白皮书HR.noWcoder.comCampus recruitment White papercampus recruitment Data in autumn 2022DATA noWcoder校园招聘 秋季2022牛客招聘研究院出品Copyright © 牛客科技. All rights reserved. NOWCODER introduction前 言 contents目 录 01、2022年校招趋势洞察校招精细化校招两极化校招数字化 2%11%21%65%3%2%7%44%35%12%8%30%39%20% 02、2022秋招求职洞察1. 毕业去向偏好2. 求职企业偏好23%37% 3. 求职行业偏好 5. 求职城市偏好4. 求职岗位偏好 1. 简历准备偏好2. 面试模式偏好71%29% 1. 求职信息渠道偏好2. 求职信任渠道偏好 3. 求职最有效渠道4. 求职新媒体渠道偏好 1. 求职投递分析2. 求职获offer数3%8%28%48%13%2%1% 3. offer抉择因素4. 求职薪资分析1%14%17%25%15%14%6%4%4%13%16%19%15%9%5%2%1%20% 1. 求职难度和满意度2. 2022年秋招求职者对招聘者说x 3x 5x Nx Nx 470%1星2星3星4星5星60%50%40%30%20%10% 3. 求职故事学习时间线秋招之旅自我评价： 2022年秋招应届生 211本科软件工程 求职前端工程师 在珠三角 无实习 水平一般 秋招收获 03、2022年秋招招聘洞察1. 招聘数量规划2. 秋招时间规划3%2%3%5%11%22%29%28%19%14%7%4%1%0%1%2%2%5%14%32%43%28%15%7% 3. 招聘预算规划4. 招聘岗位规划 1. 招聘数字化2. 校招方式60%56%60%80%47%50%27%5%71%66%61%82%51%52%37%14% 3. 面试方式4. 笔试方式5. 笔面试影响占比 1. 招聘信息传播渠道2. 招聘最有效渠道 3. 招聘新媒体渠道4. 校招新媒体精细化运营 城市薪酬趋势硕士 47%本科 52%985 30%其他高校 49% 2. 行业薪酬趋势2422191713181819212122131224 3. 岗位薪酬趋势3125272717252522282726152521 4. 学历薪酬趋势 1. 入职成功率2. 拒offer核心原因 1. 招聘难度和满意度2. 招聘难点 3. 2022年秋招招聘者对求职者说x Nx Nx 4x 3x 3 04、2023年春招招聘规划洞察1.2023年春招开展规划66% 做24% 观望中10% 不做 x 2x 4x 2x 260%38%2% 2. 2023年春招岗位规划增长 35%缩减 25%无变化 40% 3. 2023年春招时间规划4. 2023年春招预算规划线上+线下 35%缩减 21%无变化 57%增长 22% 5. 2023年春招招聘方式规划线上+线下 35%线上 48%线下 17% 校招垂直渠道整合传播牛客X中青报“百校百企青年就业扶持计划”示例校招传播新玩法05、企业校招破局之道重心智运营目标人才认可的雇主品牌优势：新一代学生可接受且感兴趣的传播形式:优质应届生常用的信息渠道：牛客“探厂栏目”示例 牛客招聘研究院网易有道雇主品牌负责人Lydia：牛客招聘研究院网易有道雇主品牌负责人Lydia：牛客招聘研究院网易有道雇主品牌负责人Lydia：牛客招聘研究院网易有道雇主品牌负责人Lydia：雇主品牌 案例第一，明晰雇主品牌定位第三，传播雇主品牌EVP第二，构建雇主品牌生态第四，评估雇主品牌建设效果01030204 提前批+正式批，笔试+面试，人才甄选不遗漏借势牛客SP专场5个岗位获近2000份简历，72%硕士，超5成985/211毕业生简历开源 案例重精准高质人才密度高的校招垂直渠道精准招聘 牛客职播空中宣讲，58.7W+热度创牛客直播记录近3W弹幕，500+份简历重公平高效稳定高效考试，保证高质求职体验全方位防作弊，保证公平合规 人才筛选 案例传统在线笔试系统有3点核心需求难以满足：作弊和替考行为频发 人才无法精准筛选无法存储完整考试记录 考后管理申诉难系统不够稳定，无法避免 考试出现技术错误或误报作弊考试前：测试笔试上场，强大系统保驾护航考试中：多重防作弊功能，让作弊替考无所遁形换人识别检测，别想逃过系统的“法眼”多路视频监考，还原考试现场 深圳人才流动中心唐老师表示：考试后：成绩报告隐藏考生姓名，线上+线下阅卷双管齐下加强公平性和便捷性，线上+线下阅卷双管齐下人工二次复核成绩，定制化答疑高效处理考试中：多重防作弊功能，让作弊替考无所遁形在线实时监考大厅，掌控考场纪律010203“” 