牛客2023金融科技校园招聘白皮书

白皮书 前言 目录 01、关键发现 1. 4大痛点 2. 破解之法 差异化布局校招渠道 多元化打造雇主品牌 03 长线化运营提升转化 精细化提升学生体验 02、大学生金融科技求职洞察 1. 金融科技校招人才画像 company speaKing 外资银行校招： 银行科技企业校招： 管培生更重学历背景 更看重人岗匹配度 国内银行校招：看重学历背景及专业实践能力匹配 公募基金校招： 海外金融企业校招： 学历背景和文化匹配同等重要 国外校招重视本科，国内更重视硕士 私募基金校招：学历背景和综合素质均重要 2. 毕业去向偏好 3. 择业偏好及考虑因素 金融企业：新一代应届生更强调工作生活平衡 学生心声 选择金融行业的原因 学生心声 让候选人心动的金融校招吸引力 学生心声 求职金融科技岗渠道 学生心声 不选择金融科技岗的理由 4. 金融子行业求职偏好 学生心声 选择工作的理由有时很单纯 5. 金融科技岗求职偏好 金融企业：管培生是部分企业校招重点 6. 金融科技人才意向城市分布 1. 求职信息获取渠道偏好 学生心声 求职信息获取渠道多元 2. 简历投递渠道偏好 3. Offer决策信息渠道偏好 学生心声 Offer决策时主要参考内部员工真实反馈 4. 投递数量和Offer数量 学生心声 海投，多个面试多个机会 5. 求职体验对Offer决策影响 学生心声 求职体验是Offer决策影响因素 学生心声 求职体验会加分，但不会减分 学生心声 面试专业度十分重要 学生心声 建议面试流程设置更合理 对比互联网，金融科技行业的薪资处于明显劣势： 03、金融企业科技人才招聘洞察 金融企业：金融科技人才主要靠校招培养 金融企业：金融科技人才校招来源占比99% 金融企业：从人才结构和校招定位确定校招策略 金融企业：金融科技岗校招比重加大 金融企业：人才筛选流程 金融企业：人才筛选数字化应用加强 金融企业：开始重视应用在线笔试系统 金融企业： 金融企业： 04、金融科技校招破局之道 多元化打造雇主品牌 差异化布局校招渠道 03 精细化提升学生体验 长线化运营提升转化 1、招商银行：玩转校园招聘新方式 挖掘金融科技新人才 如何定义金融科技人才，如何用更适合的方式吸引和选拔金融科技人才成为课题 2017年，“金融科技”在校园中尚属新鲜概念，学生群体认知不足 01 尊重：细分岗位赛道，发挥学生专长，打造价值感 关爱：学习研究休闲有机融合，收获感和体验感MAX02 分享：垂直渠道成为主阵地，社群分享成为撬动宣传的杠杆03 趋势一：专业化 把握细分赛道优势，用专业平台挖掘专业人才 趋势二：体验感 以学生体验为导向，连接招聘中的效率与温度 趋势三：重视雇主品牌 重视整体雇主品牌建设，形成人才长期蓄水池 姜逸菲 2、中欧基金：雇主品牌破圈 升级金融科技吸引力 03.三凝练价值观 01.一变人才策略 02.二定用人标准 0102 新媒体沉淀 走进学校 强化雇品 公关传播 01.“百校百企·青年就业扶持计划”启动仪式 02.80+所名校联名宣传 03.知名KOL定制直播 《等你上场！职场新人择业指南》 04.中青报背书内容宣传 张超 牛客金融行业代表客户 附录:数据来源说明 调研问卷数据 实例访谈数据 校园招聘薪酬数据 800万+ 2000+ 唯一一家 保持No.1 新一代校园招聘引领者 更懂人才的数智化校招服务商 邮箱：mkt@nowcoder.com 电话：010-84873384