中国人才中国人才招聘市场趋势招聘市场趋势白皮书2022KOS高奥士国际 前言第一章：人力资源第二章：销售市场第三章：金融第四章：财务第五章：法务第六章：科技第七章：地产第八章：教育关于KOS联系方式目录1 3 5 7 9 10 13 14 16 18 19 2021年即将结束，虽然疫情仍然在全球肆虐和反复，深深地影响了每个人的生活。但人们已逐渐适应了疫情的⻓期存在。这一年，经济和科技的发展也并没有因为疫情而止步不前。2021年，全球经济正逐步复苏，经济增⻓约5.9%，IPO募资金额及上市宗数均处于增⻓阶段。而中国的表现尤为突出，其经济增⻓达到26.3%，成为全球经济增⻓最大贡献国。A股创历史新记录，预期涉及495宗交易，集资总金额预计将达人⺠币5,650亿元。港股市场的表现也十分稳健。除此之外，北交所的成立意味着新三板改革步入了新阶段，多层融资渠道将进一步完善。科技方面，向外，中国太空探索硕果累累；向内，全球元宇宙之⻛也已席卷中国。中国科技巨头纷纷布局元宇宙，加速中国数字经济蓬勃发展。区块链、人工智能、云计算、加密货币等多个细分领域规模不断扩大。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出“加快数字化发展，建设数字中国”。因此，企业也开始进行数字化转型和升级，力求在新时代脱颖而出。当然，在2021年，除却发展之外，也有一些行业正在经历格局重塑。比如房地产和教育行业。“房企变局”、“政策底显现”、“密集调控”成为房地产行业的关键词。对于房地产行业的未来，众说纷纭。而教育行业受到政策影响，也正处于重新探索、创新、转型阶段，教育行业的未来走势莫衷一是。宏观市场环境的变化，无疑影响了企业的决策和未来的发展。而人才是企业是否可以成功升级，在某个细分行业领域或市场占据领先的核心决定因素之一。前言1 无论是正在快速发展的企业，还是处于变革转型期的企业，都需要人才帮助企业实现战略目标。大量对优秀人才的招聘需求导致人才市场竞争积累。借此契机，KOS高奥士国际重磅发布《2022中国人才招聘市场趋势白皮书》。白皮书分为人力资源、销售市场、金融、财务、法务、科技、地产、教育八章，回顾了2021年人才市场发展重点，并预测了2022年中国人才招聘市场趋势。更多资讯和热⻔职位，欢迎关注微信公众号“KOSChina”。也欢迎添加我们专业招聘顾问微信，共同探讨规划您的2022年招聘需求或个人职业发展。前言参考文章中国⻘年报. (2021). IFF发布报告：中国仍是2021年全球经济增⻓最大贡献国.新浪财经. (2021). A股、港股IPO市场2021年回顾及上市政策盘点.人⺠邮电报. (2021). 元宇宙可能成为互联网发展的新方向. 证券时报. (2021). 今年楼市近600次调控：政策底显现 “稳定”成2022年主基调.扫一扫，关注我们2 2021年，疫情的常态化和政策的不确定性，使得企业外部环境波谲云诡。一方面，企业面临的不确定性挑战更多，因此提升组织效能、降低企业管理成本是企业的主旋律；另一方面，部分行业呈现爆发式增⻓，新兴企业在人员增⻓和组织建设上需求迫切。企业面临的挑战和机遇要求人力资源管理做出更多转变。过去一年，人力资源管理呈现以下趋势：1. 技术导向：人力资源管理数字化趋势凸显。日常办公、沟通审批、协作共享得到快速发展，线上招聘、线上培训成为大多数企业首选，HR各个模块数字化趋势强劲。第一章：人力资源KOS总监Ring Huang KOS经理Sherry Liao 2. 组织导向：企业要求人力资源更具业务牵引力和战略支撑性。①人力资源管理三支柱架构在更多企业普及，但大多数企业六大职能架构变革缓慢；②组织变革更加剧烈，传统的权威式、科层制组织向更具灵活性的柔性组织转变，灵活用工快速发展。3. 人才导向：①企业比以往更加关注内部人才的培养和发展，内部竞聘、转岗、内推、人才梯队建设等人才计划得到企业重视和推广；②企业更加重视人才的多元化需求，开始探索提升员工敬业度和员工体验感；③“专精特新”成为中小企业发展方向，研发类、工程制造类、营销类人才的增⻓和培养成为人力资源挑战。