宏观经济回顾
2025年第二季度，中国经济运行总体平稳，部分指标继续改善。消费升、投资降，居民收入稳健增长。政策强调做强国内大循环，有效应对外部变化，推动“人工智能科技创新与产业创新深度融合”，开辟高端制造、未来产业新赛道。
劳动力市场分析
- 城市分布：一线城市（上海、深圳、北京、广州）岗位需求占比最高，达近72%。用工下沉二三线城市趋势更加明显。
- 行业分布：制造业用人需求增速最快，其次是家电、其他金融等。传统制造业与新兴科技行业用人需求增速均较高。
- 职位分布：销售类职位依旧占据主导地位，技术岗需求强劲，基础职能及物流、普工等岗位占比稳定。
- 企业规模：中型企业（100-499人）用人需求占比最高，超大型企业聚焦“卡脖子”技术突破，小微企业依托“轻资产运营”生存。
- 人才紧缺：家政服务、文化艺术业、科技推广、IT服务等领域人才紧缺程度较高。
- 应届生投递：中国经济发展“梯次分明、区域联动”的格局，一线城市以沪京深广主导市场，新一线城市借特色产业崛起。
人才招聘趋势
- 招聘策略：前三季度整体趋稳，扩张放缓，招聘策略趋于谨慎。第三季度招聘扩张趋势有所放缓，持平增多。
- 行业维度：消费品、教育培训、交通物流、贸易零售等行业展现出更为强烈的招聘意愿。
- 企业规模：100人以下及千人以上规模的雇主招聘计划增长趋势显著，新增岗位主要集中在技术研发、市场营销及运营支持领域。
- 校园招聘：需求稳步增长，特别是在11%至30%的增长区间内表现突出，以大型企业为主导。
- 海外人才需求：整体保持稳定并略有增长。
- 招聘渠道：自主招聘渠道占比最高且稳定，海外猎头和国际职业平台占比高且上升。
- 岗位需求：技术研发类岗位需求显著增长，市场营销与运营支持需求回落，管理与生产/供应链岗位稳步增长，数字化与跨境电商岗位需求下降。
- 招聘效果：大部分岗位招聘效果良好，但中高端人才招聘难度大，技术人才和复合型人才招聘难度上升。
人才招聘策略
- 用工模式：全职员工稳定主导，但触顶松动；外包员工持续扩张稳步增长；兼职/灵活用工占比企稳区间波动；数字员工爆发式增长。
- AI赋能招聘：AI赋能招聘主导，HR智能化进程加速普及，招聘流程自动化需求激增，人力数据分析持续高位，人才测评与盘点高需求但停滞，新兴场景增长显著。
- AI应用难点：成本高、适配难，管理层意愿波动但整体改善，数字化基建不足制约AI渗透，人才短缺问题相对稳定但顽固。
