AI时代，知识资产为何成为人才培养的基石？

AI时代，知识资产成为人才培养的基石，企业员工的知识与技能学习发生显著变化。AI素养成为基础要求，技能组合向人类专属领域倾斜，数据能力普及化。学习内容重构为“人机协同能力”，学习方式向个性化、即时化、场景化转变，知识半衰期缩短，需建立“持续更新”机制，以敏捷学习文化为核心。

面对新趋势，组织角色发生转变：员工成为“学习驱动者”，管理者成为“赋能者、架构师”，AI成为“协作者”与“教练”。HR部门需推动企业战略转型，成为AI重塑劳动力与组织的关键推动者。

与传统人才模式相比，AI+知识管理能更好地赋能人才培养。AI知识库帮助企业扩展学习内容、升级学习方式、提升学习速度，实现组织角色转型，且知识体系和AIGC能力天然适配，企业无需复杂训练，起步门槛低。

企业需以知识为核心驱动人才培养的主动变革，建立知识调度体系、人才培养体系和智能应用体系，实现“建学用”闭环。

腾讯视人才为第一财富，长期践行知识管理与人才赋能。腾讯云的“一号工程”——腾讯云知，建立知识库和知识平台，沉淀超10万篇知识内容，提升一线售卖效率。AI知识库承载一站式员工培育平台，实现知识生产、加工、组织、分发和应用。

企业知识库与AI赋能场景无处不在，如研发、生产、销售、行政等。围绕场景与人群建立专属知识库，才能真正做好知识管理、赋能业务。新产品发布、渠道政策、智能客服等场景均有具体应用示例。

乐享知识库是腾讯KM与云知背后的产品，提供AI时代的知识管理能力。通过AI技术融入知识全生命周期，构建最佳企业级AI知识库。乐享知识库不仅懂知识、懂用户、懂管理、懂安全、懂企业，更懂AI，帮助企业全面拥抱AI红利，实现多重保障。

乐享AI知识库受到广泛好评，提供HR专属知识库，预设丰富内容，支持手机端和PC端使用。