2026年春季就业前景调查显示，雇主预计2026届毕业生就业需求将增长5.6%。主要行业招聘增长集中在信息、工程服务、批发贸易、建筑和杂项专业服务；而减少招聘的行业包括食品和饮料制造、化学（制药）制造等。
雇主招聘计划
- 54.9%的雇主计划维持现有招聘规模，33.7%计划增加，11.4%计划减少。
- 增加招聘的主要原因包括公司增长（69.1%）、继任计划与人才储备（36.4%）、产品与服务需求增加（23.6%）、预期退休人数增加（10.9%）。
- 减少招聘的主要原因包括业务需求/项目减少（78.9%）、预算削减（57.9%）、经济不确定（52.6%）、AI替代初级岗位（21.1%）、通货膨胀（15.8%）。
人工智能（AI）的影响
- 35%的初级岗位要求AI技能，其中16.5%的岗位描述明确提及AI技能。
- 雇主寻求的AI技能包括：识别和使用AI工具（75.0%）、开发有效AI提示（72.7%）、利用AI提升工作效率（65.9%）、分析与修订AI输出（52.3%）。
- 52.2%的雇主认为AI未减少初级岗位需求，但43.9%的雇主讨论过用AI替代初级工作，其中33.8%表示“偶尔”讨论，10.0%“经常”讨论。
- 57.8%的雇主为实习生分配使用AI工具的项目，但仅20.8%的雇主完全反对AI工具。
- AI讨论主要集中在技术探索（79.5%）、生产力/任务改进（76.3%）、工作/角色重塑（74.4%），而仅21.2%涉及劳动力规模调整。
AI与招聘
- 44%的雇主发现AI生成求职申请，但仅20.1%使用AI检测工具。
- 雇主最看重的简历技能：团队合作（85%）、计算机技能（82%）、分析技能（78%）、创造力（73%）、沟通能力（72%）。
- 59%的雇主倾向于简历中列举具体技能并附案例，仅1.9%仅列通用技能。
毕业生就业准备度
- 雇主认为毕业生“基本准备”工作（71.2%），但仅55.5%认为技能与需求“高度匹配”。
- 在AI应用方面，69.1%的雇主认为毕业生“非常准备”，但仍有18.1%“基本准备”。
- 职业准备度评分最高的是团队合作（3.9）和计算机技能（3.6），最低的是AI技能（3.3）。
- 55.4%的雇主认为AI技能“非常重要”，但仅37.2%认为毕业生“非常熟练”。
招聘活动
- 62.1%的雇主计划2026年春季维持校园招聘规模，19.6%减少，11.1%增加。
- 33.8%的雇主已制定秋季招聘计划，其中43.1%计划增加招聘，41.2%维持现状。
- 24.7%的雇主用虚拟招聘替代校园招聘。
受访者分布
- 行业：计算机与电子产品制造（10.2%）、批发贸易（3.4%）、食品与饮料制造（7.4%）、化学制造（4.5%）等。
- 地区：Great Lakes（30.8%）、Midwest（16.8%）、Southeast（15.1%）等。
- 企业规模：超过20,000人（23.2%）、5,001-10,000人（13.0%）。
- 类型：营利性私营企业（45.9%）、营利性上市公司（45.9%）、非营利组织（6.2%）。
