2022 牛客 春季招聘牛客企业服务出品hr.nowcoder.comSpring recruitment deep insightSpring recruitment deep insightrecruitment Data in spring 2022DATA深度洞察 白皮书DATA nowcoder NOWCODER 调研显示，2022成为疫情之下求职和招聘者心目中“最难招聘求职年”， 招工难和求职难双重困局呈愈演愈烈之势。 教育局统计2022年高校毕业生达1076万人，较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，而《中国劳动力市场技能缺口研究》预测“十四五”期间，结构性失业人口规模将达到1460万人，可见，人才存量与市场需求不是关键问题，企业如何找到需求匹配的优质人才，及求职者如何掌握需求岗位的核心技能才是关键。 值得一提的是即使市场行情遇冷，也存在一些积极信号，如新兴行业及新一线城市的求职意愿、人才需求和薪资趋势方面均有明显增长，同时招聘方在积极通过线上化程度及线上场景方式体验提升等寻求积极解法。 牛客，作为中国领先的数字化招聘解决方案服务商，一直致力于给求职和招聘双向赋能，希望通过数字化智能为企业与人才嫁接桥梁，加速“招聘”与“就业”精准匹配度，助力高质量就业。 本次白皮书 基于问卷调研 、牛客人才企业库大数据及个案访谈深入分析研究求职端和招聘端市场现状趋势洞察，旨在为企业招聘提供实践参考，掌握新生代求职者真实诉求，获悉市场最新变化，促进企业招聘模式革新，抢占发展先机，希望以下内容能让你有所收获。 前言121 由牛客企业服务出品，牛客在每年春招及秋招后综合企业招聘及求职动向的整体数据分析，重磅推出的权威招聘求职观察报告。 2 牛客2022春招调研：共收集11488份有效问卷，6090份求职者和5398个HR参与调研。 目录CONTENTS疫情之下，春招趋势洞察01022022春招应届生求职洞察02求职渠道分析04050709求职走向分析求职期望分析求职o ffer分析2022春招企业招聘洞察03101214企业笔面试趋势分析企业薪酬趋势分析企业招聘规划分析2022企业招聘破局之道041820192019早布局长战线，增强雇主品牌运营精准高质招聘，选对人才渠道善用工具，打造优质求职体验全流程数字化运营，赋能高转化 o ffer牛客数字化招聘解决方案 疫情之下，春招趋势洞察01疫情之下，春招趋势洞察nowcoder’s insights 2从2020年1月确定新冠病毒到疫情反复，招聘市场受到了一定程度的冲击，牛客基于调研发现，2020-2022这3年，春招招聘难度 从3.26上升到3.96，求职难度从2.73上升到3.98，共37.7%的招聘方和43.5%的求职者认为达到难度5，2022招聘求职难度均达疫情年最高。2020-2022 春招求职招聘难度变化趋势对比调研的2020-2022春招特点分析，笔者发现2022春招呈现人才质量不高、候选人少、招聘需求减少3个趋势。 对 此，我 们从访 谈的10个 不 同 行 业的春招HR得到了论 证，并了解到趋势后的潜 在 因 素 ： 人 才 质 量下降 主 要 体现在高技术人才及软硬件、智能硬件、汽车等热门行业岗位招聘上；候选人少一方面源于无法线下招聘简历开源少，另一方面是2022的春招候选人呈现难入职慢就业不就业的特点；招聘需求减少与遇冷的市场行情相关，不过热门行业的核心岗位也求贤若渴，特别是技术人才。 在此背景下，求职者和招聘企业双方需积极结合市场变化调整发力点，以求在未来愈演愈烈的尖端人才竞争中获得先发优势，下面摘取本白皮书的部分洞察供参考。 3 3 招聘求职难度：让招聘方（求职者）对2020-2022三年招聘（求职）的1-5等级难度选择，难度中位数为3，值越大难度越大。 