2025年中国人才市场招聘趋势报告
关于我们 KOS高奥士国际控股有限公司(KOS集团)是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOSExecutive、KOSStaffing 和 KOS Solutions。 KOS高奥士国际控股有限公司在中国内地、香港特区、澳门特区及新加坡开展业务，为各行各业的客户提供人才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等人力资源相关服务。 海量全球候选人触达 我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革——为企业客户赋能、为候选人护航、为员工助力、为社会创造积极影响。 5,000+成功案例 我们的愿景是构建值得信赖、行业领先的一站式企业服务方案平台，树立全球人力资源与商业发展的卓越标杆。我们期望成为您的长期战略合作伙伴，为您在招聘过程及其他各方面提供强有力的支持。 目录 前言人力资源金融消费品/零售人工智能地产财务法务与合规金融科技工业/新能源教育0102051131201417342428数字化3700.01.02.03.09.06.04.05.10.07.08.11.出海12.41 前言 在当今瞬息万变的商业环境中，人才市场犹如一面镜子，精准映照出各行业的发展脉络与变革趋势。 回首2024年，诸多行业历经深刻变革，招聘市场亦随之呈现出复杂多元的格局。数字化转型成为众多行业突破困境、寻求发展的核心驱动力，消费品零售行业在数字化浪潮的裹挟下积极求变，对IT及数字化人才求贤若渴；金融行业在科技的强力赋能下加速创新，PE/VC、量化、公募基金等细分领域人才需求结构深度调整；工业/新能源行业借政策东风与市场需求强势崛起，技术研发、工程建设等关键环节人才争夺白热化。与此同时，地产行业深陷深度调整期，人才流动频繁，企业对适配人才的渴求愈发强烈；教育行业在政策与技术的双重催化下多元发展，素质教育、职业教育、智能教育等赛道人才需求各有侧重；人工智能领域持续扩张，技术研发与应用人才供不应求；金融科技领域稳健前行，复合型、创新型人才备受青睐；出海业务蓬勃发展，对具备国际化视野与跨文化沟通能力的人才需求激增。 展望2025年，招聘市场机遇与挑战并存，趋势愈发清晰可辨。技术创新持续引领风骚，人工智能、大数据、区块链等前沿技术深度渗透各行业，催生出大量技术研发与应用岗位，对高端技术人才和创新型人才的争夺将更趋激烈。数字化转型步入深水区，企业对数字化复合型人才的需求呈井喷之势，此类人才既要精通前沿技术或工具，又要深谙行业或职能业务流程，成为推动企业数字化变革的关键力量。随着全球经济一体化进程的加速，出海业务有望再攀高峰，各行业出海企业在技术研发、市场拓展、供应链管理等关键领域急需大量专业人才，人才的国际化素养与跨文化协作能力将成为竞争焦点。 KOS高奥士国际凭借在人力资源领域的深厚积淀与敏锐洞察，推出《2025中国人才市场招聘趋势》报告。报告分人力资源、金融、消费品/零售、财务、法务与合规、地产、工业/新能源、教育、人工智能、金融科技、数字化、出海十二个板块。各板块深入剖析2024年招聘市场的热点现象与关键问题，详细解读2025年行业发展趋势对人才需求的深远影响，为企业制定科学合理的人才策略提供坚实的数据支撑与专业建议，同时也为求职者规划职业发展路径提供精准的方向指引与实用信息，助力双方在动态变化的人才市场中携手共进，实现共赢发展。 人力资源 2024 2024年，人力资源领域在诸多主题的交织影响下经历了深刻变革。AI智能管理、ESG、DE&I、组织架构升级以及人效提升成为贯穿全年的核心主题，深刻重塑了人力资源部门的运作模式。企业内部的人力资源从业者们积极响应，将创造更大价值服务内部客户作为首要目标，努力适应企业在不同发展阶段的多元需求。 在这一过程中，科技浪潮成为HR提升自我的强大助力。