技能导向—全球化企业人才招聘新趋势
职场正以惊人的速度变化，而传统的招聘体系却难以跟上时代步伐。 这一趋势正在加速，但发展仍不均衡。求职者正迅速在其个人资料中添加技能，但企业对技能导向招聘实践的采用仍然滞后。许多组织渴望采用基于技能的招聘，但缺乏有效且大规模实施所需的工具、培训或信心。我们需要一个更强大的生态系统——让技能真正被看见、被认可、被使用。LinkedIn与经济合作与发展组织（OECD）技能中心合作发布了一份全球报告，探讨了基于技能的招聘的优势、挑战和现状——以及需要做些什么才能使其成为常态，而非例外。 全球各经济体正面临持续的技能短缺、增长放缓及生产力下滑的困境——然而，许多有能力的人才却依然被忽视。这也是由于企业继续依赖学历和职位名称这类传统的评判标准，他们往往无法全面了解一个人的真实能力。这种脱节造成关键岗位空缺、潜力难以充分释放，同时劳动者也错失了宝贵的成长机会。 随着人工智能重塑各行各业并改变各类职位所需的技能，构建灵活且具韧性的劳动力市场，已迫在眉睫。以技能为核心的招聘方式正在成为应对这一变化的关键解决方案。LinkedIn数据显示，在个人资料中添加技能——尤其是颠覆性技术技能和软技能——的求职者能更快找到工作。对企业而言，在招聘搜索中使用技能筛选有助于实现更精准的招聘，并发现隐藏人才，这在人才库规模较小或高度专业化的职位中尤为有效。 您可以在这里找到报告 基于技能的招聘为劳动者开启新路径，为企业带来增长机遇 是时候转变思路——从追逐职位转向展示技能。与仅依据职位名称匹配相比，基于技能的匹配可让求职者的潜在适配岗位数量提升至3倍以上。 当求职者主动展示技能，而企业将技能置于优先位置时，招聘将更高效，也更能契合当今职场环境的实际需求。 基于技能的招聘能帮助企业发现"隐藏人才"，尤其在新兴领域。例如，企业若注重技能而非学历或职位头衔，其全球AI人才池规模可扩大8.2倍。 在LinkedIn个人资料中添加技能的求职者能更快找到工作。 只需在LinkedIn个人资料中添加10项技能，就意味着就业空窗期可缩短一个月。 添加颠覆性技术技能（如人工智能）和软技能（如沟通能力）与最快的再就业速度相关。 基于技能招聘，能助力企业招揽优质人才。采用技能导向型人才搜索的企业，招聘到高质量人才的可能性高出12%。¹ 2019–2024年间，用户在个人资料中添加的技能数量增长了75%，从平均5项提升至9项。 1 技能导向趋势渐增，但实际推进缓慢 越来越多劳动者将数字技能（含AI技能）和绿色技能加入个人资料，显示出他们正主动向更具未来竞争力的能力转型。平均而言，2024年添加数字技能和绿色技能的概率分别比2019年高出1.5倍和2倍。 尽管求职者与企业均对技能导向型招聘表现出浓厚兴趣，但许多组织仍缺乏实施所需的工具、体系或信心。 技能添加增长最快的群体包括女性、Z世代和面向客户岗位的员工。例如，从2019年到2024年：3 l美国女性在个人资料中列出的技能数量增加了80.6%——相比之下男性增长率为67.3%——目前女性在技能总数上已与男性持平。l在德国，Z世代员工为自己的资料新增技能的速度，几乎是年长一代员工的4倍。l法国的面向客户岗位的员工在个人资料中添加的技能数量增加了78.1%，而业务开发人员的技能增长仅为56.2%。 哥斯达黎加（23%）、哥伦比亚（19%）和立陶宛（19%）是仅以技能进行筛选的招聘搜索比例最高的国家。相比之下，荷兰（7%）、英国（8%）和意大利（8%）的仅以技能筛选搜索比例较低。 在舍弃学历筛选的转型中，中型企业（501-1000名员工）正引领潮流。其中，爱尔兰（基于学历的搜索量同比下降45.5%）、法国（下降29.3%）和德国（下降25.8%）的降幅尤为显著。5 携手共建技能驱动的未来 创建更具包容性、更具韧性的劳动力市场需要我们每个人共同努力。当政策制定者、劳动力发展专业人士、企业领导者和求职者都采取行动，将技能置于优先位置时，我们便开启了机遇之门。以下是各方可以发挥领导作用的方式： 企业领导者：以技能为核心实现增长 政策制定者：为技能型招聘的繁荣创造条件 劳动力发展专业人士：使培训与市场需求接轨 求职者：充分展示你的技能 •侧重实用技能——优先开展培养实际岗位实操能力的培训项目，而非仅注重正式文凭。•借助实时数据——运用包括LinkedIn洞察在内的实时劳动力市场数据，确保培训内容符合企业需求。•贯穿合作全程——将技能优先理念贯穿于企业合作的各个环节——从项目设计到就业安置。 •以身作则——审查公共部门的招聘实践，尽可能消除不必要的学历要求。•激励企业——将政府资金支持或采购机会与急需技能挂钩，鼓励企业采用技能导向的招聘方式。•推动合作——倡导建立连接教育机构、劳动力发展部门与企业的跨领域合作机制，推广行之有效的模式。 •减少不必要的筛选限制：在非必要岗位中考虑取消学历与资历的筛选条件，重点关注候选人的实际能力。•全流程贯彻技能优先理念：将基于技能的实践融入招聘的每个环节——从撰写职位描述到培训招聘经理。•赋能团队持续成长：支持员工的学习与发展。员工技能升级，是构建组织未来核心能力、应对市场挑战的关键基石。 •定期更新档案：及时在LinkedIn个人资料中添加新掌握的技能——特别是像人工智能这样的热门颠覆性技术技能，以及像沟通这样的软技能。•善用学习平台：通过LinkedInLearning等平台培养能力，适应当今快速变化的就业市场。•具体化技能展示：将技能与项目经验、工作职责或可量化的成果相结合，具体说明实际应用场景。 实用资源 培养热门技能 以技能优先策略赋能招聘 瞄准合适的工作机会 技能驱动探索新机遇 LinkedIn整理了《2025年热门技能清单》，帮助您了解各地区和各职位、职能中增长最快的技能。 企业可通过关注候选人的实际能力（而非仅关注其背景）来拓宽人才渠道并提升招聘效果。 创建您想申请的空缺职位清单，并列出这些职位所需的技能。 运用LinkedIn免费的"职业探索"工具，基于技能相似度分析，助您发现潜在的职业转型路径。 当您在LinkedIn上查看职位时，AI驱动的职位匹配功能能在几秒钟内告知您与平台上任一职位的匹配程度，助您精准锁定那些技能和经验与招聘方需求相符的工作。 了解领先企业如何通过关注实际能力（而非仅看学历资质）取得实质性进展。 访问opportunity.linkedin.com，您将找到与热门职位相匹配的免费学习路径。 探索我们的AI技能学习路径，包含150多个AI专业证书、认证备考和学习路线。 为确保您的面试与此策略保持一致，请探索如何开展有效的技能评估面试。 如需获取前瞻视角，请了解人工智能如何加速向技能优先招聘的转变。 欢迎了解领英学习可以为您的企业提供的帮助。 400-062-5229