3疫情之下，春招趋势洞察2022春招核心观察：超6成企业在3月前布局春招，技术成HR心目中招聘最难岗招聘全流程线上化趋势凸显，线上广告成外部简历开源首选抢人大战成雇主品牌比拼，企业需拉长战线早布局重运营站在高质人才视角，选择人才密度和匹配度高的渠道定向招聘简历开源质量和笔面试体验需两手抓，打造企业专业度及温度招聘：71%的求职者倾向在垂直求职渠道找工作西安、成都等新一线城市获2022应届生偏爱C++工程师和数据分析师岗位热度上升汽车行业成为2022春招应届生求职最大黑马28%没有offer，20%获5个以上offer两级分化明显求职： 2022春招应届生求职洞察一、求职渠道分析022022春招应届生求职洞察nowcoder’s insights 471%的求职者会在垂直渠道找工作：除76% 的求职者会选择官方渠道，如企业官网，企业主页等渠道了解企业，71% 的求职者会选择垂直渠道进行求职，如具备技术招聘和校招优势的牛客。1.招聘信息获取渠道求职者反向背调最信任前（在职）员工分享：调研发现，61% 的求职者在了解企业最信任渠道是前（在职）员工分享，其次为网上口碑和同事朋友建议，分别占比38%和37%，而信任面试时传递和企业官方曝光的仅占25%和22%，因此企业在第三方渠道树立雇主品牌优于官方输出，需投入更多雇主品牌运营力。2.求职者最信任渠道求职者获取招聘信息的渠道偏好求职者最信任的渠道 5二、求职走向分析2022春招应届生求职洞察求职者涌向新一线城市 ：在对比2022和2021春招工作意向城市TOP10中，求职者对一线城市的整体意愿度减少，北京和广州最明显；新一线城市成热选，西安、成都、南京、杭州、武汉意愿度增加明显，西安拔得头筹。1.求职向往城市技术岗中C++工程师成2022应届生新宠：技术岗中Java工程师的求职倾向呈降低趋势，而C++工程师的岗位意向度逐年增加。2.求职热门岗位44 新一线城市：在《2021城市商业魅力排行榜》中，15个进入新一线名单的城市依次是成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛和沈阳。技术热门岗 TOP5意愿度逐年减少意愿度逐年增加2022 VS 2021 求职意向城市变化 2022春招应届生求职洞察数据分析师成非技术岗新热门：非技术岗TOP5中产品运营仍居高位，但运营近3年减少趋势明显，而数据分析师成为2022应届生新的职业热门选择。汽车行业成2022届求职黑马：对比2020-2022意向行业发现，互联网行业的热度逐渐减少， 2022热门行业新趋势是汽车、硬件和金融，其中汽车行业成为黑马。3.求职行业黑马6非技术热门岗 TOP5数据分析师热度逐年增加2022 VS 2021 意向行业TOP5变化 72022春招应届生求职洞察值得一提的是，在教育部、人社部和工信部联发的《制造业人才发展规划指南》中指出，节能与新能源汽车人才需求预测2025年人才预测总量达120万人，2025年人才缺口预测达103万人，再次印证汽车行业是未来3-5年行业黑马，节能与新能源汽车方向具优势。三、求职期望分析2022届学生期望薪酬呈两级分化趋势：对比2021届春招期望薪酬，2022届期望月薪占为3-10K和20K以上的占比均增加，说明部分应届生对求职悲观，期望薪资比平均期望值低，而另一部分应届生较乐观期望薪资增高。1.求职期望薪酬节能与新能源汽车人才量预测2021-2022 期望薪酬对比 2022春招应届生求职洞察近7成求职者期待更高效的反馈：企业反馈速度成影响求职体验的最大影响因素，对此，企业可在各轮面试通知、offer发放上等与候选人沟通场景提高反馈速度以增加求职者好感度；约5成求职者关注招聘专业度：分别有50%、45%和25%的求职者认为面试官专业度、HR专业度和笔试专业度是求职体验的核心影响因素。