2022年，中国经济稳中向好，但不确定性居多，人力资源的上述趋势进一步增强，不适应趋势的组织和个人将面临洗牌⻛险。3 作为与一线人才市场紧密相连的猎头从业者，我们预测在2022年，具有以下能力/经验的HR群体将更受市场欢迎。1. 具有运用新技术和带领人力资源数字化转型的能力。招聘系统建设和线上招聘运营、E-learning系统建设和线上学习运营、绩效管理系统建设、员工服务⻔戶建设等企业人力资源数字化建设任重道远，具有相关经历和能力的HR更受市场⻘睐。具体岗位：COE招聘专家、招聘运营经理/总监、E-HR专家、教学设计/E-learning专家等。人才来源：1）本土高科技互联网大厂；2）五百强成熟外企；3）乙方人力咨询/猎头公司。2. 具有HR三支柱搭建和组织变革成功经验。企业要求人力资源更具业务牵引力和战略支撑性，此趋势将不断加强。对业务变化快速反应，支撑更加灵活的组织形式落地，将成为HR团队的核心竞争力。具体岗位：HR PMO Manager、COE Leader/总监、HRBPLeader/总监、SSC Leader/总监、组织发展专家、中小快速发展型创业公司HRD、传统企业变革转型阶段CHO/HRVP等。人才来源：1）成熟型企业；2））新兴互联网创业公司；3）乙方人力咨询公司。3. 具有LD/TD成功经验，擅⻓人才保留和发展。为降低企业内部人力资源损耗、提升人均效能，企业更重视内部员工的专业技术提升和人才梯队建设。LD∕TD岗位需求量进一步扩大，具有相关经验的HR更受雇主欢迎。具体岗位：培训与人才发展专家、领导力发展专家、企业大学负责人等。人才来源：1）乙方人力咨询公司；2）高科技互联网大厂。4 2021年作为后疫情时代的一年，国内已普遍复工复产。在“动态清零”的政策背景下，疫情大面积爆发的可能性微乎其微。以此为背景，消费市场已经不再盲目扩张线上板块，转而快步变换到由数字营销引领的全渠道销售以及DTC模式。结合线下场景，市场整体逐步数字化升级也在同步驱动消费场景的去边界化。因此，2021年雇主在销售及市场人才招聘上，结合业务的转型升级，就以下专才展开了争夺：1. 数字营销人才2021年全年，KOS所服务的企业销售市场招聘需求中，数字营销人才的招聘需求量最大。第二章：销售市场KOS副总监Andy Zhang KOS经理Sean Song 企业的核心诉求是结合专业数字化市场营销技能/工具/平台, 协助企业完成业务战略转型、DTC新业务形态搭建等关键节点。人才来源集中于数字化较成熟的互联网大厂、直播电商领域、成熟大型快消企业等。2. 品牌升级⸺产品营销人才 后疫情时代，国货品牌为代表的新品牌逐渐迈向高端品质化路线，也走进了年轻主流消费者的视线。“提质增速”效应明显。在此背景下，如何完成自身品牌改造升级，开发迎合用戶需求定位的产品成为品牌企业的重要课题。因此，2021年，CMO、品牌总经理、整合营销负责人等人才招聘需求旺盛。 5 3. 出海、跨境业务人才后疫情时代，国内供应链履约率稳定，并领先全球。 企业出海及跨境（出口）业务在2021年迎来资本的争相追逐， 催生不少跨境及出海语境下的业务专才招聘。如海外投放人才、出海品牌/公关、海外区域负责人等。人才主要来自于跨境电商企业、跨境服务商以及海归人才。根据2021年的总结，我们预测，在2022年销售市场人才招聘将会呈现以下趋势：1. 国内DTC相关职位需求依然强劲。在消费人群年轻化， 消费场景边界逐步模糊的情境下，打造以用戶为中心的数字营销体系，依然是国内大部分To C端企业的课题。 企业需要高管从顶层业务设计出发，协助企业将业务的需求与供应链相结合， 构成完整的用戶交付体系， 用数字化的DTC模式为企业业务吸引核心客群和创造生意增量。2. 欧美消费市场转疲软，跨境业务降温，招聘需求转变。