责任导向的基于AI技能的人才招聘。

Workday 正在积极应对人工智能带来的技能差距挑战，并倡导基于技能的人才方法。公司认为，关注技能而非传统资历有助于工人适应新角色，扩大雇主候选人库，并提高员工适应性。研究表明，基于技能的招聘比仅凭教育资格招聘更有效，能显著提升员工绩效和留存率。

Workday 在多个层面推动基于技能的人才战略：

1. 政策倡导：与 NIST 合作推广 AI 风险管理框架，参与欧盟 AI 法案制定，并在加州等地推动 AI 相关立法。
2. 技术解决方案：通过 Workday Skills Cloud 利用 AI 和机器学习，将技能标准化，帮助员工识别和发展技能，促进人才匹配。
3. 最佳实践推广：与 Future Privacy Forum 等机构合作制定职场 AI 最佳实践，推动透明和负责任的 AI 应用。

Workday 强调负责任的 AI 治理对建立信任至关重要，通过制定指导原则、成立咨询委员会、实施审查流程等方式确保 AI 伦理合规。公司支持为 AI 制定新规定，并参与 NIST AI 安全研究院联盟，推动行业标准的建立。

核心观点：

• 技能是应对未来工作变化的关键，AI 可助力技能标准化和人才匹配。
• 负责任的 AI 治理是建立信任的基础，需结合政策、技术和伦理措施。
• Workday 通过技术解决方案和政策倡导，推动基于技能的人才战略和 AI 可信应用。