AI时代基于技能的国际化人才培养

领英洞察：AI时代，基于技能的国际化人才培养 作为全球最大的职场社交平台，领英为全球劳动力中的每一位成员创造经济机会 2003年领英在美国成立，致力于为全球劳动力创造经济机会；2016年领英成为全资子公司，背靠强大的AI能力，持续迭代升级全线产品…… 中企出海正当时，领英助力中国出海企业走向国际化 的中国全球化品牌100强，使用领英开拓海外市场76% 中国企业国际化转型，海外岗位多元化，国际化人才需求激增 全球价值链重构 研发领域 供应链领域 品牌与营销领域 从单纯侧重海外销售能力，逐步转向包括研发、供应链、品牌营销等全价值链的能力探索 落实本土化、定制化研发控制成本，分散潜在风险 营销显得尤为重要 岗位：海外岗位从销售岗，发展为市场、运营、技术、管理等多类型角色；复合型人才：73%的企业表示强烈需求“复合型人才”，半数企业招聘困难。 达450W+，每100个本科以上学历从业者中，将有5%从事出海岗位。 中国企业国际化进程中，全球化的人才布局呈现5大特征： 国际化进程中，企业需要洞察业务目标、发展阶段的多元性，制定前瞻性的人才布局战略：全球化与本地化相结合，综合考量劳动力成本、跨文化协作等关键因素，通过基于技能的精准招聘与培训，战略性地填补技能缺口，从而构建人才与业务共生共荣、持续发展的良性循环。 人才本地化府政策要求，深度本土化的人才招聘策略 人 才 招 聘全 球 化 能缺口过基于技能的招聘或培训，定向弥补技能缺口 尖人才/关键人才 同国家和地区的人力布局 协作 在全球企业当中，”AI/GAI的采用率“在过去的1-2年内获得显著提升 GAI / AI技术，进一步加速了企业的国际化进程 AI技术正全面赋能企业各职能部门，极大提升了全球化战略对数据的使用率，及海外业务拓展的执行效率。 国际化营销 全球化业务战略 海外销售网络 内容推荐，降低营销成本、提升市场转化 全球行业趋势，从而识别海外市场机会 别销售机会，快速跨区域建设销售网络 需求，辅助产品设计，实现本地化的定制技术团队：AI部署、技术创新、跨团队协同、数据安全 性预判，优化仓储布局，提升物流效率供应链团队：国际供应商管理、敏捷、跨国物流 识别组织自身的潜在风险，确保合规性合规人员：绿色、可持续发展、数据合规、风险管理 中国企业国际化进程中，基于“技能”的人才选-用-育-留 为什么是“技能为先”？当企业在全球寻聘独特画像、复合型能力的人才时，面临人 招聘专家表示基于技能的招聘是首要任务 6.8亿 才识别困难、人才稀缺等困难时，通过“技能匹配”的方式将成为职场的“新货币”。 人才库平均扩展倍数 技能，同比增长超过80% 技能为先 技 能发展AI时代，技能的快速学习和持续迭代能力不可或缺。 国际化视野、以人为本的软技能，重要性快速攀升。软技 能 对于垂直领域、专业背景的硬技能的需求在增加。硬技 能 以技能为先构建国际化人才的职业成长路径 Part 1Softskills 国际化视野、以人为本的软技能，重要性快速攀升。如：跨文化沟通、国际化的软技能提升 同理心等软技能，在国际业务中是机器不可替代的核心能力。 AI时代，“软技能”成为全球招聘中雇主强调的关键能力 随着AI接管重复性工作，未来的工作将强调人类独有的软技能，工作将比以往任何时候都更加以人为本 2/3全球高管计划优先聘用具备软技能的候选人。 8% 仅硬技能的会员晋升速度快 61%国际化视野的软技能人才 软技能方面：中国头部科技公司仍然存在明显的“人才缺口” 结合领英人才大数据，中国科技公司与美国为首的国际1.中企：通用软技能差距 科技企业，在人才的软技能方面存在1倍以上的差距。 