AI技术广泛应用于招聘、绩效、流程管理等各个工作场景，帮助从业者获取更精准的数据分析，进而挖掘企业在人力资源管理方面的潜在改善空间。借助这些技术支持，HR得以从繁琐的事务性工作中解脱出来，将更多精力投入到战略层面的思考与决策。 组织变革的浪潮中，HR们逐渐展现出 “六边形战士” 的特质。他们不仅在传统管理领域持续深耕，实现精细化运作，更积极投身业务一线，深入了解企业业务流程与战略目标。通过与各部门的紧密协作，HR们能够从业务视角出发，为公司精心设计最高效的组织结构，确保组织架构与企业战略相匹配，实现资源的最优配置。同时，他们还致力于制定充满人文关怀的政策福利制度，关注员工的工作体验与职业发展，增强员工的归属感与忠诚度，从而提升企业整体凝聚力与竞争力。 区域市场方面，华东市场的HR在职业选择上呈现出鲜明特点。根据我们的访问，52%的HR将稳定性以及行业的平稳或增长周期置于首位，这反映出在当前复杂多变的经济环境下，大多数HR更倾向于在相对稳定的平台上发展，降低职业风险。15%的HR则更关注薪资待遇和工作内容，他们在追求物质回报的同时，也注重工作本身的价值与挑战性。而其余HR仍处于观望状态，这表明他们在面对市场不确定性时，采取谨慎态度，等待更合适的机会出现。 华南地区作为中国民企经济发展的活跃区域，人力资源市场呈现出独特的发展态势。受国 家政策推动，“专精特新” 成长型企业，尤其是硬科技领域的先进制造企业蓬勃发展，这也对HR人才提出了更高要求。这些企业需要经验成熟、视野开阔的HR专业人士，能够助力企业构建适应创新驱动发展的人力资源管理体系，吸引和留住高端人才，推动企业技术创新与转型升级。 中企出海战略的加速实施，为华南地区的人力资源市场带来了新的机遇与挑战。跨境业务的迅猛发展使得相关人才需求持续旺盛，而HR的在地经验成为企业海外运营的关键因素。在 “一带一路” 沿线国家和东南亚地区，企业面临着复杂的用工合规、纳税等问题，急需具备深厚的当地政策法规知识和丰富的实践经验的HR人才，为企业海外业务的顺利开展保驾护航。 传统消费品、房地产、金融行业在2024年经历了深刻变革，其人力资源中高管需求整体低迷。然而，在垂直市场、资产管理、金融科技等细分领域，仍存在一定的人才需求空间。这些领域对HR的专业素养要求极高，需要他们具备扎实的专业基础，能够迅速把握市场动态和业务变化趋势。同时，HR还需将知识与经验进行有效整合，形成结构化的思维模式，以便在不同业务场景中灵活运用，为企业提供精准的人力资源解决方案，助力企业在细分市场中脱颖而出。 总之，2024年人力资源领域在多方面因素影响下呈现出多元变化态势，各区域和行业对人力资源人才的需求差异显著，这也促使人力资源人才在2024年需不断提升自身能力和适应性，以更好地应对复杂多变的市场环境和企业发展需求，在推动企业发展中发挥更为关键的作用。 2025 展望2025年，人力资源领域将继续沿着2024年开辟的道路前行，同时也将面临一系列新的挑战与机遇。随着AI技术在企业管理中的深度融合，主动拥抱 “数智化” 转型将成为人力资源板块的必然趋势。这不仅要求HR熟练掌握各类数字化工具，如智能招聘系统、人力资源数据分析平台等，还需具备将数据转化为有价值决策依据的能力。通过对人力资源数据的深度挖掘与分析，HR需要能够精准预测人才需求、优化人才配置、评估培训效果等，为企业提供更具前瞻性和战略性的人力资源支持，助力企业在激烈的市场竞争中抢占先机。 雇主品牌建设与人才吸引将成为企业在2025年的重要战略任务，HR在其中扮演着关键角 色。在人才竞争日益白热化的市场环境中，优秀人才成为企业发展的核心竞争力。HR需要通过多种渠道和手段，全方位展示企业的文化价值观、发展前景、员工福利等优势，塑造独特而有吸引力的雇主品牌形象。积极开展雇主品牌营销活动，提升企业在人才市场的知名度和美誉度，吸引更多优秀人才的关注与加入。同时，HR还需关注员工体验，营造良好的工作氛围和企业文化，提高员工满意度和忠诚度，从而实现人才的吸引与保留双丰收。