品等基