2023智能制造校园招聘白皮书

HR.noWcoder.com introduction前言 contents目录 一、智能制造行业学生求职洞察 1、大学生智能制造行业就业意向 求职心声：汽车、消费电子行业被应届生看好 2、智能制造行业就业认知 微电子电子信息通信工程自动化机械计算机芯片设计IC验证硬件工程师（单片机、FPGA、PCB、基带）芯片工艺>>>软研嵌入式工程师(驱动、DSP、ARM)硬件工程师（单片机、FPGA、PCB、基带）芯片设计+IC验证>>>通信工程师软研嵌入式工程师(驱动、DSP、ARM)硬件工程师（单片机、FPGA、PCB、基带）≈>>软研嵌入式工程师(驱动、DSP、ARM)硬件工程师（单片机、FPGA、PCB、基带）>>机械设计机械工艺工程机械设备运维质量检测>>>软研其他> 3、智能制造意向学生城市流向 1、智能制造行业目标学生求职路径 2、智能制造意向学生的求职渠道 求职心声：边刷题边准备求职 求职心声：投递简历倾向官方渠道，确保投递成功 求职心声：Offer对比时更关注企业综合评价 1、智能制造意向学生投递及Offer情况 求职心声：海投增加安全感和可能性 求职心声：专业越垂直，行业认知越清晰 2、智能制造行业薪资情况 二、智能制造企业招聘洞察 1、智能制造行业春招开展情况 2、智能制造行业秋招开展规划 1、智能制造行业人才需求 企业心声：转型面临新型技术人才铺量难题 3、智能制造企业校招岗位 企业心声：软硬技能结合人才智能制造企业亟需 4、智能制造企业关注校招生素质 1、智能制造雇主品牌渠道 1、智能制造校招数字化 2、智能制造企业校招方式 3、智能制造笔试方式及通过率 4、智能制造面试方式及通过率 1、智能制造行业Offer入职成功率 2、智能制造行业拒Offer原因 求职心声：Offer反向背调是必修课 三、企业校招破局之道 1、全方位种草运营提升转化 2、多元化打造雇主品牌 3、差异化布局校招渠道 4、专业和温度双保证促转化 一 、校招策略：坚持长期主义，多元化人才需求 坚持长期主义 为中国汽车行业培养人才 多元化人才需求 开展多样化校招项目 传递新能源行业优势，吸引更多校园人才加入蔚来 2、雇主品牌&简历开源：技术品牌认知强化，校招曝光200W+ 目标人才技术品牌认知强化，牛客广告传播精准曝光50W+ 牛客职播曝光30W+，与学生“面对面”深度互动，获近500份优质简历 蔚来官方入驻牛客社区，在线为学生答疑解惑 蔚来校园招聘团队亲自在牛客社区传授面试秘诀，让同学们在准备面试的过程中摆脱焦虑，以最好的状态面对面试官。 官方账号为学生们答疑解惑，第一时间为学生解决校招困惑。 3、人才筛选与培养：注重人才体验和后续发展，3年制 全生命周期培养及职业发展体系NCP 三大挑战：新兴人才供需失衡下的“抢人战” 挑战1：人才需求变化需要新的校招方式 挑战2：人才供需失衡，招人挑战大 挑战3：目标人才雇品影响力弱 三大策略：变方式，提转化，打造新雇品 Tyson 一 、校招为未来蓄力 二 、联想校招的2大挑战和2大策略 挑战1：校招数量增加 挑战2：吸引年轻科技人才的雇主品牌 校招运营标准化： 校园雇主品牌年轻化： 三 、打造品效合一校招标杆的几个实践案例 韩超 四 、“校招+雇品”是长期100%有价值的事 附录1：数据来源说明 ● 调研学生数据 ● 智能制造行业调研企业的子行业、企业规模分布 保持No.1 唯一一家 牛客社区 扫码咨询 最新校招解决方案 新一代校园招聘引领者 更懂科技人才的数智化校招平台 邮箱：mkt@nowcoder.com 电话：010-84873384