白皮书Campus recruitment White paper春季校园招聘牛客20232023 campus recruitment Data in SpringCopyright © 牛客科技. All rights reserved.牛客企业服务出品nowcoder 2023 White paper NOWCODER 前 言 contents目 录 一、23年春招学生求职洞察自由主义现实主义平等主义体验主义全要主义兴趣主义企业心声：00后求职价值观变化，自主性更强 1、毕业去向偏好求职心声：因考研缺席秋招，参与春招企业心声：供需关系失衡，毕业生越来越难 2、求职行业偏好求职心声：工作应该在“好风口”上走65.9%18%3.9%3.6%3.3%2.8%2.5% 3、求职企业偏好进超大型企业工作（10000人以上）进大型企业工作（1000-9999人）进中大型企业工作（500-999人）进中小型企业工作（100-499人）进小型企业工作（0-99人）0个1-3个4-6个7-10个10个以上 4、求职选择企业的影响因素5、求职城市偏好求职心声：好工作“三宝”：企业稳定、工资高、压力小求职心声：高学历背景人才或许会更关注人文关怀 求职心声：一线城市薪资高，杭州发展潜力大 1、求职体验影响因素求职心声：面试流程明确可提高学生体验感求职心声：面试体验影响学生Offer决策 2、学生参与笔面试考虑因素1、求职获取信息渠道偏好 2、求职投递渠道偏好： 3、求职Offer决策渠道偏好求职心声：反向背调，更多信息获取，更明智决策企业官方渠道熟人意见综合招聘平台校招垂直平台 (如牛客)学校渠道新媒体渠道其他0%20%40%60%80%985/211/双一流一本院校其他本科院校海外高校其他 1、求职投递分析1-3家4-9家10-20家21-30家30家以上0%10%20%30%40%50%60%985/211/双一流一本院校其他本科院校海外高校 2、求职获Offer数3、签订三方学生占比46.3%42.7%53.7%57.3% 4、三方协议毁约率5、Offer决策因素：求职心声：签订三方协议后，仍会寻找更优的工作机会 6、薪资期望对比1、学生求职难度及满意度趋势0%1.6%1.2% 求职心声：企业缩招提升招聘门槛2、求职者给企业校招建议校招建议：校招建议：校招建议：校招建议：校招建议： 二、23年春招企业招聘洞察1、企业春招开展情况75.2%24.8% 2、企业春招HC趋势3、企业春招预算趋势10.2%15.2%2.2%3%6%14.9%20.9%22.4%22.4%10.4%2.2%4.3%13%30.4%26.1%13%8.7%6.1%10.6%19.7%18.2%12.1%10.6%7.6%3.2%5%15%20%10%50%8.5%6.4%27.7%29.8%19.1%8.5%1.6%12.7%19%20.6%27%15.9%2%14.3%24.5%10.2%20.4%6.1%12.2% 4、企业春招启动时间企业心声：高精尖人才难寻，提前校招提前锁定19.2%4.1%31.8%34%6.1%24%19.2%22.7%11.6%27.3% 5、企业科技人才HC趋势23年春招企业对科技人才的需求非常高，38.5%的企业科技人才HC占比为50%-80%，甚至25.1%的企业科技人才HC占比超过80%，且500-5000人企业的科技人才HC占比最高，77.8%的企业校招科技人才HC占比超50%。4.1%7.9%15%20%15%15%25%10%19.1%31.9%23.4%19.1%6.4%9.5%4.8%52.4%20.6%4.8%16.3%14.3%44.9%12.2%8.2% 企业心声：校招比社招更适合创新转型企业企业心声：高科技人才赋能业务转型和寻找新增长点6.1%9.5%41.3%8.4%34.6% 1、企业校招数字化应用趋势2、企业招聘方式 3、企业笔试方式及通过率 2.2%9.3%37.2%11.5%39.9% 4、企业面试方式及通过率 1、企业雇主品牌营销渠道1.7%7.1%29%22.3%39.9% 2、企业简历开源渠道 3、企业保温渠道 1、企业入职率 2、企业认为学生拒Offer原因1、学校类型薪酬趋势 2、行业薪酬趋势求职心声：23届求职薪资下降，门槛变高19.7K20.2K 16.4K 15.5K15.8K 14.6K18K 15.7K15.6K 15.1K16.1K15.2K14.6K15K 15.1K13.1K13.8K 13.1K12.6K 12.6K13.7K 12.6K12.4K12.8K 12.5K11.5K13.7K 11.4K12.3K 11.1K13.1K10.8K10.2K12.1K 3、城市薪酬趋势17.5K16.7K16.2K16.6K |16.3K 16.2K14.9K14K12.5K12.7K 12.4K 12.4K12.4K 12.4K12.3K 11.4K12.5K 12.1K12.9K |12K11.3K11.8K |23.6K22.5K21K 20.3K22.5K20.3K20.1K18K20.1K17.6K18.3K 17K17.6K 16.9K19.1K16.7K18.4K16.1K17.4K15.9K18K15.3K17.1K15K15.3K 14.9K15.5K 14.5K16K14.5K16.1K13.5K14.9K13K 4、岗位薪酬趋势21.3K |20.1K19.8K |19K20.2K |18.9K18K18.8K |18.8K |17.3K17.4K |17.2K17.8K |17.1K17.5K |15.8K17.2K |15.6K15.8K |15.5K16.8K |15.3K22.1K |21.5K21.7K |19.9K19.3K |19.0K18.6K16.9K16.9K |16.7K17K |16.4K16.3K |16K14.8K |14.6K16.8K |14.5K13.1K |12.9K13K13K 12.7K11.7K12K12.6K 12.5K |11K10.2K |9.6K10.2K |9.6K9.5K |9.4K9.6K |9.3K11.6K9.1K 25.5K |23.8K24.4K |22K20.5K |19.8K20.4K |18.3K20.8K |20K21.3K |19.7K21.3K |18.9K18.6K |17.2K20K |18.4K18.2K |17.5K18.6K |17.9K17.7K |16.6K16.6K |14.3K15K |13.8K13.8K |13.3K14K |13K13.8K |12.9K13.4K |12.8K12.6K |11.5K1、招聘难度与满意度变化 2、企业校招挑战 3、企业校招关注因素 三、23年秋招展望55.9%39%5.1%11.1%8.1%41.9%50%5.8%58.1%36%57.8%31.1%6.3%53.8%40%13.1%62.3%24.6%10.8%62.2%27%8.4%53.8%37.8% 27.3%6.3%6.7%53.3%33.3%6.7%30%50%20%3.1%9.4%46.9%28.1%6.3%9.1%6.1%39.4%9.1%9.1%8.9%24.4%43.3%6.7%4.4%12.2%2.2%11.1%14.4%33.3%15.6%23.3% 四、智能制造行业深度洞察1、学生对智能制造行业就业意向 2、学生对智能制造行业的认知求职心声：汽车、消费电子行业被应届生看好 3、智能制造行业Offer及薪资情况 1、智能制造行业科技人才需求7.6%4.3%6.5%37%41.3%10.9%10.6%47%27.3%7.6%13.6%4.5%8.7%26.1%43.5%17.4%4.3%7.6%50%19.7%4.5% 企业心声：智能制造行业的新兴科技人才需求大 3、智能制造行业科技人才来源4、智能制造行业校招预算企业心声：新领域校招比社招更有效6.5%16.1%24.2%8.1%45.2%6.1%3%4.5%21.2%19.7%13.6%12.1%19.7%10.9%8.7%2.2%2.2%28.3%28.3%8.7%10.9% 5、智能制造校招数字化6、智能制造校招渠道 7、智能制造笔面试方式企业心声：智能制造人才需求变化，校招方式也需要变化6.6%31.6%42.1%19.7%4.3%10.9%47.8%32.6%4.3%4.4%26.7%38.9%30%30.6%43.5%11.3%9.7%4.8% 8、智能制造行业Offer入职成功率9、智能制造行业拒Offer原因8.9%9.7%14.5%40.3%24.2%11.3%22.2%24.4%31.1%13.3% 10、智能制造企业校招挑战11、智能制造最关注的校招生素质 五、企业校招破局之道1、精准布局校招渠道，优化校招ROI2、长线精细运营，提升入职率3、注重科技雇品营销，吸引目标人才 牛客优聘优质生源，自主投递 精准推荐，便捷招聘 一键邀约，1V1畅聊牛客专场定向吸引，简历直投 多元传播，超高曝光 高效链接，匹配人才校园推广就业网/BBS 公众号/社群 老师/校园大使线上广告推广高曝光度 精准优质 超强转化雇主品牌诊断/包装学生洞察 精准诊断 定制包装竞赛服务多元竞赛 人才储备 技术品牌空中宣讲会直播带岗 文化传播 人才互动创意推广社区种草 新媒体营销 宣传片 探厂视频在线笔试专业题库高区分 系统稳定体验优 多重科学防作弊题库&定制出题10W+专业题目 岗位模版组卷 专家定制出题在线面试开箱即用，流畅稳定 全面考核，选人精准 全程回溯，公平评估在线测评科学高效筛选 人才个性管理 适配人才战略就业交流 求职准备 笔经面经 题库练习 技术竞赛 知页简历 求职投递 Offer决策牛客社区简历开源雇主品牌 人才筛选企业校招&品牌学生求职&陪伴 牛客优势高渗透 比例78%全求职 周期8个月/年高活跃 频次51min 1500+唯一一家保持No.1840万+2000+牛客面试雇主品牌牛客笔试 领先企业校园招聘的共同选择注：仅为部分客户展示，排名不分先后 一 、校招为未来蓄力二 、联想校招的2大挑战和2大策略案例01SHOWCASE挑战1：校招数量增加挑战2：吸引年轻科技人才的雇主品牌 校招运营标准化：校园雇主品牌年轻化：三 、打造品效合一校招标杆的几个实践案例 韩超 综艺截图 四 、“校招+雇品”是长期100%有价值的事案例02SHOWCASE 挑战1：人才需求变化需要新的校招方式挑战2：人才供需失衡，招人挑战大挑战3：目标人才雇品影响力弱三大挑战：新兴人才供需失衡下的“抢人战”三大策略：变方式，提转化，打造新雇品 Tyson 案例03SHOWCASE+ + + + 2017年，“金融科技”在校园中尚属新鲜概念，学生群体认知不足如何定义金融科技人才，如何用更适合的方式吸引和选拔金融科技人才成为课题 尊重：细分岗位赛道，发挥学生专长，打造价值感关爱：学习研究休闲有机融合，收获感和体验感MAX 分享：垂直渠道成为主阵地，社群分享成为撬动宣传的杠杆趋势一：专业化 把握细分赛道优势，用专业平台挖掘专业人才趋势二：体验感 以学生体验为导向，连接招聘中的效率与温度 趋势三：重视雇主品牌 重视整体雇主品牌建设，形成人才长期蓄水池姜逸菲 附录1：数据来源说明● 调研学生数据49.6%50.4%57%39%1%3%45%27%23%2%3% ● 调研企业的行业、企业规模分布 ● 智能制造行业调研企业的子行业分布、企业规模 进校招HR群 了解最新校招玩法扫码咨询 最新校招解决方案 邮箱：mkt@nowcoder.com 电话：010-84873384新一代校园招聘引领者 更懂人才的数智化校招服务商牛客企业服务X校招观察局出品Copyright © 牛客科技