深入业务、寓管理于服务将是HR在2025年的核心能力要求。HR不再仅仅是人力资源政策的执行者，更是业务发展的战略合作伙伴。他们需要深入了解企业业务流程和战略目标，与业务部门紧密协作，根据业务需求制定个性化的人力资源解决方案。通过有效的人才管理策略，如精准招聘、个性化培训与发展、科学的绩效管理等，确保企业在各个发展阶段都能拥有合适的人才，并充分激发员工的潜力，通过推动“事”与“人”的持续匹配，推动个人绩效与组织绩效的共同提升。 与此同时，随着企业变革发展，人力资源专家类岗位同样重要，如薪酬绩效、组织发展、SSC、HRIS等岗位在企业精细化管理和数字化转型进程中，将继续发挥不可或缺的专业支持作用，其需求也将保持强劲态势。 2025年，人力资源领域将深度融合技术与业务，在数智化转型、人才管理与专业支持等方面持续发力，人力资源人才需全面提升自身能力，以适应企业发展需求，在推动企业人力资源管理优化升级、实现企业战略目标中发挥核心驱动作用，为企业在复杂多变的市场环境中保持竞争力提供坚实保障。 2024 PE/VC 2024年，PE/VC领域的招聘格局发生了显著变化。整体招聘需求虽呈现增长态势，但增长速度有所放缓。其中，科技背景和跨学科知识人才备受青睐，尤其是在AI、半导体、新能源等硬科技领域，而传统行业投资人才需求则相对稳定或略有下降。这一现象的背后，是科技创新成为经济发展核心驱动力，大量资本涌入硬科技领域，促使PE/VC机构加速布局，从而调整了招聘需求结构。 在预算方面，头部机构为增强在热门赛道的投资竞争力，增加招聘预算以吸引高端人才和新兴领域专业人才。然而，中小规模机构受市场募资难度加大、投资回报周期延长等因素影响，招聘预算相对紧张，更倾向于通过内部培养和外部合作来满足人才需求。 行业整体朝着专业化、多元化和国际化方向发展，投资策略更注重早期投资和长期价值投资，投资领域除传统TMT、消费、医疗健康领域外，硬科技和新兴产业，如ESG相关领域成为热点。热门招聘方向集中在科技投资领域和新兴交叉领域。例如，AI投资人才，包括算法工程师转投资岗、具有行业研究经验的投资分析师，半导体领域的芯片设计、制造工艺专业人才，新能源汽车行业相关专业投资人才等在科技投资领域需求旺盛。在新兴交叉领域，金融科技复合型人才以及生物科技与AI融合领域的投资人才成为热门。 招聘要求上，学历背景方面，知名高校硕士、博士学历在优质岗位竞争中优势明显，科技类投资岗位博士学历占比逐渐增加。专业技能方面，财务、法律和行业研究仍为核心，但新兴技术理解和应用能力成为重要加分项，如能掌握数据分析工具和编程语言进行市场趋势预测和项目评估等。实践经验方面，更看重项目经验、行业资源以及创业经历（针对早期投资岗位）。综合素质方面，沟通、团队协作、创新思维和抗压能力等要求日益提高。 薪资结构调整为保持相对稳定的基本工资，绩效奖金则与投资项目业绩挂钩更紧密，增加长期激励措施，如项目跟投、股权期权等。 人才结构呈现多元化和专业化趋势，除金融、经济专业外，理工科背景人才增多，尤其是在科技投资领域，形成跨学科人才团队；另外，随着行业的细分和专业化发展，出现了专注于特定领域的专业人才，如专注于半导体投资的专家、绿色金融领域的分析师等。人才流动受市场环境和机构策略影响，部分机构业务调整导致人才在行业内流动。 量化及公募资管 量化行业在2024年呈现出不同机构招聘策略分化的特点。部分机构如佳期投资、宽德投资等招聘需求增加，以扩充人才进行策略研发和技术升级应对市场竞争。然而，受市场风格切换、监管加强等因素影响，上半年国内股票量化私募管理规模下降超4000亿元，诸多昔日百亿级量化私募业绩受挫，部分机构如稳博投资、衍复投资招聘谨慎。但头部量化机构和冲百亿规模机构如九坤投资、天演资本等持续看好相关业务，招聘需求增加。 行业整体发展方向为加强合规与风控，落实程序化交易报告制度等；注重策略迭代创新，挖掘基本面因子，控制交易频率和风格暴露；深化技术与数据应用，如利用大语言模型优化策略。热门招聘方向包括量化研