因此，相比笔面试效率，提高笔面试环节的专业性可加强求职者意愿度，如提高笔试内容专业性、面试问答专业等；2.求职体验偏好78%的求职者更喜欢视频面试：调研发现，78%的求职者更喜欢视频面试，排名前3的理由是视频面试更便捷高效、交通和时间成本较低、更放松不易紧张，且高达82%的技术求职者偏好视频面试，给技术求职者打造良好的在线面试体验十分重要。8求职者偏好的面试形式求职者偏好的面试形式求职体验影响因素 92022春招应届生求职洞察四、求职offer分析28%没 有 offer， 20%获 5个 以 上 offer： 对 比 2021年 春 招 ， 没 有 offer的 应 届 生 增 加 占 9%， 收 到 1-5个 offer的 显 著 减少，但获得5个以上offer逆势增加占比高达20%，优质人才掌握工作选择主动权。1.求职者获 offer 个数趋势薪资福利成工作选择首要因素：调研发现，91%的求职者认为薪资福利是offer选择的关键，59%和56%的求职者分别在乎企业发展和行业前景，而工作内容和加班强度的影响占比差不多。此外，关于高强度加班，薪资福利也是最大影响因素，56%的求职者愿意高薪加班，而有7%的求职者完全不接受加班。2.求职者offer抉择关键因素2022与2021届offer数对比2022届工作选择关注点TOP5高强度加班接受度 2022春招企业招聘洞察一、企业招聘规划分析032022春招企业招聘洞察nowcoder’s insights 1064%的企业在3月前启动春招，早布局更易抢夺优质人才：调研发现，24%的企业在2021年就启动了春招，34%的企业在2月启动，32%的企业在3月启动。通过对HR的访谈了解到，春招启动时间早晚显著影响春招效果，一些启动晚的企业面临人才难找/毁约增加的问题效果较差，而那些在2022提早布局春招的企业，取得了不错的招聘效果。1.企业启动春招时间内推激励和线上广告是2大简历开源方式：78%企业使用内推激励做简历开源，69%的企业采用线上广告开源，是线下广告3倍；58%的企业选择线上宣讲开源，及51%和44%的企业选择垂直渠道招聘和打造雇主品牌方式开源，这两种方式迎合了新生代候选人不信任官方宣传，更信赖专业背书的特点。2. 企业简历开源方式2022 企业春招启动时间简历开源方式 11面试表现、毕业院校是人才甄选重要双关：2022春招企业在进行人才甄选时除考虑面试表现外，毕业院校同等重要，83%的企业会从毕业院校进行人才甄选，高于专业技能、实习经历和所学专业，此外，关注岗位意愿和性格特点的企业占比58%和53%。3.企业人才甄选标准技术成最难招聘岗位：调研显示，HR心目中的招聘岗位难度 从难到易为：技术＞产品＞分析＞销售＞设计＞市场＞运营＞职能。值得一提的是，在教育部、人社部和工信部联发的《制造业人才发展规划指南》中预测，新一代信息技术产业领域2025年人才总量达2000万人，人才缺口总量达950万人，是制造业十大重点领域中人才需求总量最大的方向，因此，企业需提早构思适合技术人才的招聘方式、招聘渠道，创造差异化招聘优势，提升对技术人才的吸引力。4.不同岗位招聘难度2022春招企业招聘洞察人才甄选关注因素 5 招聘岗位难度：让招聘方对岗位按照1-5等级难度评级，难度中位数为3，值越大难度越大。5岗位招聘难度排序其他表现 2022春招企业招聘洞察二、企业笔面试趋势分析企业更倾向在线笔试，金融行业在线笔试应用度高：选择在线笔试的企业是现场笔试的4倍，非互联网行业中金融行业、智能硬件、政府/事业单位、汽车、通信行业对牛客线上笔试应用度高。1.在线笔试应用趋势122022 春招企业主要笔试形式牛客在线笔试 非互联网行业应用TOP5 132022春招企业招聘洞察93%企业选视频面试，20%企业选在线群面作为主要面试形式：2022春招中93%的企业选视频面试作为主要面试形式；20%的企业采用在线