随着出海进程的加速，中国企业在全球发布的职位中， 对国际化视野的软技能要求激增，领英建议通过如下方式，进行全面的国际化人才招募：•国内人才培养 •海外人才招聘•全球华人留学生人才储备 以技能为先构建国际化人才的职业成长路径 Part 2Hardskills AI时代，企业对于国际化的、垂直领域、以及专业背景的硬技能的要求专业领域的硬技能发展 在逐渐提高。如：AI相关专业、数据分析、国际营销、制造业电子与电气领域等“硬技能”成为焦点。 全球雇主招聘中，对于“硬技能”需求的3大演变趋势 智能化AI正深刻影响各个岗位，技术岗受到的影响尤为显著。从前端开发到算法层，再到后端框架，——全面拥抱AI，与各行业专业技能结合 AI已全面融入技术开发的各个环节；在15个国家中，AI工程师已成为增长最快的职位。 快的职业之一在英国、新加坡、荷兰和美国，AI工程师位居榜首 数字化数据驱动的决策模式正在重塑全球企业的运营方式，AI工具、Python、SQL等数据处理和 分析工具在各职能部门的应用日益普及，成为提升业务效率和洞察力的关键。 中国企业拓展海外市场加速，并对人才的硬技能提出了更具象的要求：这些要求通常围绕出海目标市场的特定需求，以及对国际通用技术平台和工具的熟练掌握。 1.全球招聘中：与AI相关的“智能化”硬技能要求，呈现显著增长 2.硬技能方面：数据和数字化素养，成为增长最快的技能 中国和海外头部科技企业的“市场/销售/BD”人才洞察 数据驱动，数据分析相关技能均位居增长前列硬技能共性方面 +8.2%Analytical Skills+3.4% Financial Analysis、Business Analysis、Operations、Account SEO Audits+3.1%Operations+3.0%Sales Operations+2.5%Data Analysis+1.7%+1.4%Google Analytics+1.4%Google Ads+0.9% Executives等技能增长速度位居前10，进一步体现AI时代，科技巨头对人才的数据素养和数字化能力提出了更高要求。企业不仅需要技术专家，更需要能够驾驭数据、解读数据、并 利用数字化工具优化业务流程、提升客户体验的复合型人才。 3.硬技能方面：国际化工具应用硬技能需求增长迅速 中国出海科技+制造业企业（共50家）的市场营销人才“国际化工具”相关硬技能样本分析 中国科技和制造企业在全球市场的扩张，推动了对具备国际数字营销能力人才的强劲需求。掌握国际主流工具，已成为出海企业人才的必备硬技能。 具，以及Facebook Ads、Bing搜索等国际主流社交和搜索引擎营销平台的专业技能，在中国出海企业的职场人才技能中，增长势头更明显。 以技能为先构建国际化人才的职业成长路径 Part 3技能发展 预计2030年，70%的工作技能将发生改变，在至少四分之一任务实AI时代，快速学习、持续迭代能力 现自动化的工作中，这一比例达到84%。随着AI技术在各行业应用地深入，持续迭代技能者，才能适应未来的商业环境。 2023年，增长最快的AI技能由顶尖AI技术和新兴的AI技能构成 AI正在重新定义重要技能的优先级 在这个追求降本增效的世界里，关键不仅在于AI能做什么，更在于人们将如何运用AI。 AI时代，停止学习即意味着淘汰 AI不再局限于技术专业人士，在短短六个月内，参加AI技能课程的非技术角色人数增加了一倍多。 提升AI素养 学习对于职业的成功比以往任何时候都更重要。 2024年领英Top Company榜单中的很多企业都在为其团队提供AI技能学习机会。报告调研到的AI超级用户们表示，他们比普通职场人有更多机会（37%+）接受企业雇主提供的在线 AI培训，包括：提示语言和数据分析，以及AI在日常工作中的应用培训等。 数据来源：2025年领英大数据洞察 领英建议 AI时代，如何基于技能，发展国际化人才助推中企全球化 1.