2024秋季校园招聘白皮书

秋季校园招聘白皮书2024

核心洞察

1. 供需矛盾加剧：毕业生数量持续增长，就业市场供需矛盾加剧。
2. 毕业生就业意向转变：就业预期降低，更注重工作稳定性。
3. 薪酬与稳定性：薪酬仍是首要因素，工作稳定性备受重视。
4. 地域偏好多元化：就业城市下沉趋势明显，地域偏好多元化。
5. 求职与招聘渠道差异：传统招聘模式亟待优化，求职与招聘渠道差异大。
6. AI面试参与度：求职者对AI面试参与度、认可度、满意度三高。

企业招聘洞察

1. 招聘趋于谨慎：用人要求拔高，优质生源反选权高，毁约率高。
2. 招聘定位微调：AI大模型科技人才需求加大。
3. AI应用落地：AI应用已实际落地，且用量显著增长，价值愈加凸显。

高校毕业情况分析

1. 211/985高校分布：分析不同省份、类型、性质的211/985高校毕业情况。
2. C9高校就业去向：C9高校毕业去向落实率、就业行业、企业分析。
3. 具体高校就业流向：西安交通大学、中国科学技术大学、上海交通大学、浙江大学、清华大学等就业流向示例。
4. 详细生源信息：C9/985/211详细生源信息、校企合作方式、就业质量报告等。

2024年秋季求职学生洞察

1. 毕业去向偏好：不同毕业去向偏好分析，如求职心声案例。
2. 求职行业与城市偏好：行业、城市偏好分析及选择原因。
3. 求职竞争力提升方式：选择雇主因素分析。
4. 求职渠道偏好：求职信息/投递渠道偏好分析。
5. 求职笔面试分析：参加笔试影响因素、AI面试参与情况、满意度与评价。
6. 求职投递与Offer分析：求职投递与Offer分析，如求职心声案例。
7. 学生签订三方分析：求职体验影响因素、求职难度和满意度趋势。

2024年秋招企业招聘洞察

1. 企业秋招开展规划：企业秋招HC趋势、启动时间、校招目的、衡量指标。
2. 企业校招人才画像变化：学历、岗位需求变化。
3. 企业AI助力招聘应用率：AI面试应用情况、效果、选型原因。
4. 企业招聘挑战：招聘难度和满意度变化。

2024年秋招薪酬洞察

2025年春招展望

企业招聘创新实践

1. AI面试选型原因：技术AI面试首选牛客，更智能体验佳，大规模筛选稳定无忧。
2. 应用效果：代替业务官一面、人才筛选满意度高、降本增效。
3. 招聘挑战与效果：智能逻辑追问强、精准建模客服岗、支持多语种面试、海外招聘场景适用。
4. 雇主品牌影响：打造智能化、数字化雇品形象，正向雇主品牌影响。
5. 蓝领面试场景：更懂蓝领面试场景，操作简单快捷，交付快速高效。

附录

1. 数据来源说明：调研问卷数据、调研学生/企业数据分布。