2025年中国人才市场招聘趋势报告

研报正文总结

前言

• 2024年，人才市场反映了各行业的变革趋势，数字化转型是核心驱动力。
• 消费品零售、金融、工业/新能源、教育、人工智能、金融科技、出海等领域呈现多元变化。
• 2025年，技术创新、数字化转型、出海将持续引领人才需求，企业需制定科学人才策略。

人力资源

• 2024年核心主题：AI智能管理、ESG、DE&I、组织架构升级、人效提升。
• 科技助力HR提升，组织变革中HR需具备“六边形战士”特质。
• 区域市场：华东HR注重稳定性，华南关注“专精特新”企业。
• 2025年趋势：数智化转型、雇主品牌建设、深入业务、人力资源专家类岗位需求强劲。

金融

• PE/VC：招聘需求增长放缓，科技背景和跨学科知识人才受青睐，预算分化。
• 量化：行业策略分化，招聘需求分化，热门方向：科技投资、新兴交叉领域。
• 公募基金：头部机构招聘需求增加，数字化转型推动需求，业务多元化带动需求。
• 大湾区金融：招聘需求稳步增长，热门方向：金融科技、绿色金融、跨境金融。
• 2025年展望：PE/VC需求保持增长，量化行业招聘需求增长，公募基金需求增长放缓，大湾区金融需求增长。

消费品/零售

• 2024年趋势：“出海”、悦己消费、质价比。
• 人才市场：“少年将军”、“救火英雄”、“落难凤凰”成为需求热点，决策链条拉长。
• 2025年趋势：国内市场“韧性”，出海市场蓬勃发展，人才需求：产品营销、出海人才、AI与数字化人才。

财务

• 2024年：财务高管岗位需求增加，行业分化明显。
• 2025年趋势：财务高管需求强劲，数字化转型推动需求，资本市场相关岗位需求增长，人才地域流动加剧。

法务与合规

• 2024年：合规岗位需求领先，需求量下降，人才稳定性高，热门方向：数据合规、知识产权、进出口管制等。
• 2025年趋势：招聘需求保持稳定，数据合规、知识产权、跨境法务领域需求增长，人才要求提高。

地产

• 2024年：商业地产高管变动频繁，趋势：特色化、非标商业、体验式商业、情绪价值、数字经济赋能。
• 2025年趋势：“降本增效”为主旋律，人才真实水平显现，软性能力要求提高，求职意愿下降，招聘要求严格。

工业/新能源

• 2024年：政策利好与市场需求推动行业发展，人才需求多元化、专业化、国际化。
• 热门领域：新能源汽车、可再生能源发电、氢能、储能、能源数字化与智能化。
• 2025年趋势：各细分领域招聘需求增长，重点岗位：研发、工程、市场、管理。

教育

• 2024年：素质教育、职业教育、智能教育发展蓬勃，K12国际学校、高等教育中外合作办校发展迅速。
• 人才结构与流动：年轻化、高端化，流动活跃，结构性流动和跨行业流动。
• 2025年趋势：高等教育、职业教育、终身教育需求上扬，各领域招聘重点各具特色。

人工智能

• 2024年：招聘需求规模增长显著，热门岗位：数据工程师、机器人工程师、算法工程师。
• 地域分布：一线城市集中，新一线城市崛起。
• 2025年趋势：AI商业化、AI产研两大领域人才需求强劲，重点岗位：AI产品经理、AI商业化负责人、AI产研负责人。

金融科技

• 2024年：市场规模增长迅猛，政策支持，技术应用与创新，监管与规范，服务范围扩大。
• 人才市场：流动加快，流向多元化，区域差异显著，复合型及高技能人才受青睐。
• 2025年趋势：金融科技出海、监管合规、技术创新、数字化转型、数据与AI融合、职业经理人需求上扬。

数字化

• 2024年：招聘需求增长强劲，岗位类型多元化，重视经验与创新能力。
• 招聘特点：跨领域融合、注重软技能、新兴技术需求凸显。
• 挑战：人才竞争白热化、技术更新换代快、企业缺乏经验。
• 2025年趋势：数字化人才需求持续增长，数字化复合型人才受青睐，AI应用拓展，数据隐私合规人才需求激增。

出海

• 2024年：市场竞争、政策支持、企业优势推动发展，热门细分赛道：消费电子、电商、新能源、文化娱乐、医疗健康、时尚、教育。
• 出海热招职能：销售、市场营销、产品研发、技术、运营、客户服务、职能支持。
• 出海热招区域及特点：东南亚、中东、拉美、非洲、欧美。
• 出海人才招聘挑战及应对策略：人才定位不明确、文化语言障碍、薪酬福利与合规、人才竞争激烈、招聘流程和管理困难。
• 2025年趋势：数字化、制造业、金融科技、新能源、电商、生物医疗等领域人才需求增长。

关于我们

• KOS高奥士国际控股有限公司业务覆盖人才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等。
• 使命：为企业客户赋能、为候选人护航、为员工助力、为社会创造积极影响。
• 愿景：构建值得信赖、行业领先的一站式企业服务方案平台。