牛客数智化全流程校招矩阵人才求职求职投递求职交流 面经攻略 学习成长 主题圈子 校招日程 知页简历 简历投递 企业内推收获offer笔面试题库 真题练习 求职辅导 面试宝典 AI面试 薪资查询牛客广告700万优质生源 高意向 高粘性 企业软文 舆论风向 “百校百企”项目 985211高校进校 多元广告传播方式牛客专场多角度曝光 简历直投 定向吸引牛客职播直播带岗 文化传播 人才互动牛客题库高质量原创出题 多题型知识点牛客优聘对接优质简历 人才精准推荐 1对1“直聊”牛客双选会百所名校合作 生源精准匹配 社群高效投递牛客面试 | 牛客群面 | 牛客笔试 | 严肃笔试内容赋能 批量筛选 全方位监考 优质专业 高效公平 防作弊监测牛客竞赛多元竞赛 人才储备 技术品牌牛客新媒体公众号视频号 小红书微博 抖音B站企业招聘更专业 更精准更真实 高信任人才好 意向高更垂直 高质量功能全 更高效更全面 高通过简历开源雇主品牌人才甄选牛客校招全包 全流程省心更高效牛客产品矩阵HR + 面试官 +候选人学生+职场人 1. 牛客优势用户高速增长 ：汇聚优质生源 ：硕士 43%本科 55% 非技术类 17%技术类 83%60%53%57%76%82%81%技术人才偏爱 ：产品市场认可度高增长：黏性高意愿强： 06、不同行业校招实战攻略小米：借力技术竞赛高效招“牛人”， 升级数字化招聘模式借助技术竞赛，传播品牌雇主形象 借助专业在线面试系统，简化流程提高效率 面试后：结果实时共享,快速进入offer环节！面试中：在线手撕代码，水平一览无余！面试前：1秒入场，批量面试！ 招商银行：多样化校招，抢夺金融科技人才金融科技兴起之初，学生对银行业认知不够，与大厂相比之下雇主品牌吸引力稍弱缺乏选拔技术人才的有效手段，传统面试方式难以筛选出契合要求的技术人才FinTech精英 训练营0102 赛制设计：训练营细分岗位赛道，有效提升人岗匹配度数据 分析师研发 工程师产品 经理偏算法 数据分析师偏业务 数据分析师研发 工程师产品 经理宣传报名：垂直渠道是训练营宣传主阵地，校企合作和“老带新”精准吸引人才报名 活动细节：训练营全程增加“小心机”，让人才自然而然地爱上招行“” 蔚来：立足校招长期主义，培养新能源汽车行业人才1、校招策略：坚持长期主义，多元化人才需求多元化人才需求 开展多样化校招项目传递新能源行业优势，吸引更多校园人才加入蔚来坚持长期主义 为中国汽车行业培养人才 目标人才技术品牌认知强化，牛客广告传播精准曝光50W+牛客职播曝光30W+，与学生“面对面”深度互动，获近500份优质简历牛客社区广告传播招聘动态蔚来示例牛客社区广告传播题库置顶蔚来示例牛客社区广告传播题库置顶蔚来示例蔚来官方入驻牛客社区，在线为学生答疑解惑2、雇主品牌&简历开源：技术品牌认知强化，校招曝光200W+ 蔚来校园招聘团队亲自在牛客社区传授面试秘诀，让同学们在准备面试的过程中摆脱焦虑，以最好的状态面对面试官。官方账号为学生们答疑解惑，第一时间为学生解决校招困惑。3、人才筛选与培养：注重人才体验和后续发展，3年制全生命周期培养及职业发展体系NCP 校招流程去卷化，学生简历通过后再进行笔试，降低学生焦虑面试流程人性化，用人团队自行设定面试轮次，提高招聘效率联想：校招扩招下的成功实践3年招12000名技术人才，2023届秋招HC数不降反增，发1000+offer技术方向产品与项目方向职能方向设计方向供应链方向市场与销售方向校招流程去卷化+面试流程人性化，打造校招高效新体验0102 坚信人才多样性，体系化校招培养助力人才“扬帆起航”校招创新不停，数据分析不止，牛客成联想校招最核心渠道“” 安克创新：1个月获5000+简历，60%匹配需求热门行业校招HC较去年新增20%，顶尖人才竞争大在牛客获5000+简历，超60%精准匹配招聘需求 全方位拓宽校招覆盖范围，让每一个优质人才都值得被看见”“借助KOL影响力及圈层影响，加强企业对目标人群吸引力。采取融入人才交流信息的方式而不是呆板地单向输入信息。找准流量高点，让人才看到你。人才在哪，企业就要在哪招聘。选优质人才，进顶尖高校，整合式营销。0103050204 注：仅为部分客户展示，排名不分先后牛客牛客招聘研究院 研究方法与样本说明隐私保护与免责声明noWcodercampus recruitment White paper 邮箱：mkt@nowcoder.com 电话：010-84873384新一代校园招聘引领者 更懂人才的数智化校招服务商牛客招聘研究院出品Copyright © 牛客科技. All rights reserved.关注牛客企业服务 公众号扫描二维码 进入HR专属社群关注牛客招聘研究院 公众号