我们预测2022年不会出现2021年资本扎堆跨境电商的场景，投资情绪会随国际疫情状况波动而变化。纯粹通过招募“投放专家”的方式做大销量的模式已然不可持续，预计跨境领域招聘需求会转向品类/商品/产品管理人才，海外特定市场营销专才等。3. 国内制造业持续升级，高能效业务需求猛增， 业务领军人才需求增加。在数字化转型，碳达峰目标双重政策语境下，制造业自动化和低碳化成为发展目标。在新能源汽⻋、绿色智能家电、绿色建材，海上⻛能/太阳能等领域会新增一批业务高管需求。另外，高端制造业如芯片，自动化生产装备等领域将进一步迎来国内企业的市场转型升级，2022年招聘需求将显著增加， 细分领域中领军业务人才将越来越收到市场⻘睐。6 随着2021年的全国经济增速放缓，大金融行业的整体就业机会比2019、2020年有所下降。我们国家的整体金融行业人才就业趋势接近饱和。伴随着金融科技人工智能的发展，金融行业中需要简单反复劳动的工种，如银行、证券公司等网点的职位，出现了趋势性的缩减。但与此同时，我国的高端复合型金融人才依然稀缺。现如今金融业基本为混业经营，拥有复合型人才对企业至关重要。随着各细分行业职能业务的不断细化及优化，“专业对口”这一项要求已放宽许多。相比之下，拥有好的学历背景及国际认证资格证书则在求职领域中占有越来越重要的分量。第三章：金融KOS总监Daphny Liang 三条新规出炉，2021下半年开始，地产行业进入“寒冬期”。房地产“去金融化”已成定局后，在中国房企密集违约引发房企美元债市场情绪恐慌之际，外资正看准时机抄底。我们在第四季度的招聘需求中发现，多个外资巨头正激进地入市中国地产领域，包括抄底房企债券，加大在中国的不良资产投资等。同时，国有背景的投资机构也在积极寻找更多的投资机会。具有金融及地产行业经验的复合型人才，成为了私募基金的“香饽饽”。 2021年11月15日北交所的上市，为专精特新企业上市提供了更多的机会，也意味着私募基金拥有了更稳定的退出渠道，创投行业带来了重大发展机遇。我们可以预测，未来拥有金融及7 产业背景的人才，会有更多的从业机会。 我们建议，金融从业人员需根据行业变化趋势进行就业的选择，结合金融机构的用人标准提高自身能力，往复合型、创新型人才发展，以建立更好的职业发展道路。8 2021年对于财务人员来说注定是一个不平凡的一年。国家新监管政策发布，赴美上市难度和成本加大，财税政策推陈出新，智能财务系统建立等等。财务工作者正面临变革甚至洗牌。大部分财务人在不同程度上面临着转型的困境。因此，业务财务一体化，也就是业财融合，渐渐成为在财会领域备受关注的热⻔词汇。如何有效支撑企业战略和经营目标的实现？如何转型成为企业的战略合作伙伴，将实际工作与企业战略目标地实现紧密结合？都将成为财务工作者提升自身价值的关键。对于2022年财务领域的招聘趋势，我们可以做出以下几点预测：随着美股上市难度加大以及北交所第四章：财务KOS经理Moon Li 的成立，越来越多的公司将选择放弃美股，回归港股或者A股。未来一年，市场对于港股/A股相关岗位的人才的招聘量会持续加大。如何做好财务规划、有效支持企业战略经营发展一直以来都是市场上对于财务工作者的需求。战略财务、财务BP等岗位将会继续成为未来一年的招聘难点和需求方向。具体岗位：初创企业财务总监，拟上市企业CFO，港股/A股CFO，港股投资者关系、财务分析专家等。人才来源：大厂高科技互联网公司、五百强外资企业、已上市企业、成熟乙方咨询公司等。 总体而言，2022年财务招聘市场仍有大量需求。能否成功转型，将成为财务人员提升自我价值的关键。9 回顾2021年法务招聘市场，我们总结了以下六点：1. 企业法务在疫情带来的经济变化中承担更大⻆色。在疫情的影响下，分布式办公、远程协作、灵活用工加大了企业劳工关系、数据安全管理、知识产权管理的复杂性。劳资关系管理、合规管理、信息安全管理等法律需求增大。此外，大量企业成本压力增大，如何配合管理层进行人力调整、税收筹划、政府补贴申请，并进行复杂且敏捷的⻛险控制和合规评估，均