领英LTI：基于①全球雇主招聘趋势②人才技能发展方向，获取实时洞察 通过LTI数据洞察，进行人才目标的拆解：明确全球雇主招聘需求与人才供给侧的技能差距；进行基于技能的国际化视野人才招聘，并有针对性地进行人才引进及人才发展计划。 国际化人才技能洞察 •人才技能盘点•人才技能变化趋势•聚焦行业/职能拆解•目标人才所在地及流动趋势•实时人才求职诉求•全球热门区域人才技能•对标企业人才技能分析•自己企业人才情况，知己知彼 2.对于个人而言，基于目标角色和胜任力模型，来拆解并识别国际化“技能” 需要补充的“硬技能”Skill 1、2、3、4、…… •跨职能沟通 •社交网络分析 •行业分析 •React Native •新开源工具 •英语沟通 •AI for Business•负责任的AI•技术商业化 •跨国资源整合•远程协作•全球战略思维…… •API设计与开发•新安全工具•新学习平台应用 •演讲•创新•客户导向思维…… •个性化推荐•关系预测•社交传播模型…… •Machine Learning•Spring Boot•Hadoop…… 3. LinkedIn Learning :为职场人士在“专业技能/Hard Skills”领域弥补差距 基于目标角色，发现技能差距，通过LinkedIn Learning制定学习路径弥补差距，推动个人职业发展 集成了全球职场人士所需的前沿技术、财经商管、人文艺术相关课程 4. LinkedIn Learning :补足职场人士的“软技能/Soft Skills” 根据职业人士的角色，通过LinkedIn Learning的AI教练模拟角色扮演，进行场景互动来培养软技能 AI赋 能的 教练 辅 导升 级 AI赋能的软技能训练的价值： Leadership,Interpersonal Communication,Emotional Intelligence,Presentation Skills…… 5. LinkedIn Learning：通过技能再学习，助力职场人士的职业长期可持续发展 基于全球超过4.1万项技能，提供个性化的职业发展规划23000多门课程，汇聚哈耶名校教授、硅谷专家等全球顶尖大师授课；世界500强高管分享实践经验与案例AI技术驱动，伴随型高频使用的学习工具 让职场人士通过学习提升国际化视野同时敏捷掌握全球化组织所需的职业技能实现在组织内公平地获得和职业发展空间 6.关注领英全球校招，帮助青年学子更早规划“学涯→职涯”的路径 领英全球校招节，助力青年学子与企业深度链接 领英汇聚全球优秀青年人才:全球13.6万所高校资源，100万华人应届毕业生，有17万来自QS200院校 100W+ 雇主全程参与，与学子深入交流 7.领英Future Ready Program-技能发展 领英未来发展计划旨在与香港/澳门领先的组织合作并为其提供支持，在5个关键技能领域培养面向未来的能力。 多种来源选定的关键技能领域，包括： •领英学习用户的通用学习领域•其他由领英发布的研究报告及行业洞察文章 机器学习ChatGPT自然语言处理情感分析Neural NetworksGANs Lean Six Sigma设计思维商业创新创新性问题解决 人际沟通情商演讲技巧 绿色生活气候变化Prompt工程Microsoft Excel GPT-4Evernote 2025未来发展计划14大创始合作伙伴 领英Future Ready Program影响力：在港澳地区受到众多行业与媒体关注 •LinkedIn夥港澳14機構搶人才藉AI工具招聘拓跨行業合作（信報）•LinkedIn伙14企業吸環球人才來港（明報）•LinkedIn推“Future Ready Program”計劃解決人才短缺及技能差距（明報金融)•LinkedIn香港推提升技能及規劃人才計劃（香港商報）•搶人才|2028年本港缺18萬人才？冀數據分析+AI解困(香港經濟日報）•LinkedIn夥14機構助制定AI人才